Orele de instruire în afara orelor de lucru, chiar și neplătite, nu devin ore
Un angajat a fost angajat pe 21 mai 2004 ca educator școlar. La 21 iulie 2005, el a semnat un acord de instruire pentru a dobândi calificarea de educator specializat și .
rezumat
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Contextul cauzei ¶
Un angajat a fost angajat pe 21 mai 2004 ca educator școlar.
La 21 iulie 2005, el a semnat un acord de instruire pentru a dobândi calificarea de educator specializat și, ca atare, urmează în mod regulat instruirea în afara programului de lucru.
El a fost demis pentru abateri grave prin scrisoarea din 21 decembrie 2007, în urma refuzului său de a se alătura noii sale afecțiuni.
Angajatul contestă concedierea și sesizează tribunalul muncii pentru diverse cereri de natură salarială și compensatorie, în special plata în ore suplimentare a orelor de instruire urmate în afara orelor de muncă, pe care angajatorul său nu le-a plătit sub forma „alocației de formare.
La început, Curtea de Apel s-a pronunțat în favoarea angajatului, considerând că cele 80 de ore de pregătire anuală nu ar trebui deduse la calcularea orelor suplimentare, dat fiind faptul că angajatorul nu și-a îndeplinit obligația legală și anume plata instruirii. alocație egală cu 50% din remunerația netă.
Extras din hotărâre:
Întrucât pentru a ordona angajatorului să plătească anumite sume pentru orele suplimentare, despăgubiri pentru nerespectarea odihnei săptămânale și pentru daunele suferite ca urmare a condițiilor de muncă, hotărârea susține că, pentru calcularea orelor suplimentare lucrate de angajat, este necesar nu este necesar să se deducă cele 80 de ore anuale de formare desfășurate de acesta, deoarece nu au fost aplicate dispozițiile legale care dau dreptul la o indemnizație de formare egală cu 50% din remunerația netă; că o examinare a programului angajatului confirmă faptul că nu a beneficiat întotdeauna de perioadele convenționale de odihnă săptămânală prevăzute și susține afirmația sa că uneori a lucrat mai mult de 12 ore pe zi și a lucrat mai mult de 44 de ore pe zi. instruirea și orele lucrate în cadrul asociației;
Pentru judecătorii Curții de Casație, faptul că angajatorul nu a plătit pentru orele de instruire sub forma unei indemnizații de formare nu duce la considerarea acestor ore ca timp de lucru efectiv, dând naștere, eventual, la dreptul la plata 'peste orar.
Extras din hotărâre:
Întrucât, totuși, neplata de către angajator a indemnizației de formare prevăzute la articolul L. 932-1 III din Codul muncii pentru orele de instruire efectuate de un angajat în afara orelor de muncă în limita a optzeci de ore pe an în cadrul acțiunilor de formare care vizează dezvoltarea competențelor angajaților, nu are ca efect transformarea acestor ore de instruire în timp real de lucru;
Că, pronunțându-se așa cum a făcut, luând în considerare cele 80 de ore de instruire realizate de angajat pentru numărarea orelor sale de lucru, Curtea de Apel a încălcat textul menționat anterior;
DIN ACESTE MOTIVE:
RUPEREA ȘI ANULAREA, (...) hotărârea pronunțată la 8 septembrie 2011, între părți, de Curtea de Apel din Paris; întoarce, în consecință, asupra acestui punct, cauza și părțile din statul în care se aflau înainte de hotărârea menționată anterior și, pentru a se face corect, le returnează în fața curții de apel din Paris, altfel compusă
Curtea de Casație a 13 februarie 2013, contestația nr. 11-26347
Să profităm de această judecată pentru a aminti câteva principii privind indemnizația de formare, în special în ceea ce privește orele lucrate în cadrul DIF .
Instruire în cadrul DIF, cu excepția programului de lucru ¶
În acest caz, angajatul va primi în timpul instruirii o indemnizație de formare prevăzută de Codul muncii.
Această indemnizație nu trebuie confundată cu „remunerația”, având în vedere sistemul său social.