O schemă specială pentru recompensarea inventatorilor salariați; CE dinamic

Invențiile făcute, în special, de angajatul unei companii private sunt supuse unui regim special pentru a stabili cine deține invenția și ce contraprestație trebuie plătită inventatorului.

Schema de invenții a angajaților este menită să încurajeze inovația în cadrul companiei. În timp ce recompensează inventatorii, permite companiei să aibă o cunoaștere rapidă și exhaustivă a invențiilor care pot fi făcute în cadrul acesteia, evitând totodată conflictele inerente dreptului de proprietate asupra drepturilor.

Domeniul de aplicare al regimului invențiilor angajaților

Cine este îngrijorat ? Toți angajatorii, publici sau privați, și angajații acestora obligați printr-un contract de muncă în conformitate cu legislația franceză (indiferent de naționalitatea inventatorului). În absența unui contract de muncă, se aplică dreptul comun al brevetelor, în special între angajatul unei filiale și compania-mamă, între angajat și compania gazdă (detașat, interimar), între directorii fără salarii și compania.

Ce invenții ? Sunt vizate doar invențiile brevetabile, indiferent dacă au fost sau nu subiectul unui brevet. Odată ce a fost acordat un brevet, angajatorul nu mai poate pretinde lipsa brevetabilității invenției dacă și-a afirmat deja dreptul de atribuire. Aceste invenții trebuie să fi fost concepute în timpul contractului de muncă, chiar dacă nu sunt brevetate decât după încheierea contractului.

Cine deține invenția ?

Clasificarea invenției. În funcție de condițiile lor de realizare, invențiile sunt clasificate în una dintre următoarele trei categorii:

Invenții de misiune sunt efectuate de angajat în timpul unei misiuni inventive permanente sau ocazionale. Acestea aparțin angajatorului, dar angajatul trebuie să primească o remunerație suplimentară (CPI art. L 611-7, I) .
Invenții fără misiune atribuibile sunt efectuate de către angajat în afara oricărei misiuni inventive, dar au o legătură cu compania, deoarece acestea au fost desfășurate în domeniul activităților companiei și/sau datorită mijloacelor materiale sau intelectuale ale afacerii. Acestea aparțin angajatului, dar angajatorului i se poate acorda dreptul de proprietate sau de a se bucura de invenție. Angajatul trebuie să primească un preț echitabil în schimbul acestei alocări (CPI art. L 611-7, 2) .
Toate celelalte invenții aparține angajatului care este liber să funcționeze și, prin urmare, nu primește nicio remunerație.

Factorul determinant: misiunea inventivă. Existența unei misiuni inventive determină clasificarea invenției. Poate fi permanent în baza contractului de muncă sau ocazional în timpul unei misiuni unice încredințate angajatului sau unui grup de angajați.

A nota: În caz de îndoială, depinde de angajator să demonstreze existența unei misiuni inventive.

Exemplu de misiune permanentă. Poate rezulta din atribuțiile angajatului (de exemplu, manager de cercetare și dezvoltare) sau din fișa postului (de exemplu, perfecționarea și dezvoltarea de noi produse). Pe de altă parte, funcția de director tehnic nu include, a priori, o misiune inventivă permanentă, nici funcția de director de studii și cercetări dacă obiectul invenției nu face parte din producția efectivă a companiei.

Exemplu de misiune ocazională. Angajatorul invită reflecția mai multor angajați, a căror activitate principală nu este cercetarea, ca parte a unui grup de lucru. Pe de altă parte, faptul de a rezolva o problemă generală a companiei, fără instrucțiuni specifice, nu constituie o misiune inventivă.

Declarația de invenție de către angajat. Toți angajații trebuie să își declare invenția în scris angajatorului pentru a-i informa și a le permite să stabilească drepturile pe care cred că le dețin asupra invenției. În declarație, angajatul propune o clasificare a invenției. Trebuie să includă informații despre subiectul invenției și circumstanțele realizării acesteia (CPI art. R 611-I și colab.) .