OPRIREA MUNCII SAU ALOCAȚII ZILNICE - Le magazine du handicap - HANDITEC - HANDROIT

  • Acasă
  • Știri
    • Biletul Mood
    • BUZZ-ul lunii
    • ARTICOL din PRIETENII noștri
    • Știrile lunii
    • Interviu de Caroline LHOMME
    • Cultură și handicap
  • Legislație
    • Scaune cu rotile
    • Servicii și ajutoare tehnice
    • LEGE/AJUTOR
    • Accesibilitate
    • Asigurări-mutuale-firme de expertiză
    • Concept și statistici
    • DISABILITATE și politică
  • Adaptează-mi cazarea
  • Concurență
  • Arhive
    • Competiția HANDITEC
    • Videoclipuri
    • Colocviile

SCURTURI

oprirea

STOPURI DE LUCRU SAU ALOCAȚII ZILNICE

Asigurații din schema generală a angajaților pot beneficia de diurne (I.J.) Pentru funcționarii publici, vă rugăm să consultați site-ul web al ministrului serviciului public. Aceste diurne compensează o incapacitate temporară de muncă care poate intra în sfera unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, a unei boli sau a unui accident în temeiul dreptului obișnuit sau al maternității. prezentat aici.

Cine poate beneficia de diurne?

Numai asigurații sociali (și nu persoanele aflate în întreținerea acestuia) pot beneficia de indemnizații zilnice: de fapt, acestea constituie un salariu de înlocuire.

Muncitorii privați de loc de muncă care primesc un venit de înlocuire prevăzut de codul muncii (șomaj compensat) beneficiază de menținerea dreptului la indemnizații zilnice atâta timp cât primesc venitul de înlocuire și cu 12 luni peste, dar cu aceleași cerințe de contribuție, astfel încât în ​​timp drepturile sunt reduse.

Oprire de muncă pe termen scurt: maxim 6 luni

Condițiile administrative și medicale trebuie îndeplinite.

Condiții administrative

  • fie ați ocupat un loc de muncă salariat (sau situație similară: boală, maternitate) timp de 200 de ore în trimestrul calendaristic sau în cele trei luni anterioare opririi de muncă pentru a fi despăgubit
  • fie dovedește o sumă de contribuții corespunzătoare unui salariu cel puțin egal cu 1015 ori valoarea orară a salariului minim pe parcursul celor 6 luni calendaristice sau a celor 90 de zile anterioare opririi de muncă care urmează să fie compensată.

Conditii medicale

  • Persoana în cauză trebuie să fie incapabilă să lucreze, incapacitate dovedită din punct de vedere medical: „asiguratul trebuie să fie incapacitat fizic de către medicul curant pentru a continua sau relua munca” (articolul L 321.1, paragraful 5 din codul SS)
  • Concediul medical semnat de un medic trebuie să ajungă la fond în termen de 48 de ore de la concediul medical. Aceasta trebuie să menționeze pe formularul destinat controlului medical, motivul medical care justifică această oprire pe foaia nr. 1 destinată controlului medical al asigurărilor de sănătate, cu excepția funcționarilor publici și asimilate (legea finanțării securității sociale din 29/12/99).
  • Pacientul trebuie să respecte instrucțiunile medicului său, să respecte orele de ieșire autorizate (10 a.m. - 12 p.m. și 4 p.m. - 6 p.m.) și trebuie să obțină autorizația fondului său pentru a părăsi districtul.

Durata diurnei

  • Acestea sunt plătite numai din a 4-a zi după începerea concediului medical: aceasta este perioada de așteptare.
  • Alocația zilnică se datorează pentru zilele lucrătoare și nelucrătoare
  • Adăugare succesivă în timp diverse afectiuni poate duce la o perioadă totală foarte lungă de concediu medical: „în cazul unor boli pe termen scurt,Asiguratul poate primi doar 360 de diurne pe o perioadă de trei ani. "

Ce se întâmplă atunci când concediul medical se extinde peste șase luni? Este boala lungă

La nivel administrativ, asiguratul poate beneficia în continuare doar de diurne

  • dacă a fost înregistrată pentru o perioadă de cel puțin 12 luni, în prima zi a lunii anterioare datei întreruperii lucrului
  • iar dacă justifică
    • cel puțin 600 de ore în cele 12 luni sau 365 de zile anterioare opririi lucrului. De exemplu, pentru o oprire de lucru care a început la 1 iulie 2019, dreptul dvs. la YI este deschis dacă ați lucrat cel puțin 600 de ore între 30 iunie 2018 și 30 iunie 2019;
    • sau o sumă de contribuții care corespunde unui salariu cel puțin egal cu 2.030 ori salariul minim pe parcursul celor 12 luni calendaristice anterioare încetării activității. De exemplu, pentru o oprire de lucru care a început la 1 iulie 2019, dreptul dvs. la IJ este deschis dacă între 30 iunie 2018 și 30 iunie 2019, remunerația dvs. sau totalul diferitelor dvs. remunerații a fost cel puțin egal cu 20 360, 90 EUR (2.030 x 10,03 EUR, valoarea salariului minim brut pe oră), calculat pe baza orară a salariului minim pe 1 ianuarie 2019
  • Rețineți că puteți „atinge” despăgubiri zilnice pentru concediul medical pe o perioadă de șomaj compensat și în termen de douăsprezece luni de la sfârșitul despăgubirii sau în termen de 12 luni de la încetarea unui contract de muncă.

La nivel medical, textele impun un adevărat contract tripartit între medic, pacient și consilierul medical al securității sociale

Articolul L324-1 din Codul securității sociale

În cazul unei boli de lungă durată și în cazul unei întreruperi a muncii sau a îngrijirii continue pentru mai mult de 6 luni, Fondul de securitate socială trebuie să efectueze periodic o examinare specială a beneficiarului, în comun de către medicul curant și consultant medical.pentru a determina tratamentul pe care persoana în cauză ar trebui să îl urmeze dacă îngrijirea este furnizată fără întrerupere. Continuarea serviciului de prestații este condiționată de obligația beneficiarului:

  • să se supună tratamentelor și măsurilor de orice fel prescrise de comun acord între acești doi medici
  • să facă examinări medicale și controale speciale organizate de fond
  • să se abțină de la orice activitate neautorizată
  • să efectueze exercițiile sau lucrările prescrise pentru a promova reabilitarea sau reclasificarea profesională.

În cazul nerespectării obligațiilor menționate mai sus, Fondul poate suspenda, reduce sau anula serviciul beneficiilor.