Noul model de reglementare al scrisorii de concediere din motive disciplinare
După cum a fost anunțat alături de ordinele Macron, Decretul nr. 2017-1820 din 29 decembrie 2017 propune în special un model de scrisoare de concediere din motive disciplinare.
Explicație și analiză: Modelul propus prin decret nu este obligatoriu și este destul de posibil să scrieți scrisoarea într-un alt mod, cu toate acestea, acest model rămâne un ghid util pentru scriere.
Aveți grijă, totuși, un model rămâne un instrument care trebuie utilizat cu prudență, având cea mai mare grijă să-l adapteze la situație: detaliați faptele pretinse, respectați reglementările interne ale companiei, orice specificități ale contractului colectiv, cum ar fi un depunerea la aviz a unui consiliu disciplinar etc.
În ceea ce privește concedierea disciplinară, se aplică atunci când angajatul a comis o culpă. Astfel, de exemplu, insuficiența profesională simplă nu intră în acest cadru, deoarece nu este vina: angajatul nu este capabil să îndeplinească sarcina pentru care a fost angajat, dar nu a comis nicio vina.
O concediere disciplinară presupune în continuare că vina este suficient de importantă: există o serie de infracțiuni și o serie de sancțiuni.
Primul defect este defectul "Ușoară" ceea ce nu justifică o concediere, ci, eventual, o chemare la comandă sau un avertisment. Nota superioară este cea a defectului "Simplu" sau "Serios" ceea ce este suficient pentru a justifica o sancțiune mai grea, cum ar fi concedierea sau concedierea. În cazul concedierii pentru simpla abatere, compensația pentru concediere este datorată, iar angajatul anunță sau primește despăgubiri în loc de preaviz dacă angajatorul dorește să renunțe.
Dacă defecțiunea este o defecțiune "Serios" pe de altă parte, adică de o importanță atât de mare încât face imposibilă menținerea angajatului în companie, este concedierea pentru abateri grave care are loc cu consecința privării angajatului de compensația sa. concedierea și notificarea acesteia.
În cele din urmă, dacă angajatul este vinovat de o culpă "Greu" ceea ce presupune că a căutat în mod voluntar să facă rău angajatorului, el suferă o concediere pentru neglijență gravă, care îl privește, de asemenea, de indemnizația de concediere și de preaviz și autorizează angajatorul să se întoarcă împotriva angajatului pentru a-i cere despăgubiri financiare pentru prejudiciul suferit.
În virtutea principiului non bis in idem, o defecțiune poate face obiectul unei singure sancțiuni: astfel, este imposibilă concedierea unui angajat doar pentru o defecțiune care a fost deja sancționată ca măsură disciplinară, de exemplu printr-un avertisment sau o concediere.
Un ultim punct de atenție se referă la termen, deoarece în materie disciplinară angajatorul are la dispoziție doar două luni pentru a iniția procedura disciplinară, adică, în practică, pentru a trimite scrisoarea de invitație la un interviu anterior. După această perioadă și cu unele excepții, concedierea nu mai este posibilă pentru această eroare.
Modelul propus prin decret este următorul: