Obligațiile de vară care trebuie îndeplinite - L Express L Întreprindere
La fel ca pentru un CDD, locul de muncă de vară este supus declarației și obligațiilor de plată din partea angajatorului.
Avertizare! Compania nu ar trebui să ia cu ușurință constrângerile asociate angajării unui tânăr vara, își amintește Urssaf. Lista de verificare.
Supraîncărcarea de muncă sezonieră în această perioadă de vacanță și disponibilitatea studenților încurajează recurgerea la locuri de muncă de vară. Atenție la obligațiile angajatorului similare cu cele pentru angajarea unui angajat în CDD. Urssaf reamintește pe site-ul său web regulile referitoare la angajarea unui tânăr în cadrul unui „loc de muncă de vară”. Iată ce să ne amintim.
Trei elemente de respectat
1/O declarație înainte de angajare (DPAE) trebuie trimisă la Urssaf în termen de opt zile de la data angajării angajatului. Permite efectuarea a șase formalități obligatorii simultan:
- declararea primului loc de muncă într-o unitate,
- înregistrarea la sistemul general de securitate socială,
- afilierea la asigurarea de șomaj,
- preinstituirea DADS (declarația anuală de date sociale),
- apartenența la un serviciu de sănătate a muncii,
- și declarația de angajare pentru examenul medical obligatoriu.
2/„Locul de muncă de vară” este un CDD (contract pe durată determinată) similar cu angajarea oricărui alt angajat. Acest contract trebuie să includă informații referitoare la motivul recrutării (muncă sezonieră, creșterea temporară a activității, înlocuirea unui angajat absent.), Durata contractului de muncă (data de începere și de încheiere), poziția de muncă angajată, contractul colectiv aplicabil, valoarea remunerației, în numele fondului de pensii suplimentar și perioada de probă (opțional).
3/Un angajat angajat ca parte a unui „loc de muncă de vară” se supune acelorași reguli generale ale codului muncii și dispozițiilor din contractul colectiv al companiei
Atenție, angajatorul care nu respectă aceste obligații legate de angajarea unui „loc de muncă de vară” poate fi urmărit penal pentru „muncă ascunsă”. Și anume: - lipsa declarației de angajare - absența unei fișe salariale - cu câteva ore mai puțin decât cea efectiv efectuată pe fișa salarială - nerespectarea declarațiilor periodice sau a plății contribuțiilor sociale și a contribuțiilor.