Noua schemă de pensii cu beneficii definite suplimentare, așa cum este planificat de un proiect
Pentru a respecta directiva europeană 2014-50/UE din 16 aprilie 2014 care face ca portabilitatea drepturilor dobândite pentru pensionare să fie obligatorie, inclusiv pensionarea suplimentară, sistemul pensiilor cu beneficii definite suplimentare, care sunt finanțate doar de angajator ( cunoscut sub denumirea de „articolul 39 contracte”) este modificat ca parte a unui proiect de ordonanță. În consecință, natura aleatorie a anuităților este eliminată.
Cu ocazia transpunerii acestei directive, Guvernul revizuiește, de asemenea, sistemul acestor pensii cu beneficii definite suplimentare (stabilirea unui plafon dublu pentru pensii, un nou sistem fiscal și social, introducerea unei condiții de performanță etc.).
Vă rugăm să rețineți: textul ordonanței nu este definitiv și poate fi modificat.
CARACTERISTICI PRINCIPALE ALE NOUUL PLAN:
- Eliminarea aleatoriei legată de prezența în companie la momentul pensionării, în aplicarea directivei europene.
În timp ce astăzi beneficiul acestor pensii este condiționat de prezența angajatului în companie atunci când își afirmă drepturile la pensie, „pensia suplimentară cu beneficii definite va urma beneficiarul său de-a lungul întregii sale cariere., Plătită sau nu de către angajatorii succesivi. Acesta din urmă va trebui să împartă costul final al pensiei garantate.
Numai condițiile posibile:
- Un contract suplimentar de pensionare poate prevedea o perioadă minimă de prezență a beneficiarului în companie, iar drepturile pot fi dobândite dintr-o anumită perioadă de contribuții. Suma acestor două perioade nu poate depăși trei ani. Dacă beneficiarul își încetează angajarea în companie înainte de a dobândi drepturi de pensie, contribuțiile plătite sunt rambursate acestuia și angajatorului.
- Contractul poate prevedea o condiție de vârstă care nu poate fi mai mare de 21 de ani.