Pachet zile 12 răspunsuri la întrebări de la directori - Cadremploi
Postat pe 02 aprilie 2019 Farah Sadallah
- 1. Care este trecerea zilei ?
- 2. Sunt toți directorii din pachetul zilei? ?
- 3. Trece ziua se referă doar la directori? ?
- 4. Executivii dintr-un pachet de zile lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână? ?
- 5. Pot angajații să depășească numărul de zile prevăzut în pachetul lor și să li se plătească ore suplimentare? ?
- 6. Poate executivul să lucreze mai puține zile prevăzute în pachet? ?
- 7. Pachetul zilei este calculat pe parcursul unui an calendaristic ?
- 8. Sunt managerii dintr-un pachet de zi mai bine plătiți decât alții? ?
- 9. Angajații dintr-un pachet de zi fixă au mai multe zile libere decât alții? ?
- 10. Ce câștigă angajații renunțând la zilele libere? ?
- 11. Trece ziua în continuare conform legii? ?
- 12. Poate compania să impună angajaților săi pachetul de zile? ?
1. Care este trecerea zilei ?
Tarifele forfetare anuale în ore sau zile pe parcursul anului sunt stabilite printr-un contract colectiv al unei companii sau unități sau, în lipsa acestuia, printr-o convenție sau un contract de sucursală (Labor C., art. L. 3121-63). Ca parte a pachetului de zile, timpul de lucru al angajatului nu este numărat în ore. Acesta din urmă trebuie să lucreze un anumit număr de zile pe an.
Programul de lucru cu tarif fix ar trebui să fie supus acordul angajatului și a acord individual de pachet stabilit în scris. (Labor C., art. L.3121-55). Acest acord, care prevede numărul de zile incluse în tariful fix, până la o limită de 218 zile (Lucrarea C., art. L.3121-54), derogă de la regula celor 35 de ore. La fel ca și ceilalți angajați, managerul supus tarifei fixe de zi are dreptul la o perioadă de odihnă zilnică de 11 ore consecutive (Labor C., art. L.3131-1).
A nota: de la 1 ianuarie 2019, anumite remunerații primite ca parte a unui număr forfetar de zile beneficiază de o scutire de la contribuțiile angajaților și impozitul pe venit. Creșterea salarială plătită, în cadrul acordurilor anuale forfetare în zile, în schimbul renunțării de către angajați, dincolo de plafonul de 218 zile, a zilelor de odihnă intră în sfera reducerii.
2. Sunt toți directorii din pachetul zilei? ?
Nu toți directorii sunt supuși acestui regim. Abonamentul de zi îi privește pe 47% potrivit unui studiu publicat de Dares în iulie 2015 privind angajații cu privire la tariful anual fix în zile. Seniorii directori sunt primii care fac obiectul pachetului. Sectoarele care utilizează ziua trec cel mai mult sunt finanțele și asigurările, fabricarea de echipamente electrice, electronice, pentru computere și mașini, informații și comunicații și fabricarea echipamentelor de transport, conform aceluiași studiu.
3. Trece ziua se referă doar la directori? ?
Următoarele pot încheia un acord individual de preț fix în zile pe parcursul anului (Labor C., art. L.3121-58):
- Managerii care au autonomie în organizarea programului lor și a căror natură a funcțiilor nu îi determină să urmeze programul colectiv aplicabil în cadrul atelierului, departamentului sau echipei la care sunt integrați;
- Angajații ale căror ore de lucru nu pot fi prestabilite și care au o autonomie reală în organizarea programului lor pentru exercitarea responsabilităților care le-au fost încredințate.
A nota: non-executivii pot fi, prin urmare, supuși pachetului de zi. Din momentul în care activitățile lor profesionale necesită multă autonomie datorită volumului lor de muncă și responsabilității lor.
4. Executivii dintr-un pachet de zile lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână? ?
Timpul de lucru al angajatului nu este numărat în ore, ci în zile. Managerul care face obiectul pachetului de zile nu este deci supus respectării orelor maxime zilnice și săptămânale de lucru (35 de ore): poate lucra mai mult sau mai puțin.
Bine de stiut: plecând de la regula de 35 de ore, directorii de pachete de zi lucrează în medie 44,6 ore pe săptămână, conform unui studiu Dares publicat în iulie 2015. Acest lucru merge chiar până la 50 de ore pe săptămână, pentru 39% dintre respondenți.