Obezitatea ca handicap fizic - Avocat Dreptul muncii - Marion Zehe
Obezitatea ca handicap fizic
Obezitatea (supraponderalitatea) poate fi considerată o dizabilitate fizică
CEJ, hotărârea din 18 decembrie 2014, dosar numărul C-354/13
În cazul în care un lucrător cu obezitate este permanent prevenit sau afectat în desfășurarea activității sale profesionale din cauza mobilității restricționate asociate sau a bolilor care apar, el poate fi clasificat ca fiind cu handicap fizic în sensul Directivei europene 2000/78 (definiția unui cadru general pentru punerea în aplicare a tratamentului egal în Angajare și ocupare din 27 noiembrie 2000) se aplică.
Într-o municipalitate daneză, un lucrător în îngrijirea copiilor a fost angajat în administrația publică timp de 15 ani. Lucrătorul de îngrijire a copiilor a fost supraponderal, așa cum a fost definit de OMS (Organizația Mondială a Sănătății) pe toată perioada sa de angajare.
În încercările sale de a slăbi, lucrătorul de îngrijire a copiilor a primit sprijin financiar temporar din partea comunității pentru a participa la cursuri de sport și la alte activități. A slăbit odată cu activitatea, dar apoi și-a recâștigat greutatea, așa cum făcuse în încercările anterioare de slăbire.
Câteva săptămâni mai târziu, îngrijitorul a luat un an liber din motive familiale. După revenirea la serviciu, lucrătorul de îngrijire a copiilor a fost vizitat de mai multe ori fără o notificare prealabilă și a fost întrebat despre pierderea în greutate. Greutatea lui era aproape neschimbată. Mai târziu în acel an a avut doar trei în loc de cei patru posibili copii de îngrijit din cauza scăderii numărului de copii.
Din cauza numărului de copii în scădere, ofițerilor educaționali ai municipalității li s-a cerut să facă o sugestie cu privire la care lucrător în îngrijirea copiilor ar trebui concediat. Alegerea a revenit supraveghetorului supraponderal. La 1 noiembrie a aceluiași an, îngrijitorul obez a fost informat prin telefon că ia în considerare concedierea. A fost apoi inițiată procedura obișnuită de audiere pentru concedieri în funcția publică. Pe 4 noiembrie, a urmat notificarea scrisă a lansării intenționate și o invitație de a comenta despre aceasta.
În declarația sa din 10 noiembrie, grefierul și-a declarat impresia că a fost concediat din cauza obezității sale. Pe 22 noiembrie, angajatul a primit avizul scris de concediere, care a declarat că concedierea va avea loc după o examinare concretă pe fondul scăderii numărului de copii. Cu toate acestea, nu a existat niciun răspuns la declarația sa și nu s-a dat nicio explicație a motivului pentru care a fost ales.
Obezitatea a fost o problemă în timpul ședinței de concediere, dar a existat un dezacord cu privire la modul în care a fost discutată această problemă. În orice caz, comunitatea a declarat că obezitatea nu a fost un motiv de concediere.
Sindicatul danez FOA (Fag og Arbejde), reprezentând lucrătorul de îngrijire a copiilor, a introdus o acțiune împotriva concedierii. Ea a susținut că lucrătorul de îngrijire a copiilor a fost victima discriminării obezității și a cerut despăgubiri. Instanța a suspendat inițial procedura pentru a trimite întrebări Curții Europene de Justiție (CEJ) spre decizie.
Printre altele, a trebuit clarificat dacă discriminarea pe motiv de obezitate încalcă dreptul Uniunii. De asemenea, trebuie clarificat dacă obezitatea poate fi privită ca un handicap acoperit de protecția Directivei europene 2000/78 (definiția unui cadru general pentru punerea în aplicare a tratamentului egal în muncă și ocupare din 27 noiembrie 2000).
CEJ a constatat că nu există nicio directivă europeană în domeniul ocupării și ocupării profesionale care să interzică discriminarea pe motive de obezitate. De asemenea, obezitatea nu este menționată în Directiva 2000/78. Deci, nu ar exista o interdicție generală a discriminării obezității.
Cu toate acestea, obezitatea ar putea fi un handicap în sensul Directivei 2000/78. Un handicap este o afectare fizică, mentală sau psihologică permanentă care, în interacțiune cu diverse bariere, împiedică angajatul să poată participa pe deplin și în mod egal cu ceilalți angajați în viața profesională. Dizabilitatea nu înseamnă neapărat că o profesie nu poate fi exercitată, ci înseamnă și că exercitarea unei activități este afectată.
Conceptul de handicap în sensul Directivei 2000/78 nu depinde de măsura în care persoana în cauză a contribuit el însuși la handicap.
Cu toate acestea, dacă obezitatea implică în mod permanent, în special, limitări fizice, fizice și psihologice, este o dizabilitate în sensul Directivei 2000/78. Acesta ar fi cazul, de exemplu, în cazul în care un angajat supraponderal ar fi împiedicat să-și îndeplinească munca sau să fie afectat în exercitarea activității sale profesionale din cauza mobilității restrânse sau a apariției imaginilor clinice.
CEJ a pus evaluarea dacă obezitatea îngrijitorului copilului a fost considerată un handicap în mâinile instanței daneze care a făcut cererea.