Obezitatea poate fi dizabilitate - Carieră

Știri actuale în Süddeutsche Zeitung

poate

Bord

economie

Munchen

Cultură

societate

Cunoştinţe

Curtea Europeană de Justiție: Obezitatea poate fi un handicap

  • Potrivit unei hotărâri a Curții Europene de Justiție (CEJ), supraponderabilitatea severă poate fi considerată un handicap la locul de muncă.
  • În cazul unei dizabilități, se aplică protecția împotriva discriminării consacrată de legislația UE.
  • Cazul specific se referă la o îngrijitoare a copilului foarte supraponderală din Danemarca, care a fost concediată după 15 ani.

Obezitatea poate fi un handicap

Angajații grav supraponderali ar putea fi în curând mai bine protejați împotriva concedierii. Obezitatea morbidă poate fi considerată un handicap dacă duce la restricții semnificative la participarea la viața profesională, așa cum a decis acum Curtea Europeană de Justiție (CEJ) din Luxemburg (Ref.: C-354/13).

Judecătorii au fost nevoiți să examineze dacă legislația UE interzice discriminarea pe motive de obezitate și dacă boala, cunoscută medical sub numele de obezitate, poate fi clasificată ca fiind un handicap.

Istoria

Fundalul deciziei CEJ este cazul unui lucrător danez care a dat în judecată împotriva concedierii sale. A lucrat pentru parohia Billund din Danemarca și a fost însărcinat să aibă grijă de copii mici în casa sa. După 15 ani, municipalitatea a încetat relația de muncă în 2010. Motiv oficial: numărul copiilor scade.

Tatăl de zi, care cântărește în jur de 160 de kilograme, se vede discriminat din cauza greutății sale și suspectează că acesta este motivul real al concedierii. Deci nu s-a explicat de ce l-a lovit din toți oamenii. Cu sprijin, bărbatul a dat în judecată un tribunal danez. Aceasta a solicitat CJCE clarificări juridice.

Raționamentul judecătorilor CEJ

CEJ a subliniat acum că legislația UE nu interzice direct discriminarea pe motive de obezitate. Totuși, obezitatea poate fi o dizabilitate dacă este atât de gravă încât devine un obstacol în calea „participării depline la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați”. Acest lucru poate fi luat în considerare în cazul obezității deosebit de severe și patologice pentru o lungă perioadă de timp.

Cazul tatălui de zi nu este închis cu acest lucru: acum instanța daneză trebuie să examineze dacă obezitatea reclamantului se încadrează în definiția „dizabilității”.

Efecte asupra altor țări ale UE

Hotărârea este importantă și pentru piața muncii din Germania. Conform reglementărilor relevante de până acum, obezitatea nu poate duce în sine la recunoașterea unui handicap sever. Se iau în considerare numai daunele consecințe și însoțitoare, de exemplu bolile cardiovasculare sau afecțiunile ortopedice.

Conform definiției medicale actuale, obezitatea este atunci când indicele de masă corporală este peste 30. Indicele de masă corporală se calculează împărțind greutatea în kilograme la înălțimea în metri pătrate. De exemplu, un bărbat înalt de 1,80 metri și cântărind mai mult de 97 de kilograme este considerat obez.