Organizarea muncii - Focom-la poste

Ciclul de lucru

Textele de referință
ARTĂ. L.3122-2 ȘI URMĂTOAREA CODULUI MUNCII
BRH 2000 RH 22 din 19 aprilie 2000
Nota RH 11 din 5 februarie 2002

muncii

Avertizare

Lucrările sub formă de ciclu au fost abrogate de legea nr. 2008-789 din 20 august 2008. Camera socială a Curții de Casație a decis în același mod la 13 iunie 2012 acordul din 17 februarie 1999 care prevedea pe ciclu la La Poste.
Prin urmare, astăzi există doar trei posibilități de organizare a muncii la La Poste.
1. Săptămâna de 35 de ore.
2. Regimul convențional al articolului L.3122-2 din Codul muncii, care definește termenii și condițiile pentru organizarea timpului de lucru pe o perioadă mai mare de o săptămână și cel mult egală cu un an. Este necesară semnarea unui acord colectiv.
3. Regimul suplimentar al articolului D.3122-7-1 din Codul muncii instituit unilateral de către angajator după eșecul negocierilor și semnarea unui contract colectiv.
Prin urmare, nu putem vorbi, în sens strict, de odihna ciclului deoarece organizațiile puse în aplicare nu mai fac parte din ciclu (desființat de legea din 2008). Prin urmare, acestea sunt zile de odihnă (dacă suntem cu 35 de ore pe săptămână) sau zile de timp de lucru redus (în cazul modulației timpului de lucru peste 2 până la 52 de săptămâni). Cu toate acestea, termenul rămâne extrem de semnificativ pentru agenți, motiv pentru care îl folosim în continuare.

definiție

  • Repausurile de ciclu sunt zile poziționate în cadrul ciclului de lucru, astfel încât timpul mediu de lucru este de 35 de ore. Aceste odihni sunt fixe și sunt predeterminate în organizarea muncii, deci nu sunt zile libere.
  • Zilele de odihnă ale ciclului sunt zile lucrătoare. Agentul în repaus de ciclu se află în poziția activă.
  • Orice absență de orice fel nu are niciun impact asupra programării repauselor ciclului.