Părăsesc compania, ce se întâmplă cu garanțiile mele de pensie Previssima - Previssima

In caz de încetare din contractul de muncă care dă dreptul la asigurarea de șomaj, beneficiază angajatul întreținere gratuit acoperire providențială, pentru maximum 12 luni.

părăsesc

In caz de pensionare sau din cauza plecării care nu dă naștere la despăgubiri de către Pôle Emploi, garanțiile companiei de pensii încetează.

Menținerea garanțiilor de pensie în cazul plecării de la companie

Angajatul al cărui contract de muncă este încălcat și care este compensat prinasigurare de somaj poate păstra pentru o perioadă limitată, maximum un an, planul de prevedere (dar și costurile de sănătate) de care a beneficiat în fosta sa companie.

Acest dispozitiv numit portabilitatea drepturilor joacă doar pe schema de prevedere de la ultimul angajator.

Încetarea contractului de muncă trebuie să dea naștere dreptului la susținut de Pôle Emploi, de exemplu în următoarele cazuri: concedierea individuală sau economică, rezilierea contractuală, demisia care dă dreptul la ajutor de somaj, (în urma transferului soțului în special) sau a încheierii unui contract pe durată determinată, dând naștere și dreptului la despăgubire de către Pôle Emploi.