Odată cu reforma, pensiile de mâine nu vor fi suficiente pentru a-și menține nivelul de
de Rachel Knaebel 17 octombrie 2019
Pentru a posta
Reforma pensiilor dorită de Emmanuel Macron trece sistemul pay-as-you-go către un sistem individualizat, cu puncte. Toată lumea va trăi în iluzia că rămâne în controlul nivelului viitoarei pensii, dar lucrul într-un loc de muncă dificil sau nesigur, trăind perioade de șomaj, devenind invalizi sunt toți factorii care vor reduce punctele acumulate. Interviu cu economistul Michaël Zemmour.
Basta ! : Această reformă și tranziția către un sistem de puncte vor fi mai egalitare decât sistemul actual, așa cum asigură guvernul ?
Michael Zemmour [1]: Această reformă dorește să limiteze cheltuielile de pensionare, adică să reducă în mod concret pensiile pensionarilor în raport cu nivelul de trai al oamenilor muncii. Aceasta este o traiectorie care este deja parțial programată de reformele anterioare. Noutatea reformei, odată cu introducerea unui sistem de puncte, este de a face această traiectorie automată și mai puțin ușor reversibilă. Principiul său este de a defini o rată fixă de contribuție, care nu se va modifica. Prin urmare, nivelul pensiilor va fi ajustat, astfel încât această rată de contribuție le permite să fie plătite.
Raportul Jean-Paul Delevoye, Înaltul Comisar pentru Pensii [2] propune o cotă limitată la 28% din salariul brut. Este vorba despre rata actuală, dar din moment ce știm că durata de viață se va prelungi, blocarea acestei rate va avea drept consecință scăderea pensiilor. Ideea principală a sistemului de puncte este că înghețați nivelul resurselor și, pe măsură ce pensiile vor dura mai mult, pe măsură ce viața se prelungește, pensiile vor scădea. Acest lucru îi împinge pe oameni să plece mai târziu și cu o pensie mai mică.
Prin trecerea la sistemul de puncte, nu va mai fi deloc posibilă creșterea ratei de contribuție ?
Va fi dificil. Sistemul va fi un fel de pilot automat. De la mai multe reforme, guvernele vor să blocheze ratele de contribuție, dar foarte regulat ajung să le mărească puțin. De exemplu, anul acesta, chiar dacă este foarte marginal, partenerii sociali au crescut ratele de contribuție pentru pensiile suplimentare, pe care le gestionează, tocmai pentru a preveni căderea pensiilor. În ultimii cincisprezece până la douăzeci de ani, au existat reforme menite să reducă pensiile, dar au existat totuși creșteri ale ratelor de contribuție.
Marea întrebare care ni se pune este cea a nivelului de pensie, precum și cea a vârstei de pensionare. În cazul în care dezbaterea este sesizată astăzi este că guvernul spune: „Suntem gata să discutăm totul, dar cu aceleași mijloace. Cu alte cuvinte, alegerea este între a pierde mai multe pensii sau a pleca mai târziu. Opțiunea ca o parte a efortului să treacă prin contribuții suplimentare este complet exclusă. Aceasta este principala ruptură a acestei reforme.
Ceea ce modelează acest lucru, în următorii 20 sau 30 de ani, sunt pensiile care nu vor mai avea același rol ca și astăzi. Pensiile de pensionare vor exista întotdeauna - este incorect să spunem că nu vom mai avea pensii. Dar aceste pensii care nu vor fi suficiente pentru a-și menține nivelul de trai. Ele vor constitui doar un prim etaj. Cei care obțin doar acest lucru vor fi cu adevărat săraci. Alții, care vor fi mai bine, vor suplimenta cu capitalizare.
Pentru a rămâne în acces gratuit, Basta! are nevoie de voi cititori !
Sistemul de reduceri/prime este, de asemenea, profund inegal, deoarece capacitatea de a lucra mai mult depinde de profesia exercitată.
Astăzi, există o mulțime de dezbateri cu privire la calculul pensionării în funcție de vârstă sau pe baza programului de lucru. Inima acestei discuții este că sistemele de pensii, așa cum au fost prezentate de guvern, înseamnă că, dacă nu îndeplinești obiectivul pe care ți l-ai stabilit, ești penalizat puternic. Sistemul intenționat de Delevoye prevede că acumulați puncte, dar dacă nu atingeți nici vârsta esențială, nici perioada de referință, valoarea punctelor dvs. este redusă. E un fel de dublă penalizare. În primul rând, ați lucrat mai puțin, astfel încât să aveți mai puține puncte, de exemplu dacă aveți o carieră cu lacune. În plus, dacă pleci la 62, punctele tale valorează mai puțin.
La baza acestui principiu se află o filozofie bazată pe stimulente: dispozitivele sunt acolo pentru a încuraja oamenii să se comporte în moduri considerate virtuoase. Acest principiu ignoră majoritatea oamenilor care nu controlează deciziile lor de a lucra sau nu. Aceste decizii nu sunt luate într-un context de libertate pură! Acesta nu este un meniu de restaurant. Există dificultăți profesionale, există un context de sănătate, există șomaj. Deci, dacă sunteți penalizați pentru o decizie pe care nu ați luat-o sau dacă sunteți deja în stare proastă de sănătate și nu puteți continua să lucrați, este o alegere falsă și o pedeapsă reală.
Indicați faptul că este greșit că, în general, oamenii lucrează mai mult. Oamenii se pensionează mai târziu, dar, în opinia dumneavoastră, este mai mult timpul dintre sfârșitul lucrului și începutul pensionării care ar crește.
Există oameni care lucrează mai mult, cu aproximativ doi ani mai mult decât acum zece ani. Acesta este rezultatul reformelor anterioare și, de asemenea, căutarea pensionării anticipate. În același timp, mai mult de jumătate din angajații francezi nu lucrează până la pensionare. Până la pensionare, în jurul vârstei de 63 de ani, erau deja fără un loc de muncă de unul, doi sau trei ani. Pot fi șomeri - este important șomajul pe termen lung al persoanelor în vârstă. Șomajul este cel care tinde să înlocuiască pensionarea anticipată, dar într-un mod mai puțin favorabil. Aceștia pot fi, de asemenea, cu handicap, concediu medical îndelungat sau minim social. Apare o perioadă fără angajare și nici pensionare și tinde să se prelungească odată cu reformele.