Noua lege În cele din urmă salarii egale f; r aceeași muncă
Câștigi mai mult decât mine În viitor, angajații vor putea primi un răspuns la această întrebare - cel puțin teoretic.
Mânca. Legea privind transparența salarială ar trebui să asigure acum mai multă echitate în venit. Cu toate acestea, criticii subliniază punctele slabe.
Nu vorbești despre salariile colegilor tăi. De ce nu? Nu ar fi corect să aflăm ce merită colegul de sex masculin care face aceeași treabă?
De sâmbătă (6 ianuarie), angajații pot urmări oficial această întrebare, pot face un drept individual la informații și pot solicita informații despre salariul colegilor lor. Cu toate acestea, așa-numitul Entgelttransparenzgesetz se aplică numai în companii cu mai mult de 200 de angajați. Acest lucru ar trebui să faciliteze identificarea și remedierea dezavantajelor.
Femeile încă câștigă mai puțin în medie decât bărbații
Pentru că femeile încă câștigă mai puțin decât bărbații în medie pentru o muncă de valoare egală. În 2016, salariul mediu brut pe oră al femeilor era de 16,26 euro, cu 21% mai mic decât cel al bărbaților (20,71 euro). Această diferență este cunoscută sub numele de diferența de remunerare între sexe.
Islanda este deja un pas mai departe și a introdus o lege mai strictă pentru salarii mai corecte: De la 1 ianuarie, a fost prima țară din lume care a impus salarii egale pentru bărbați și femei în aceeași poziție. Femeile afectate nu mai trebuie să demonstreze că sunt plătite mai puțin.
Această lege este în vigoare acolo de la 1 ianuarie, interzicând companiilor cu 25 sau mai mulți angajați să își plătească angajații în mod diferit în funcție de sex. Trebuie chiar să demonstreze asta. Încălcările pot duce la amenzi.
Sunt raportate doar câștigurile medii ale colegilor
În Germania, legea pentru salarii mai corecte a intrat în vigoare în iulie 2017. Cu toate acestea, dreptul individual la informație se poate face numai de sâmbătă, 6 ianuarie.
Informațiile pot fi întrebat numai despre câștigurile medii ale unui grup de comparație din cadrul companiei și nu despre câștigurile unui coleg individual. Angajații au atunci posibilitatea de a da în judecată pentru salarii mai mari.
Angajatorii cu mai mult de 500 de angajați sunt rugați să efectueze proceduri operaționale pentru a verifica și a stabili remunerarea egală. Dacă angajatorul a efectuat o astfel de procedură de testare, acesta trebuie să informeze angajații cu privire la rezultate. Cu toate acestea, această revizuire este voluntară. Aceasta este teoria. Cu toate acestea, experții văd puncte slabe clare în practică și implementare.
Avocatul dreptului muncii nu vede legea ca o soluție la inegalitatea salarială
Irmgard Diephaus are o firmă de avocatură în districtul sudic din Essen din 2010 și s-a specializat în dreptul muncii. Pentru ei, noua lege privind transparența salarială nu este o soluție la inegalitatea salarială între femei și bărbați: „Aceasta este poate o soluție legală, astfel încât guvernul să arate bine către lumea exterioară, dar în practică, în opinia mea, legea nu va fi de niciun folos”. de femei se mișcă ce pot. Ar cere prea puțin și nu s-ar poziționa corect.
Avocatul vede o altă problemă în acceptarea acestei legi: cererea va face probabil puțini prieteni în companie. „Probabil că nu veți mai primi finanțare în companie”.
În plus, angajatorii ar putea găsi lacune atunci când vine vorba de echivalarea muncii. Prin urmare, Diephaus descrie noua lege ca o sabie tocită: „Inegalitatea salarială este o problemă socială care nu poate fi schimbată prin legi”.
Condiții de muncă corecte numai printr-o bună cooperare între șef și angajați
La cererea acestei redacții, o voce a comitetului de întreprindere RWE comentează, de asemenea, despre noua lege. Femeile și bărbații ar trebui să câștige aceeași sumă. Se îndoiește că legea și obligația de a furniza informații despre salariile colegilor vor duce la salarii mai corecte.
Mai degrabă, doar o bună cooperare cu angajatorul poate duce la condiții de muncă echitabile. Dificultatea comparabilității este criticată încă o dată: „În afara acordului colectiv, de exemplu pentru inginerii de inginerie structurală, sarcinile și salariile sunt dificil de comparat”, spune comitetul de întreprindere RWE.
Bărbații și femeile s-au clasat în aceleași grupuri tarifare
Pe de altă parte, acolo unde se aplică convențiile colective, lucrurile par a fi mai corecte. Reprezentanții Verdi NRW au comentat acest lucru după cum urmează: „În sectoarele în care Verdi are grupuri de interese ale companiei, precum serviciile publice, comerțul și telecomunicațiile, plata femeilor și a bărbaților este reglementată de contractele noastre colective. Bărbații și femeile sunt grupate în aceleași grupuri de negocieri colective pentru același loc de muncă.
Rupeți tabuul pentru a vorbi despre salarii
Potrivit Uniunii Mineriei, Chimiei și Industriei (IG BCE), legea ar putea ajuta la spargerea tabuului în ceea ce privește vorbirea despre salarii. În sectoarele IGBCE, unde există o codeterminare puternică și un nivel ridicat de acoperire a negocierilor colective, salariile sunt deja semnificativ mai corecte astăzi.
Pentru Knut Giesler, District Manager IG Metall NRW, legea este un pas important către o salarizare mai echitabilă: „Legea creează transparență cu privire la salariile inegale între bărbați și femei și astfel ajută la eliminarea nedreptăților.
Cu toate acestea, Giesler critică validitatea noului regulament: „Din păcate, legea se aplică doar companiilor cu peste 200 de angajați. Dar oamenii au și dreptul la transparență în companiile mai mici. "
Cercetătorul de gen critică numeroasele obstacole ale legii
Dr. Christina Klenner, cercetător de gen la Institutul de Științe Economice și Sociale (WSI) al Fundației Hans Böckler, consideră acest lucru ca fiind unul dintre mai multe puncte slabe ale legii.
În plus, există un obstacol în faptul că trebuie găsiți șase colegi care fac o muncă echivalentă pentru a primi informații. Legiuitorul menționează motivele de protecție a datelor pentru acest regulament.
Legea este doar un mic pas în direcția corectă
Legea este doar un „mic pas triplu în direcția corectă” cu puncte slabe, cum ar fi dificultatea de a găsi și a evalua o muncă echivalentă. Ar putea fi înțeles ca un semnal adresat femeilor de a nu accepta salarii mai mici.
„Cu toate acestea, legea nu va aduce schimbări rapide și cuprinzătoare”, este evaluarea cercetătorului de gen, care menționează prea multe obstacole drept motiv. Cu toate acestea, comitetele de întreprindere ar putea încuraja angajații să solicite informații pentru a asigura salarii mai corecte.
Ministerul Federal pentru Familii, Seniori, Femei și Tineret a reunit detalii despre Entgelttransparenzgesetz într-o broșură.