Negociați în detaliu clauza dvs. de neconcurență
Această restricție poate fi extrem de restrictivă dacă doriți să schimbați compania. Nu-l acceptați fără a fi pus garanții serioase.
Parantezele au durat un an pentru Pierre, fost manager de agenție într-o companie de închiriere de macarale. Douăsprezece luni în care, încă o dată vânzător, a trecut de la șantier la ședința de clienți înainte de a putea în sfârșit să preia cârma unei agenții ... rivale. Myriam, un negociator imobiliar, a trebuit să decidă să părăsească Lyonul pentru Grenoble, când a vrut să schimbe angajatorii. În ambele cazuri, clauza de neconcurență s-a dovedit a fi o adevărată capcană. Înainte de a semna contractul de muncă, asigurați-vă că limitați efectele acestei clauze menite să vă împiedice să mergeți la concurs.
Începeți prin a verifica legitimitatea clauzei
Reprezentant de vânzări, director general, HRD, inginer, indiferent de profesia dvs., este posibil să fiți afectat de o clauză de neconcurență. Ceea ce contează nu este atât poziția deținută, cât capacitatea dvs. de a interfera cu o activitate identică cu un concurent. Ești unul dintre cei 200 de agenți ai centrului de apeluri? Chiar și exercitate în altă parte, abilitățile dvs. nu pun în pericol interesele angajatorului dvs. și, prin urmare, puteți contesta legitimitatea unei astfel de clauze. Pe de altă parte, dacă funcțiile dvs. vă conduc să gestionați un portofoliu de clienți strategici ai companiei, este dificil să refuzați prezența clauzei de neconcurență.
Soluția ? Negociați termenii. „Desigur, vei avea mai multă greutate dacă profilul tău este rar. La fel, dacă sectorul dvs. este concentrat și că, în termen de doi ani, doar doi jucători, compania dvs. și concurentul său, vor rămâne probabil pe piață ", a declarat Stéphane Béal, avocat asociat în departamentul de drept al muncii la Fidal. Dar să știți că nimic nu îl obligă pe angajator să renunțe la ea. Singura sa constrângere: să nu impună o clauză de neconcurență unui angajat deja angajat fără acordul scris al acestuia. Din nou, capacitatea ta de negociere va depinde de echilibrul de putere ... care nu va fi neapărat în favoarea ta dacă există o promovare.
Asigurați-vă că contribuția financiară este bine evaluată
O clauză de neconcurență merită o compensație financiară. Chiar dacă marja de negociere este destul de redusă, trebuie îndeplinite criteriile. Suma nu poate fi mai mică de 25% din salariile primite în ultimele douăsprezece luni (sub sancțiunea nulității clauzei). Suma trebuie plătită în fiecare lună după ce părăsiți compania pe durata obligației de neconcurență. În cele din urmă, trebuie să fie proporțională cu durata clauzei: cu cât este mai lungă, cu atât este mai mare considerația. Rețineți că unele acorduri colective, precum cel al VRP, stabilesc o sumă specifică: 66% din media pentru ultimele douăsprezece luni dacă interdicția de concurență este mai mare de un an și 33% dacă este mai mică sau egală cu această durată. În cele din urmă, dacă angajatorul dvs. consideră că clauza dvs. este în cele din urmă inutilă, el o poate ridica numai în luna următoare plecării dvs. Ulterior, orice anulare va trebui să facă obiectul unui acord bilateral.