Oprire de muncă din cauza bolii la începutul întreținerii salariului Éditions Tissot

Postat pe 03/12/2019 la 09:24 de redacția Éditions Tissot în Obligațiile angajatorului.

începutul

Atunci când un angajat se află în concediu medical sau în caz de accident, acesta beneficiază de două tipuri de despăgubiri, unul plătit de securitatea socială (IJSS), celălalt plătit de angajator (întreținerea salariului). Dar când se datorează întretinerea salariului ?

Concediu de boală: menținerea salariului se adaugă la IJSS

Angajatul aflat în concediu medical, primește, în anumite condiții, indemnizații zilnice de securitate socială (IJSS) plătite de fondul său primar de asigurări de sănătate (CPAM). Aceste YI sunt plătite sub rezerva condițiilor de contribuție. Cuantumul acestora variază în funcție de salariul părții interesate.

În schema generală, aceste diurne sunt plătite după o perioadă de așteptare de 3 zile. De exemplu, pentru concediile de boală de la 1 martie, IJSS se plătește de la 4 martie.

În plus, angajatorul trebuie să plătească salariatului o indemnizație suplimentară alocației zilnice de asigurări sociale. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să îndeplinească în special următoarele condiții:

  • justificați cel puțin un an de vechime în companie (calculat din prima zi de absență);
  • cu excepția excepțiilor, după ce a trimis certificatul medical angajatorului în termen de 48 de ore;
  • să fie acoperit de securitatea socială și, prin urmare, să beneficieze de IJSS;
  • să fie tratați pe teritoriul francez sau în unul dintre celelalte state membre ale Comunității Europene.

Compensația suplimentară se calculează conform următoarelor metode:

  • în primele 30 de zile: 90% din remunerația brută pe care salariatul ar fi primit-o dacă ar fi continuat să lucreze;
  • în următoarele 30 de zile, două treimi din această remunerație.

În această privință, nu este neobișnuit ca convenția colectivă să conțină dispoziții mai favorabile (de exemplu, menținerea integrală a salariului).

Astfel, atunci când contractul colectiv prevede că salariatul primește, cu condiția de a fi susținut de securitatea socială, remunerația pe care ar fi câștigat-o dacă ar fi continuat să lucreze, mai puțin IJSS, angajatul poate pretinde că își menține remunerația din prima zi a opririi sale de lucru (cu excepția perioadei de așteptare convenite).