Noi reguli de compensare a șomajului pentru lucrătorii de divertisment intermitenți - Le petit juriste
Circulara Unédic nr. 2016-25 din 21 iulie 2016 specifică noile reguli de compensare a șomajului în industriile de divertisment aplicabile de la 1 august 2016.
I. Un sistem specific de asigurări pentru șomaj:
În Franța, „intermitenții” sunt tehnicieni și artiști performanți angajați în baza unui contract pe durată determinată.
Contractul de utilizare pe durată determinată este definit de articolul L. 1242-2 alineatul 3 din Codul muncii: „În anumite sectoare de activitate definite prin decret sau prin convenție sau contract colectiv de muncă extins, este o practică constantă de a nu recurge la contractul de muncă pe durată nedeterminată din cauza naturii activității desfășurate și a naturii acestor locuri de muncă prin natură ”.
Condițiile de valabilitate ale contractului de utilizare pe durată determinată sunt impuse pentru ca contractul de muncă să fie valabil:
- trebuie să fie o practică constantă, în sectorul de afaceri al companiei, să nu recurgă la contractul pe durată nedeterminată pentru locul de muncă în cauză.
- postul în cauză nu trebuie să facă parte din activitatea normală și permanentă a companiei.
Pentru a avea statutul de performanță intermitentă, activitatea principală a companiei trebuie să fie listată în articolul D1242-1 din Codul muncii. Aceste activități includ în special „spectacole, acțiune culturală, audiovizual, producție de film, editare fonografică”.
Lucrătorii de divertisment intermitenți șomeri pot beneficia, în anumite condiții, de o indemnizație de asistență pentru revenirea la muncă. Compensația depinde de remunerația primită în perioadele de activitate și de numărul de ore lucrate anterior.
Condițiile generale de acces la sistemul de asigurări pentru șomaj sunt stabilite de regulamentul general privind asigurările de șomaj care stabilește, în special, beneficiarii, condițiile de atribuire, durata indemnizației, calculul și lichidarea diurnei etc.
Regulamentele generale sunt completate de anexe care stabilesc regimuri de compensare specifice pentru anumite profesii specifice, cum ar fi lucrătorii intermitenți ai divertismentului:
- Anexa 8 se aplică persoanelor care exercită funcțiile de lucrători și tehnicieni în baza unui contract pe durată determinată în numele angajatorilor care își exercită activitatea în sectoarele editării înregistrărilor sonore, producției de filme și audiovizualului, difuzării de programe de televiziune sau radio, precum și producția de spectacole live sau furnizarea de servicii tehnice în serviciul creației și evenimentelor din domeniile de activitate enumerate de un cod al listei franceze de activități.
- Anexa 10 se aplică artiștilor performanți (definiți la articolul L7121-2 din codul muncii) angajați prin contract pe durată determinată în numele angajatorilor care intră sub incidența articolului L.5422-13 sau a articolelor L. 5424-1 până la L.5424-5 a codului muncii.
II. Apariția acestei noi reglementări:
Regulile de compensare pentru asigurările de șomaj sunt negociate prin acordul național interprofesional încheiat între organizațiile reprezentative la nivel național și interprofesional al angajatorilor și angajaților. Acestea sunt incluse într-un contract de asigurare pentru șomaj.
Cu toate acestea, pentru prima dată, regulile de compensare a șomajului aplicabile lucrătorilor intermitenți au fost negociate, nu de către organizațiile patronale și sindicatele interprofesionale, ci de către cei din industria divertismentului. Aceștia au adoptat un acord la 28 aprilie 2016, reformând sistemul de asigurări pentru șomaj specific lucrătorilor intermitenți din anexele 8 și 10.
În urma acestui acord și a modificării sale interpretative din 23 mai 2016, precum și a eșecului negocierilor generale referitoare la asigurările de șomaj înregistrate la 16 iunie 2016, Guvernul a reluat acordul partenerilor sociali ai spectacolului în reglementările privind asigurările de șomaj, în în conformitate cu articolul L. 5422-20 al. 3 din codul muncii