Organizare de formare formator ocazional, unul; angajat; nu ca ceilalți! Centrul Inffo
O decizie a Curții de Casație din 9 mai 2019 oferă detalii interesante cu privire la statutul de „antrenor ocazional”.
De Valérie Michelet - 16 mai 2019.
Este antrenorul ocazional un angajat? Aceasta ar putea fi întrebarea care apare la citirea deciziei Curții de Casație din 9 mai 2019.
Faptele au fost după cum urmează: în urma unei inspecții, Urssaf d'Ile de France notifică organizației de instruire Demos despre o ajustare care rezultă în special din reintegrarea în baza contribuțiilor de asigurări de șomaj, la sistemul de garantare pentru creanțele angajaților și plățile de transport, remunerația plătită formatorilor ocazionali pe care i-a angajat între 2010 și 2012. Motivul ajustării: formatorii ocazionali, afiliați la schema generală, sunt angajați obișnuiți care fac obiectul tuturor contribuțiilor sociale datorate pentru angajarea angajaților.
În sprijinul acestei calificări a relației angajaților, Urssaf a remarcat faptul că organismul de instruire a plătit în mod direct contribuțiile sociale și angajatorilor, că formatorii ocazionali nu au fost înregistrați ca lucrători independenți, pe care i-au primit cu toții după încadrarea lor, o fișă salarială și o taxă netă, și fuseseră subiectul unei singure declarații de angajare.
Agenția de colectare nu este urmată nici de judecătorii de primă instanță, nici de cei de la Înalta Curte pe motiv:
- pe de o parte, că unei persoane fizice sau juridice i se poate cere doar să plătească contribuțiile, contribuțiile și taxele pe care le asigură pentru cele ale persoanelor pe care le angajează în condiții care caracterizează existența unei subordonări juridice în raportul de muncă. Plata contribuțiilor de securitate socială nu implică în sine existența unei astfel de legături pentru aplicarea regulilor de supunere la scheme separate sau la plata unei taxe locale;
- pe de altă parte, că Urssaf nu raportează existența unei relații de subordonare, caracterizând existența unui contract de muncă între formatori ocazionali și Demos. Judecătorii folosesc diverse criterii pentru a-și sprijini decizia: condițiile în care este oferită instruirea, numărul de formatori și volumul orelor de formare. În plus, formatorii ocazionali își oferă serviciile pentru conținutul cărora compania Demos nu are dreptul de control, cu un anumit grad de independență. În cele din urmă, acestea nu sunt supuse unui program dezvoltat de Demos, care nu are puterea de a le sancționa.