Noua decizie BAG Notificarea de boală poate fi solicitată în prima zi - firma de avocatură
Cabinet de avocatura Dr. Grimme Dr. Jungbauer Birnthaler
Locație Gunzenhausen Marktplatz 17 91710 Gunzenhausen Tel: 09831-88328-0 Fax: 09831-88328-20
Locație Treuchtlingen Bahnhofstrasse 50 91757 Treuchtlingen Tel: 09142-20460-0 Fax: 09142-20460-20
Noua hotărâre BAG: notificarea bolnavului poate fi solicitată în prima zi
Obligațiile pe care un angajat le are față de angajatorul său în caz de boală sunt reglementate fundamental în secțiunea 5 din Legea privind remunerarea continuă (EFZG). Potrivit acestui fapt, un angajat are datoria de a raporta și de a furniza dovezi în caz de boală. Conform secțiunii 5 (1) din EFZG, angajatul este obligat să notifice angajatorul imediat despre incapacitatea de muncă și durata preconizată a incapacității de muncă. Drept urmare, ca angajat, trebuie să sunați angajatorul cât mai repede posibil, cât mai bine în caz de boală și să-i informați că probabil nu veți putea să vă prezentați la locul de muncă și pentru cât timp.
Pentru a îndeplini această obligație legală, nu aveți nevoie de un certificat medical. Deși angajatul ar trebui să informeze angajatorul cu privire la durata probabilă a bolii sale, evaluarea subiectivă a angajatului cu privire la durata bolii este suficientă.
În caz contrar, angajatul nu este obligat să informeze personal angajatorul despre boală. Este suficient ca o a treia persoană să informeze angajatorul despre boală și durata probabilă a acesteia.
Cu toate acestea, trimiterea unei scrisori în aceeași zi a bolii nu este suficientă pentru a informa imediat angajatorul. Angajatul trebuie să se asigure că informațiile despre boală ajung la angajator în aceeași zi. De regulă, angajatorul ar trebui, prin urmare, să fie informat cel puțin prin telefon.
Dacă un angajator solicită transmiterea imediată a certificatului de incapacitate de muncă în viitor, angajații ar trebui să respecte această directivă pe baza hotărârii clare a Curții Federale a Muncii. În caz contrar, există un risc de consecințe în temeiul legislației muncii din partea angajatorului. De exemplu, dacă nu este prezentat certificatul de incapacitate de muncă, angajatorul poate refuza să continue plata salariilor în caz de boală. Pe de altă parte, angajatorul ar putea, de asemenea, să emită un avertisment și, în cazul unei alte încălcări, să înceteze relația de muncă fără notificare prealabilă.
Procurorul Dirk Bergner- Avocat specialist în dreptul muncii -- Avocat specialist în drept fiscal -