Noul regim de concediere prin ordonanțele din 22 septembrie 2017 și decretul din
Pe 22 septembrie 2017, semnarea finală a „ordinelor de lucru” a avut loc în ciuda numeroaselor demonstrații și nemulțumiri.
Acum textul este pus în piatră și anumite dispoziții sunt imediat aplicabile: acesta este cazul noii proceduri de concediere și plafonării indemnizațiilor tribunalului industrial.
I- Reducerea termenelor pentru contestații la tribunalul industrial în cazul unui litigiu privind încetarea contractului de muncă.
Pentru toate acțiunile care contestă concedierea, reclamantul trebuie să respecte o perioadă de 12 luni de la notificarea rupturii.
Această perioadă a fost înjumătățită (cu 2 ani înainte conform fostului articol 1471-1 din Codul muncii).
Se aliniază la termenele scurte deja planificate pentru rezilierea contractuală și la anumite concedieri economice (cu excepția PSE și termenele mai lungi).
Cu toate acestea, rămân câteva excepții:
Acesta este cazul concedierilor nule și nule, cum ar fi concedierile pentru:
încălcarea unei libertăți fundamentale
acte de hărțuire morală sau sexuală,
motiv discriminatoriu,
în urma acțiunilor legale referitoare la egalitatea profesională între bărbați și femei SAU o denunțare a infracțiunilor și infracțiunilor,
datorită exercitării unui mandat de către un angajat protejat,
atașat concediului de maternitate sau paternitate și statutului de victimă a ATMP.
În acest caz, termenul de prescripție pentru aceste acțiuni rămâne de 5 ani.
Aceste se aplică imediat noi perioade de prescripție dar nu privesc procedurile inițiate înainte de 23 septembrie 2017.
II- Indemnizația de concediere reevaluată și extinsă angajaților cu 8 luni vechime.
Anterior, Codul muncii acorda indemnizații de concediere doar angajaților cu vechime mai mare de un an în companie.
De-acum inainte angajați peste 8 luni vechime sunt despăgubiți pentru încălcarea contractului de muncă.
În plus, Decretul nr. 2017-1398 din 25 septembrie 2017, aplicabil la 26 septembrie 2017, majorează indemnizația de concediere legală care trece 1/4 din salariul lunar pe an de vechime până la 10 ani vechime (1/5 anterior) și 1/3 din salariul lunar pe an de vechime peste 10 ani (2/15 anterior).
III- Noile baremuri de despăgubire pentru daune cauzate de concediere neloială.
Anterior, Codul muncii prevedea o compensație minimă egală cu ultimele 6 luni de salariu pentru un angajat concediat fără cauze reale și grave (fostul articol L1235-3 C. Munca).
Cu toate acestea, judecătorul a avut puterea de a evalua situația personală a fiecărui angajat, oferindu-i posibilitatea creșterii despăgubirilor pentru daune cauzate de vârstă, situația familiei, dificultăți în găsirea unui loc de muncă sau vechimea în muncă a angajatului concediat.