Ore suplimentare ceea ce spune codul muncii
Timpul legal de lucru pentru angajații cu normă întreagă este stabilit la 35 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, la cererea angajatorului, angajatul poate lucra după această perioadă legală (sau, în anumite sectoare, perioada considerată echivalentă). Orele suplimentare lucrate în acest mod dau naștere dreptului la o creștere a salariului sau, în anumite condiții, la o perioadă de odihnă compensatorie înlocuitoare. Orele suplimentare lucrate dincolo de cota anuală (sau în limita acestei cote în cazul în care o convenție colectivă prevede acest lucru) dă naștere și dreptului la o compensație obligatorie pentru odihnă (cu privire la aceste compensații, vă rugăm să consultați fișa „Ore suplimentare: contrapartide”.
Să știi
O scutire de la contribuțiile angajaților se aplică pentru orele suplimentare (și orele suplimentare pentru angajații cu fracțiune de normă) efectuate începând cu 1 ianuarie 2019. Remunerația legată de efectuarea acestor ore suplimentare și suplimentare este, de asemenea, scutită de impozitul pe venit până la o limită de 5.000 € pe angajat pe an; această limită anuală este egală cu 7.500 EUR atunci când această remunerație, plătită la rata orelor suplimentare (și a orelor suplimentare pentru angajații cu fracțiune de normă) efectuată între 16 martie 2020 și ultima zi a stării de urgență a sănătății (a se vedea mai jos), rezultă în depășirea limitei anuale de 5.000 de euro.
Ce este o oră în plus ?
O oră suplimentară constituie orice oră lucrată peste durata săptămânală legală sau durata considerată echivalentă. Aceste ore sunt eligibile pentru compensare. Aceste prevederi sunt de ordine publică.
Care este cadrul de numărare a orelor suplimentare ?
Orele suplimentare sunt numărate pe săptămână. Această prevedere este de ordine publică. Un contract colectiv sau un acord al unei companii sau unități sau, în caz contrar, o sucursală poate stabili o perioadă de 7 zile consecutive care constituie săptămâna. Dacă nu se ajunge la un acord, săptămâna începe luni la miezul nopții și se termină duminică la miezul nopții.
De la o săptămână la alta, activitatea companiei poate fi neregulată, datorită naturii sale sezoniere, fluctuației comenzilor etc. Pentru a adapta ritmul muncii angajaților la cel al activității, compania poate distribui timpul de lucru pe o o perioadă mai lungă de o săptămână și, sub rezerva unui acord de sucursală care o autorizează, nu mai mult de trei ani. Implementarea unui astfel de dispozitiv va avea consecințe asupra numărării orelor suplimentare.
Care sunt regulile aplicabile cotei de ore suplimentare ?
Cota anuală a orelor suplimentare constituie o limită peste care sunt majorate obligațiile impuse angajatorilor: