Numiți punctele tari și punctele slabe ale interviului »

Există o întrebare care nu poate fi ignorată în niciun interviu de angajare: și anume, punctele tale forte și punctele slabe. Poate știți că: aveți un sentiment bun, conversația a mers fără probleme până acum, dar când sunteți întrebat despre slăbiciunile dvs., deveniți brusc nesigur. Te șovăiești și îți pare rău că nu te-ai gândit în prealabil la răspunsul perfect. Sigur, nu ar trebui să sune ca memorat. Dar, dacă sunteți complet nepregătiți, problema propriilor trăsături de personalitate vă poate arunca rapid. În principal datorită nervozității deja existente. În partea de sus a listei de sarcini atunci când pregătești un interviu de angajare se află, așadar: Găsirea punctelor tari și a punctelor slabe și utilizarea exemplelor.

Gal Amar/Shutterstock.com

Conţinut:

Puncte tari - sună mai ușor decât este

Problema punctelor forte este de fapt cea mai ușoară dintre cele două. Sau măcar gândiți-vă așa. Inca: multor oameni le este extrem de greu să facă declarații despre propriul lor caracter. În plus, suntem crescuți pentru a fi umili de la o vârstă fragedă și ar trebui brusc să ne laudăm cu abilitățile noastre. Câțiva dintre noi sunt cu adevărat reticenți în a ne prezenta angajatorilor noștri în acest fel "Face publicitate" a trebui sa faci ceva. Dar, desigur, noul potențial supraveghetor ar dori să știe în ce domenii ar putea conta în mod special pe tine, unde sunt calificările cheie sau care este autoevaluarea ta. De asemenea, suntem bucuroși să ne propunem să vă jenăm, să vedem cât de mult puteți rămâne calm în situații dificile. Deci, cu atât mai bine dacă puteți răspunde la întrebări în mod credibil și adecvat, cu un zâmbet pe buze. Potrivit, ce înseamnă asta?

Găsiți alegerea corectă a cuvintelor

Dușurile și supraestimările nu sunt binevenite nicăieri. Mai ales nu dacă urmează să fii folosit într-o echipă mai târziu. Personalitățile nesigure, care nu au încredere în ele însele, sunt o cârpă la fel de roșie pentru fiecare angajator. Deci, acum este o chestiune de a găsi nivelul corect de încredere în sine și umilință și, mai presus de toate: ca să fiu sincer! Pentru că dacă stabiliți prea mult așteptările omologului dvs., vă veți confrunta apoi cu un munte de cereri excesive și presiune auto-impusă pentru a efectua. În schimb, comparați punctele tari relevante cu profilul de postare în avans și rămâneți optimist și autentic cu privire la acestea. Găsiți exemple potrivite din cariera dvs. și demonstrați fiecare punct forte menționat cu experiența relevantă pe care ați câștigat-o deja.

Admite punctele slabe, dar cu moderatie

Un clasic este încercarea de a numi punctele slabe pe care managerul de resurse umane ar dori să le audă sau de a transforma punctele slabe reale în caracteristici pozitive. Cu greu va fi cineva care să nu aibă deja sentința „Tind să lucrez prea mult și să mă împing prea tare și să-mi pun viața privată în fundal” nu a auzit-o de cinci ori. Nu vei primi mai mult decât un zâmbet incredibil pentru asta. Și faptul că nu poți numi niciun punct slab tinde să creeze o imagine negativă pentru omologul tău. La urma urmei, nimeni nu este perfect. Ar fi mult mai probabil să presupunem că nu v-ați pregătit în mod adecvat pentru interviu. Dar dacă nu vă puteți gândi imediat la nimic, citiți doar mărturii vechi sau întrebați prieteni și cunoscuți.

Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți: Nu menționați niciun punct slab care ar putea limita în mod semnificativ adecvarea dvs. pentru poziția propusă. Mai degrabă, selectați zone marginale ale activității viitoare și transmiteți o dorință credibilă de a lucra asupra dumneavoastră. În plus, dacă nu vi se solicită în mod specific despre un anumit număr (de obicei trei) de puncte tari și puncte slabe, nu ar trebui să numiți niciodată mai multe puncte slabe decât punctele tari.

Atât pentru teorie, dar cum arată în practică?

Dacă doriți mai multe exemple pentru a clarifica regulile de bază menționate mai sus, vă rugăm să citiți aici ...

... posibile răspunsuri la întrebarea despre puncte forte:

Mă obișnuiesc rapid cu subiecte noi și sunt flexibil. După cum puteți vedea în certificate, în poziția mea anterioară am preluat în mod regulat proiecte noi din diverse domenii de responsabilitate și le-am finalizat cu succes.
Mă pricep la stres, până la urmă am crescut trei copii.
Îmi place foarte mult să lucrez în echipă și nu am avut niciodată probleme cu colegii. După cum puteți vedea în CV-ul meu, am lucrat întotdeauna împreună în echipe mici, ceea ce a fost foarte distractiv.
Pot rezolva conflicte și chiar am finalizat pregătirea ulterioară ca mediator.
Sunt foarte creativă. În timpul liber am urmat un curs de pictură de peste 10 ani și am învățat să privesc uneori situații precum picturile din unghiuri diferite.

După cum puteți vedea, totul este pe jumătate la fel de sălbatic. Pur și simplu rămâneți autentic și justificați cele spuse cu experiențe tangibile sau mărturii.

Dar acum spre punctele slabe:

Sunt timid și nu am prea multă experiență vorbind în fața unui grup. Această situație mă face adesea nervos.
Ma impacientez repede si imi este greu sa astept rezultate.
Nu am avut atât de multă experiență lucrând cu Microsoft Access.
Am vrut să învăț o a doua limbă străină de mult timp, dar nu m-am apropiat niciodată de ea.
Uneori îmi este greu să spun „nu”.
Nu sunt o persoană de dimineață și am nevoie de mult timp și cafea dimineața pentru a mă trezi.
Tind să vorbesc prea mult și apoi îmi este greu să râd de mine.

Aceste slăbiciuni ar fi un motiv pentru tine, ca recrutor, să nu angajezi solicitantul? Probabil ca nu. Atâta timp cât nu menționezi frica de a zbura ca pilot sau lipsa de forță nervoasă ca chirurg, ai multe oportunități de a te vinde cu simpatie și sinceritate prin slăbiciuni. Și chiar dacă ai trecut prin una "Nu" să ieșiți din obișnuit, cu siguranță v-ați salvat de un loc de muncă greșit. Iată un exemplu din viața reală: un solicitant din domeniul socio-educațional a trebuit să răspundă cu un „nu” clar la întrebarea dacă a îndrăznit să fie o persoană de contact competentă pentru șomeri de lungă durată cu probleme financiare, sociale sau de sănătate adesea semnificative. Interviul s-a încheiat brusc. Trei săptămâni mai târziu, cu toate acestea, a primit un telefon care îi întreba dacă dorește să lucreze în echipă cu alte domenii de responsabilitate.