Ordonanță privind manipularea încărcăturii - Legea muncii 2020
De la Arbeitsrechte.de, ultima actualizare la: 23 august 2020
Muncitori care își câștigă existența ca Mutatori, zidari sau meșteri merită sunt cu asta Ridicarea și transportarea încărcăturilor grele foarte familiar la locul de muncă. Aproape în fiecare zi își pun corpul în timpul orelor de lucru încărcătură mare afară.
Pentru a evita orice pericol sau chiar daune permanente din acest an, anul 1996 „Ordonanță privind protecția securității și sănătății pentru manipularea manuală a sarcinilor la locul de muncă” (Ordonanța de manipulare a sarcinii sau LasthandhabV pe scurt).
Pe scurt: Ordonanță de manipulare a sarcinii (LasthandhabV)
Ordonanța privind manipularea încărcăturii se aplică tuturor angajaților care trebuie să transporte, să ridice sau să deplaseze sarcini grele folosind singură puterea musculară pe parcursul muncii lor. Informații suplimentare pot fi găsite aici.
Ordonanța nu stabilește valori limită, dar acestea pot fi calculate folosind așa-numita „metodă caracteristică cheie”. Citiți aici cum funcționează.
Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că dispozițiile din LasthandhabV sunt respectate și, dacă este necesar, sunt luate măsuri pentru securitatea muncii.
Unde Ordonanța privind manipularea încărcăturii Este utilizat pentru ridicarea și transportarea manuală a încărcăturilor anumite valori limită sunt fixe și care Obligații pentru angajatori rezultat din reglementare, explicăm în următorul ghid.
Cui i se aplică regulamentul de manipulare a încărcăturii?
Practic, toți angajații și angajatorii intră în contact cu ordonanța de manipulare a încărcăturii, care are loc la locul de muncă ridicarea, transportarea, mișcarea, tragerea, împingerea sau coborârea manuală a sarcinilor grele (adică folosirea forței fizice umane). Asta înseamnă § 1 LasthandhabV.
Sarcinile sunt de asemenea descrise, la care se referă:
Prezenta ordonanță se aplică manipulării manuale a încărcăturilor care, datorită caracteristicilor lor sau condițiilor ergonomice nefavorabile, pun în pericol siguranța și sănătatea angajaților, în special coloana lombară. "
Lucrătorii nu mai pot face asta pentru a oferi același serviciu ca înainte sau chiar sunt pe cale să o facă incapacitate de muncă, deci acest lucru este prea des în dureri de spate severe justificat.
Ordonanța privind manipularea încărcăturii: Ce este obligat să facă angajatorul?
De obicei cad conform Ordonanței privind manipularea încărcăturii trei puncte generale în domeniul de activitate al angajatorului:
- Evaluare a riscurilor (folosind apendicele LasthandhabV și așa-numita „metodă caracteristică cheie”)
- considerarea rezistența fizică de angajați
- Instrucțiuni a angajaților la intervale regulate
Următoarele sunt diferite domenii de responsabilitate ale angajatorului conform LasthandhabV iluminat mai precis.
Ordonanța de manipulare a încărcăturii: calcularea valorilor limită utilizând metoda indicatorului cheie
Ca și în Ordonanța privind agenții biologici (BioStoffV) sau Reglementări de siguranță în muncă la zgomot și vibrații (LärmVibrationsArbSchV) angajatorul are datoria să evaluarea adecvată a riscurilor în ceea ce privește ridicarea și transportul sau această sarcină persoană competentă a imprumuta.
Pe baza acestui fapt, se poate decide în cele din urmă care Măsuri conform ordonanței de manipulare a încărcăturii sunt de luat.
Adesea această evaluare se face cu așa-numitele „Metoda caracteristicii cheie” făcut ca regulamentul în sine nu există valori limită definite. Ridicarea și transportul la locul de muncă este o problemă patru caracteristici examinat pentru:
- Cât de des și cât timp angajații sunt expuși unui anumit nivel de stres?
- Cât de grea este asta Greutate încărcăturile care trebuie mutate?
- In care postură aici se află angajații când își desfășoară activitatea?
- Sub care condiții are loc manipularea sarcinii?
Următorul pas în evaluarea manipulării sarcinii pe baza acestor caracteristici cheie este de a utiliza evaluările obținute pentru a realiza un pentru a calcula așa-numita valoare limită sau de risc. Acest lucru se face cu ajutorul unui formula relativ complexă, care printre altele din Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă (BAuA) este recomandat:
Suma x ponderarea timpului (Cât timp durează?) = Valoarea punctului
Sunt practice Valori cuprinse între 2 și 80 posibil. Până la 25 sunt acestea încă în mișcare Interval normal, de unde dintr-o valoare de 50 de o Risc ridicat poate fi presupus.
Ridicarea sarcinilor la locul de muncă în funcție de condițiile fizice
Dar nu numai activitatea care trebuie efectuată trebuie să se bazeze pe calcul care trebuie efectuat cu metoda indicatorului cheie a fi inclus. De asemenea Reziliența oamenilor respectivi joacă un rol în determinarea unui posibil pericol. Acest lucru este de obicei în interval între 25 și 50 cazul.
Cât costă i se permite să ridice o femeie, de exemplu? Folosit în dreptul muncii în legătură cu manipulare manuală a încărcăturii între bărbat și femeie sau deloc diferite grupe de vârstă distins?
Deja în an 1981 a ajuns la regulamentul de manipulare a sarcinii „Masă Hettinger” care conține informații despre aceasta, cui i se permite să ridice ce încărcături. La locul de muncă ar trebui, așadar, în raport cu regulamentul de manipulare a sarcinii următoarele greutăți în combinație cu vârsta și sexul fii valabil:
Ridicarea ocazională a încărcăturilor la locul de muncă:
| 15-18 ani | 15 kg | 35 kg |
| 19 - 45 de ani | 15 kg | 55 kg |
| mai vechi de 45 de ani | 15 kg | 45 kg |
Ridicarea frecventă a sarcinii la locul de muncă:
| 15-18 ani | 10 kg | 20 kg |
| 19 - 45 de ani | 10 kg | 30 kg |
| mai vechi de 45 de ani | 10 kg | 25 kg |
(Sursa: Compendiu „Arbeitsschutzrecht” - 2007; Taeger/Rose; Verlag Hüthig Jehle Rehm GmbH; www.hjr-verlag.de)
Odată asta Valorile de ghidare au fost depășite trebuie să fie în sine Măsuri de protecție a sănătății lucrătorilor conform Legii privind securitatea și sănătatea în muncă. Cu toate acestea, o evaluare mai precisă permite Metoda caracteristicii cheie, deoarece au și alte puncte de genul acesta Durata exercițiului la fel de bine ca postură include.
Instrucțiuni conform LasthandhabV: Ridicarea și transportul la locul de muncă
Așa cum am menționat mai devreme, și asta contează instruirea regulată a angajaților asupra sarcinilor angajatorului conform ordonanței de manipulare a încărcăturii.
În § 4 LasthandhabV scrie:
La instruirea […] angajatorul trebuie să țină seama în mod special de apendice și de adecvarea fizică a angajaților. Pe cât posibil, el trebuie să ofere angajaților informații precise despre manipularea manuală corectă a încărcăturilor și pericolele la care sunt expuși angajații, mai ales dacă munca se desfășoară incorect. "
Anexa la Ordonanța privind manipularea încărcăturii ocupă deci o poziție importantă. Aici se găsesc în cele din urmă caracteristicile, atunci când Siguranța sau sănătatea lucrătorilor este expusă riscului. Prin urmare, trebuie respectate următoarele aspecte:
- Natura sarcinii de transportat (Greutate, formă, dimensiune etc.)
- Sarcina de lucru a angajaților (Postură și mișcare, îndepărtarea sarcinii, efort, echipament de protecție etc.)
- Locul de muncă și mediul de lucru (Camera, locul, temperatura, umiditatea, iluminatul, îmbrăcămintea etc.)