Oprirea muncii, boala care sunt procedurile
Unul dintre angajații dvs. este rănit sau nu se simte bine. Oricum, era pus să poarte pal.
Deci, din punct de vedere administrativ, cine face ce ?
Rolul său de angajat
Indiferent dacă este vorba de un accident de muncă sau de o boală, un angajat care nu poate lucra trebuie să trimită la Fond secțiunile 1 și 2 din notificarea de întrerupere a muncii primită de la medicul său în termen de 48 de ore. Asigurarea medicală primară, sub sancțiunea sancțiunilor și partea 3 către angajatorul său în aceleași limite de timp (convenție colectivă HCR).
Rolul tău de angajator
După ce ați recuperat partea 3, va trebui să stabiliți un certificat salarial (prin net-entreprises.fr, software-ul dvs. de salarizare sau prin poștă) care va permite Asigurării de Sănătate să stabilească dacă sunt îndeplinite toate condițiile pentru ca angajatul să primească diurne zilnice în timpul opririi sale de muncă.
Cum rămâne cu diurnele ?
Plata despăgubirilor de asigurări sociale începe după 3 zile de așteptare, adică din a 4-a zi de oprire a muncii.
Cum să știți dacă angajatul dvs. are dreptul la o compensație suplimentară ?
Codul muncii prevede că orice angajat cu vechime în companie de 1 an beneficiază, în caz de concediu medical sau de accident medical recunoscut, compensație suplimentară la indemnizația zilnică de securitate socială (IJSS) plătită de angajator.