Noul regim Agirc-Arrco "Lunile următoare vor fi dense, dar galvanizante" Les Cahiers de
La 1 ianuarie 2019, va fi implementat schema Agirc-Arrco, rezultatul regrupării actualelor scheme de pensii suplimentare. Gatien Lepage, director de program pentru federații, răspunde la întrebările noastre despre organizarea operațională a proiectului.
În ce context se încadrează proiectul de unificare a celor două regimuri? ?Gatien Lepage: Acordul național interprofesional (ANI) din 30 octombrie 2015 este un acord esențial pentru sustenabilitatea planurilor noastre. Articolul său 10 pune bazele pentru crearea unui sistem de pensii suplimentar unificat, stabilind în special principiile sale principale, termenele limită pentru punerea sa în aplicare și modalitățile de guvernanță pentru acesta.
Care sunt principiile principale stabilite prin acest acord ?G. L.: Noul sistem preia toate drepturile și obligațiile schemelor de pensii suplimentare Agirc și Arrco. La fel ca acesta din urmă, este contributiv, funcționează prin distribuție și pe puncte. Solidaritatea intergenerațională și interprofesională rămân valori constitutive în virtutea cărora contribuțiile activelor finanțează în fiecare an pensiile pensionarilor; aceleași contribuții fiind distribuite între instituții (1), în funcție de cerințele lor de flux de numerar, astfel încât fiecare să aibă fondurile necesare pentru a-și finanța cheltuielile cu alocațiile.
Ce obiective îndeplinește noul regim ?G. L.: Schema Agirc-Arrco îndeplinește două obiective: asigurarea durabilității schemelor și simplificarea pensionării suplimentare. Simplificarea este într-adevăr o preocupare majoră a angajaților, pensionarilor și companiilor.
În practică, cum este organizată implementarea regimului? ?G. L.: Un federație a creat un program dedicat. Dacă îl conduc, succesul său este posibil numai datorită coordonării instituite cu toate grupurile de protecție socială. În general, au fost definite nu mai puțin de zece proiecte, fiecare cu o foaie de parcurs ambițioasă și plasate sub responsabilitatea comună a unui membru al federațiilor și a unui membru al grupurilor. Astfel promovăm în mod natural transversalitatea. În imaginea oglindă, fiecare grup a creat o organizație similară în cadrul structurii sale. În total, aproape 200 de persoane lucrează la acest program, cu un rol de coordonare între grupuri sau între site-uri. În practică, în fiecare lună se organizează un comitet director care reunește perechile pe care le-am menționat mai sus. În plus, există un comitet operațional lunar - pe site - care reunește directorii de proiect (2) din fiecare grup. Comitetul director - organismul de validare a programului - validează toate deciziile luate de comitetele operaționale.