Notificare privind încălcarea contractului cum funcționează Éditions Tissot

Postat pe 07/01/2008 la ora 00:00 de redacția Éditions Tissot în Rezilierea contractului de muncă.

Se pune problema preavizului pentru orice încălcare a contractului de muncă: concediere, demisie, pensionare. Deși situația poate părea simplă la început, este posibil să apară dificultăți în practică. Este încă obligatoriu? Cum se calculează? Cum vă merge? Atât de multe întrebări pe care e bine să le pui în prealabil ...

Perioada de preaviz, numită și perioadă de preaviz, este o perioadă de adaptare pe care dvs. și angajatul trebuie să o respectați în cazul încetării contractului de muncă, indiferent dacă este vorba de o concediere, demisie, pensionare sau pensionare.

Într-adevăr, această perioadă vă va permite să vă pregătiți pentru reluarea postului care va fi în curând vacant și va permite angajatului care are nevoie de acesta să caute un nou loc de muncă.

Este necesară o notificare ?

În principiu, notificarea trebuie respectată de părți, atâta timp cât este prevăzută de lege sau de convenția colectivă. Cu toate acestea, legea prevede anumite excepții:

încetarea perioadei de încercare: legea nu stabilește nicio notificare, dar unele convenții colective pot prevedea una;
rezilierea CNE (noul contract de închiriere): nu trebuie respectată nicio notificare dacă rezilierea are loc în prima lună a contractului;
maternitate: o femeie care își dă demisia în timpul sarcinii sau la sfârșitul concediului de maternitate (sau adopție) nu este obligată să anunțe;
acord personalizat de reclasificare (CRP): un angajat concediat din motive economice care acceptă un astfel de acord nu trebuie să anunțe;
crearea afacerii: atunci când angajatul demisionează în urma unui concediu de creare a afacerii, notificarea nu este datorată;
abateri grave sau grave: concedierea din acest motiv duce la plecarea angajatului fără notificare prealabilă;
incapacitate fizică: angajatul concediat din acest motiv nu este în măsură să anunțe și, prin urmare, este automat scutit.

Cât timp este notificarea ?

Este diferit în funcție de faptul dacă încălcarea contractului este cauzată de o concediere sau o demisie.

În caz de demisie. Legea nu prevede o perioadă minimă de preaviz (cu excepția anumitor categorii profesionale, cum ar fi reprezentanții de vânzări, jurnaliști sau îngrijitori de copii, de exemplu). Prin urmare, se aplică dispozițiile convenției colective. Dacă acordul dvs. nu prevede nimic cu privire la acest punct, trebuie să verificați dacă practicile practicate în localitatea dvs. sau în profesia dvs. prevăd o notificare prealabilă.

În plus, este posibil să se stabilească, în contractul de muncă, o notificare de demisie, care trebuie să fie apoi mai favorabilă salariatului (adică mai scurtă) decât cea prevăzută de convenția colectivă sau de practica obișnuită. Atenție însă, contractul nu poate stabili în niciun caz o notificare dacă acordul nu prevede acest lucru.

În cazul concedierii sau pensionării. În cazul concedierii, pensionării sau pensionării, durata preavizului, stabilită de lege, depinde de vechimea angajatului în companie:

Vechime în companie	Perioada de preaviz
Mai puțin de 6 luni	Niciuna, cu excepția dispozițiilor specifice ale convenției colective sau, în lipsa acestora, ale vamelor
De la 6 luni la mai puțin de 2 ani	1 lună
2 ani și peste	2 luni

Vechimea angajatului:

se determină din ziua în care este trimisă scrisoarea de notificare de concediere (și nu de la data la care se termină notificarea);
trebuie obținut în serviciul aceleiași companii (indiferent dacă s-a schimbat sau nu managementul);
trebuie achiziționate în temeiul aceluiași contract de muncă, cu excepția:

dacă un CDI a reușit un CDD,
dacă mai multe contracte sunt legate fără întrerupere (cu excepția cazului în care s-au plătit plăți de concediere la sfârșitul fiecăruia),
dacă angajatul a încheiat un contract interimar în cele 3 luni anterioare angajării sale finale, durata intermediarului este apoi luată în considerare în calculul vechimii.

Contractele colective pot prevedea diferite dispoziții ale legii, dar întotdeauna mai favorabile angajatului, cum ar fi o perioadă de preaviz mai lungă (dar în niciun caz mai scurtă) de exemplu.