O pensie mai echitabilă, într-adevăr Attac France
Reforma pensiilor pe care Macron vrea să o impună se bazează pe implementarea pensionării punctuale. Se individualizează liberal. Va crește inegalitățile. Mai întâi între bărbați și femei. Va reduce pensiile de pensionare. De asemenea, distruge solidaritatea intergenerațională. Pe scurt, fiecare pentru sine, fiecare singur, „fiecare rahatul său”. Aici, explicat în detaliu, cum funcționează și motivele refuzului.
Din 1993, reformele succesive ale pensiilor au fost efectuate în numele echilibrului financiar al sistemelor. Acum, când deficitul fondului este redus - cu prețul nivelurilor mai mici de pensii și a pensionării ulterioare - este invocată căutarea de capitaluri proprii pentru a justifica o nouă reformă. Proiectul este de a transforma sistemul actual prin anuități într-un sistem de puncte, cu vocație universală, care va înlocui cele 42 de sisteme actuale (de bază și complementare). Obiectivul declarat este că „pentru aceeași carieră, același venit, pensionarea trebuie să fie aceeași”. Deci, cu o carieră incompletă și cu venituri mici, pensionare redusă, dar va fi la fel pentru toată lumea! Acesta este capitalul țintă? Jean-Paul Delevoye, înalt comisar pentru reforma pensiilor, intervievat la France Inter la 11 octombrie 2018, a declarat: „pensionarea este o reflectare a carierei, este ceva corect. Dacă ai o carieră bună, ai o pensie bună, dacă ai o carieră mai puțin reușită, ai o pensionare mai puțin frumoasă ".
Deci, ce-i cu măsurile de solidaritate? Ei sunt cei care stau la baza redistribuirii sistemului de pensii în favoarea persoanelor care au puține drepturi de pensie, deoarece nu au avut suficientă activitate profesională. Nu toată lumea are aceleași oportunități de a avea o „carieră bună” și de a avea salarii bune, datorită existenței unor constrângeri economice - șomajul și precaritatea sunt o realitate - face ca normele sociale care cântăresc asupra femeilor atribuindu-le sarcina creșterii copiilor. Inegalitățile de pensie rezultate sunt semnificative. Echitatea trebuie să conste în luarea lor în considerare și asigurarea unei pensii decente, inclusiv pentru persoanele care nu au o carieră bună.
Desigur, documentele oficiale afirmă că solidaritățile vor fi consolidate, dar indică, de asemenea, că este necesar „să-și redefinească obiectivele și să se clarifice natura finanțării lor”. JP Delevoye a întrebat: nu cad mai degrabă sub solidaritatea națională prin intermediul taxei? Întrebarea prefigurează răspunsul. Ideea este de a elimina anumite măsuri din sistemul de pensii și de a le finanța prin impozitare. În contextul actual al cercetărilor complete pentru reducerea cheltuielilor publice, există un risc major de regresie.
În plus, se afirmă clar că suma actuală a pensiilor, care reprezintă 14% din PIB, trebuie să fie un plafon. În primul rând, declararea faptului că ponderea pensiilor în averea produsă nu ar trebui să crească, în timp ce ponderea pensionarilor din populație va crește echivalează cu a decide asupra sărăcirii lor. Este aceasta „construirea unui sistem de pensionare bazat pe solidaritate sporită [1]” ?
Apoi, nu vedem clar cum am putea asigura această „solidaritate întărită”, care va ține cont de „întreruperile activității legate de carieră sau de pericolele vieții”, „cariere lungi, locuri de muncă grele, dizabilități”, toate acestea cu o constantă buget. De asemenea, nu este clar cum vor fi garantate pensiile de urmaș, așa cum a fost anunțat: condițiile de acordare a pensiei de urmaș variază în prezent în funcție de sisteme (de la 50% la 60% din pensia persoanei decedate, cu vârsta sau condițiile resurselor): armonizarea acestora într-un buget constant înseamnă matematic că vor fi mulți pierzători !
Funcționarea unui regim de puncte evită dezbaterea publică
Într-un sistem de puncte, acumulezi puncte contribuind pe tot parcursul vieții tale profesionale, cu contribuții cumpărând puncte. În momentul pensionării, punctele sunt convertite într-o pensie. Nu există o rată de înlocuire (raportul dintre pensie și salariu) fixată în avans, spre deosebire de planul de bază pe anuități care definește o rată completă care se obține pentru o anumită perioadă de contribuție. Un sistem de anuitate este „beneficiu definit”, un sistem de puncte este „contribuție definită”: cunoaștem nivelul contribuțiilor, dar, deoarece nu există o noțiune de rată completă, nu avem vizibilitate asupra viitoarei sale pensii.
Valoarea punctului de cumpărare, cea a punctului de conversie la pensie, precum și alți parametri sunt stabilite în fiecare an pentru a echilibra finanțele fondurilor de pensii. Acestea sunt măsuri de ajustare tehnică care se decid la nivelul administratorilor de fonduri, ceea ce evită astfel orice dezbatere publică cu privire la evoluția pensiilor și la împărțirea averii produse, pe de o parte în cadrul salarizării dintre angajați și pensionari, pe de altă parte în amonte, între salarizare și profituri.