Pălăria de pensionare este reformată ce consecințe

Actualele pensii cu beneficii definite se bazează pe un pericol: angajatul nu beneficiază de acestea dacă părăsește compania înainte de pensionare. Ele nu mai pot fi puse în aplicare de la 05.07.2019 (CSS art. L 137-11, VI) și se introduce un nou plan de beneficii definite, cunoscut sub numele de „anumite drepturi”, cu imposibilitatea subordonării drepturilor prezenței angajaților și revizuirii regimuri sociale și fiscale preferențiale.

este

Noua regulă: lipsa pierderii drepturilor în cazul plecării de la companie

Plata taxelor. Acestea se plătesc cel mai devreme la lichidarea pensiei dintr-un sistem obligatoriu de asigurări pentru limită de vârstă sau la vârsta de drept la pensie. Dacă salariatul părăsește compania, își păstrează drepturile de pensie și acestea sunt reevaluate anual, fie în ceea ce privește angajații prezenți, fie în funcție de rata de reevaluare a prestațiilor de pensie acordate (C. ass. Art. L 143-0; C. mut. Art. L 222-2-1; CSS art. L 932-39-1) .

Cu condiții posibile. Într-adevăr, este posibil să se prevadă că (C. as. Art. L 143-0; C. mut. Art. L 222-2-1; CSS art. L 932-39-1):

  • calitatea de membru în plan este condiționată de prezența minimă în companie;
  • dobândirea drepturilor necesită o perioadă minimă de contribuții, suma acestei perioade și perioada minimă în companie fiind apoi limitată la 3 ani;
  • dobândirea drepturilor este condiționată de realizarea de către angajatul de o vârstă minimă, dar nu mai mare de 21 de ani.

Rambursare în caz de plecare. Dacă angajatul părăsește compania înainte de a dobândi drepturi de pensie, sumele plătite de angajator și de angajatul însuși, dacă este cazul, li se rambursează (C. art. L 143-0, al. 5; C. mut . art. L 222-2-1; CSS art. L 932-39-1) .

In practica. Ni se pare că aceasta acoperă cazurile în care angajatul nu a atins încă condițiile posibile de stagii de cotizare sau de vârstă.

Informații de către asigurătorul consolidat
Angajații prezenți sunt informați, în fiecare an și la cererea lor, despre consecințele părăsirii companiei, drepturile dobândite, valoarea sau evaluarea drepturilor, condițiile de achiziție, utilizare și prelucrarea viitoare a drepturilor.
Angajații pensionari sau beneficiarii acestora sunt informați, la cerere și cel mult o dată pe an, cu privire la valoarea drepturilor dobândite sau la o evaluare care nu depășește 12 luni înainte de solicitare și cu privire la condițiile de utilizare și prelucrare viitoare. . art. L 143-0, al. 7; C. mut. art. L 222-2-1; CSS art. L 932-39-1) .