Pălăria retrage modul în care funcționează Cercle des Epargnants
Cercul Salvatorilor
Pensiile pălăriilor au ajuns în prim-plan în ultimii ani din cauza câtorva cazuri atipice. De fapt, sute de mii de francezi beneficiază sau pot beneficia de o pensie în baza unui plan de pensii cu beneficii definite, un plan care include faimoasele pensii pentru pălării.
În mod evident, dezvoltarea acestui regim este legată de trecerea funcționarilor publici în întreprinderile publice. De fapt, pentru a-și menține drepturile de pensie stabilite la 75% din remunerația primită în ultimele șase luni de activitate, funcționarii publici care lucrează pentru companie au obținut instituirea unui mecanism care se adaugă planurilor de bază și complementar. a făcut posibilă realizarea acestui obiectiv.
De fapt, suplimentele de pensii cu beneficii definite sunt de două tipuri, diferențiale sau suplimentare. în primul caz, completează până la un anumit procent din salariu, de exemplu planurile obligatorii, în al doilea, completează planurile obligatorii cu o sumă determinată în avans.
Dispozitivul articolului 39 se referă la articolul 39 din Codul fiscal general. În centrul știrilor sub denumirea de „pensionare la pălărie”, aceasta răspunde unei nevoi esențiale, aceea de a îmbunătăți rata de înlocuire a activelor care sunt slab sau slab acoperite de sistemele de bază și suplimentare.
În Franța, aceasta privește câteva sute de mii de persoane, directori de companii, dar și angajați.
Inițial, acest produs a fost creat pentru a răspunde nevoilor înalților oficiali care lucrează în companii mari.
Principiile principale
Articolul 39 include două subcategorii:
Un plan suplimentar care oferă un venit de înlocuire egal cu un procent din salariul de sfârșit de carieră;
- Un sistem diferențial care garantează un supliment de venit determinat în așa fel încât suma sa adăugată la cea a pensiilor atinge un nivel prestabilit al salariului la sfârșitul carierei. Acesta este planul care constituie într-adevăr retragerea pălăriei.
Compania poate alege în mod liber categoria angajaților acoperiți. Începând cu 1 ianuarie 2011, dacă articolul 39 este implementat, compania trebuie să ofere angajaților neafectați posibilitatea de a accesa un supliment de pensie (PERCO, articolul 83, PERE, articolul 39).
De la 1 ianuarie 2010, regimurile „articolului 39” sunt externalizate în mod obligatoriu.
Articolul 39 ia forma unui contract colectiv de asigurare de viață cu membru obligatoriu pentru angajații care aparțin unei categorii omogene și obiective. Ofițerii corporativi pot beneficia de aceasta.
Beneficiul drepturilor este condiționat de prezența în companie în momentul pensionării. Prin urmare, drepturile nu sunt portabile și individualizate. Non-portabilitatea este contrară legislației europene care ar putea obliga în cele din urmă să modifice natura acestui dispozitiv dincolo de controversele actuale.