Obezitatea ca trăsătură discriminatorie

DECIZIE

discriminatorie

Instanța daneză sesizată a adresat CJCE întrebarea preliminară cu privire la dacă obezitatea trebuie considerată ca fiind un handicap în conformitate cu Directiva 2000/78/CE. Germania a implementat directiva în legislația națională cu AGG. CEJ a răspuns negativ. Obezitatea ca atare nu constituie o dizabilitate i. S. d. RL și, prin urmare, nu i. S. d. Legislația națională germană (sau daneză). Judecătorii luxemburghezi au făcut referire la jurisprudența lor stabilită (hotărârea din 11.7.2006 - C-13/05, punctul 55), conform căreia se acordă o dizabilitate în sens discriminatoriu dacă aceasta este o Restricția aduce cu sine, u. A. este cauzată de tulburări fizice, mentale sau psihologice permanente. Deficiențele trebuie să fie adecvate, în interacțiune cu diverse bariere, pentru a împiedica angajatul afectat să participe pe deplin și efectiv la viața profesională. Este de competența instanțelor naționale să decidă dacă obezitatea îndeplinește sau nu această definiție.

CONSECINȚE

În practică, acest lucru înseamnă că bolile - inclusiv cele cronice - care nu implică nicio deficiență fizică, psihică sau psihologică și, prin urmare, nicio restricție a angajatului, nu sunt considerate dizabilități i. S. d. AGG trebuie vizualizat. Aceasta înseamnă că jurisprudența CEJ este mai strictă în favoarea angajatorilor decât cea a BAG, care este, de asemenea, una din „decizia HIV” (hotărârea din 19 decembrie 2013 - 6 AZR 190/12, AuA 10/14, p. 613) a recunoscut infecția asimptomatică HIV care nu este asociată cu deficiențe fizice, psihice sau psihologice ca fiind un handicap în cadrul AGG. CEJ a respins ideea instanței daneze că ar face declarații cu privire la anumite imagini clinice. Fiecare boală (cronică) poate fi deci un handicap i. S. d. AGG nu trebuie să fie. De asemenea, nu a acceptat avizul avocatului general (avizul din 17 iulie 2014 - C-354/13), cu obezitate de gradul III al OMS (corespunde unui IMC> 40; obezitate severă, extremă sau morbidă) Handicap.

SFAT PRACTIC

PUNCT DE PROBLEMĂ

O parohie din Danemarca a angajat o îngrijitoare de copii timp de 15 ani, care era obeză, cu un IMC consistent de cel puțin 54 și o greutate de 160 kg. Obezitatea este o boală recunoscută la nivel internațional. Angajatorul a sprijinit financiar tatăl de zi - domnul Kaltoft - financiar în perioada 2008/2009 pentru a-i permite să urmeze cursuri sportive. Compania știa, de asemenea, că domnul Kaltoft a încercat (fără succes) să slăbească; au existat discuții regulate despre acest lucru. În 2010, angajatorul său l-a concediat din motive operaționale. În interviul de separare - care este obligatoriu în conformitate cu legislația daneză a muncii - A. am menționat supraponderalitatea. Domnul Kaltoft a intentat un proces prin care pretinde despăgubiri pentru discriminare: a fost demis din cauza bolii sale, care trebuie privită ca un handicap.