Pastorii Bodenseekreis la limita absolută SDKURIER Online
Acum puteți posta articole în Listă de citit salvați și citiți oricând doriți.
Articol salvat în lista de citire.
Articolul a fost salvat în lista de citire.
Dacă nu ar fi vorba despre biserică, s-ar vorbi despre un cerc vicios: numărul membrilor este în scădere, bugetele devin mai mici și numărul pastorilor scade, dar nu și munca. Pastorii sunt mereu de serviciu și trebuie să găsească cuvintele potrivite în orice moment și în orice moment. Ei și-au ales profesia din convingere și își pun adesea cerințe mari, în același timp, pot face puțin pentru a contracara schimbările sociale și importanța în scădere a Bisericii în viața multor oameni.
Oricine lucrează constant mai mult de 40 de ore pe săptămână, ceea ce este normal pentru duhovnicii din ambele biserici, are un risc crescut de epuizare. Un studiu al Institutului Anton Proksch din Viena a arătat că „un sfert dintre preoții chestionați în Germania lucrează bine peste 50 de ore pe săptămână”.
14 la sută din toți pastorii bisericii au fost copleșiți
Studiul afirmă, de asemenea, că 14% din toți pastorii bisericii sunt copleșiți de slujba lor și sunt considerați a fi expuși riscului de epuizare. Povara crescândă a clerului a ajuns și la Roma. Papa Francisc a chemat într-un mesaj la începutul lunii iulie să se roage pentru „preoți arși și singuri”.
Imaginea ciobanului în repaus, pe care o întâlnesc oile sale în vecinătatea bisericii, este învechită. Clericii trebuie să fie mobili. Acest lucru este valabil mai ales în parohiile catolice, care combate numărul scăzut de credincioși și lipsa flagrantă de tineri pastori cu fuziunea parohiilor. Pastorul Karl-Heinz Berger, care s-a pensionat la începutul acestui an la Ьberlingen, a spus odată: „Motorul unei mașini de pastor are puține șanse să se răcească”.
Personal subțire și tot mai multe sarcini
Pastorul Ulrich Hund, care este responsabil pentru șase parohii și 11.000 de catolici din Markdorf și din împrejurimi, este, de asemenea, familiarizat cu acest lucru. „Distanțele sunt prea mari și sarcinile au devenit mai cantitative în ultimii ani”, spune duhovnicul. Asta înseamnă că trebuie să facă față din ce în ce mai multor sarcini cu un personal mai subțire, din care activitatea pastorală ocupă doar o parte.
Sarcinile administrative costă mult timp: congregația conduce mai multe centre de zi, parohia trebuie renovată și în fiecare zi primește e-mailuri cu noi reglementări privind impozitele, protecția datelor sau alte probleme seculare. „Uneori nici măcar nu pot citi toate acestea”, recunoaște el. Și subliniază că această lucrare nu face parte din formarea unui preot. În plus, în era digitalizării, duhovnicii pot fi aproape întotdeauna contactați prin e-mail și telefon mobil. „Uneori nu ajung să răspund la un e-mail până la ora 23:00”, spune Ulrich Hund.
Sprijinul este oferit de voluntari, fără de care oferta bisericii ar fi mult mai mică. Dar pastorul trebuie să aibă grijă și de ei. Asta se întâmplă de obicei la programările de seară, când toți ceilalți sunt liberi. „Cei mai mulți dintre ei înțeleg că nu pot fi peste tot și că pot cunoaște personal pe toți bisericii”, spune pastorul Hund. Cu toate acestea, dau și critici.
Lăsând uneori rolul de pastor
Schimbul cu prietenii și colegii, precum și situațiile în care el poate părăsi rolul și poate fi el însuși este foarte important pentru sănătatea mintală. Știe și colegi care au intrat în criză. "De obicei, mai mulți factori joacă un rol."
Această problemă nu este, de asemenea, străină decanului Regine Klusmann din Überlingen: „Cu tinerii colegi care au familii și trebuie să-și facă treaba cu normă întreagă, este dificil, devine rapid prea mult”. Om care este și pastor pentru a putea împărtăși.
De când a început profesia în urmă cu 24 de ani, recunoașterea socială generală a biroului sa schimbat. În plus, numărul de membri în scădere a exercitat presiune, chiar dacă nu aveți vina personală.
"Afirmația că biserica trebuie să fie acolo pentru toată lumea și să facă un număr corespunzător de oferte, cum ar fi slujbele bisericești separate pentru toate grupurile și grupele de vârstă, este copleșitoare."
Ea însăși învățase cu grijă să-și creeze spațiu în ciuda presiunii timpului. Și îl citează pe Martin Luther, care se pare că știa bine despre echilibrul dintre muncă și spiritualitate: „Astăzi am multe de făcut, așa că trebuie să mă rog mult!”
Profesorul de teologie Jan Hermelink: „Pastorii sunt de serviciu șapte zile pe săptămână și 24 de ore pe zi”
Jan Hermelink este profesor de teologie practică la Universitatea din Göttingen. În interviu, el vorbește despre stresul la care sunt expuși pastorii. El explică, de asemenea, modul în care clericii recunosc dacă sunt expuși riscului de epuizare.
Domnule Hermelink, cazurile în care pastorii suferă de epuizare au crescut în ultimii ani?
Acesta nu este un fenomen nou. Procesul a început acum o generație sau două, când cuvântul nu a fost folosit pentru el. Este greu să creezi cifre și să înțelegi statistic subiectul. Este dificil de spus dacă cineva se va retrage devreme sau se va îmbolnăvi mai mult, deoarece suferă de epuizare. Numărul cazurilor neraportate ar trebui să fie ridicat. Există afirmații diferite în acest sens și nu există studii valabile. Este clar că clerul suferă de o sarcină grea, dar au fost de ceva vreme.
Cât este volumul de muncă?
Pastorii sunt de fapt de serviciu șapte zile pe săptămână, 24 de ore pe zi. Există întâlniri care, de exemplu, luni ar trebui să fie o zi liberă, dar asta nu funcționează întotdeauna. Munca devine mai grea, comunitatea mai mare și banii mai puțini. Dar acest lucru este foarte diferit de la o regiune la alta.
De ce apare burnout-ul în unele cazuri?
Clericii își fac treaba din chemare. Vor atât de mult și sunt pasionați de asta. Dacă nu există succese sau feedback pozitiv, energia bună este epuizată. Cineva are o nuntă grozavă și oamenii încă nu se mai întorc. Asta frustrează. O încărcătură mare de muncă fără feedback pozitiv o face dificilă în orice loc de muncă.
Cum pot clericii să știe că sunt în pericol?
Ar trebui să te întrebi: unde este bine că sunt pasionat de asta și unde vreau prea mult? Este vorba și de reducerea propriilor pretenții. Acest lucru este adesea mai dificil decât reducerea revendicărilor din exterior. Imaginea sarcinii și tradiția joacă un rol aici. Este similar cu medicii sau profesorii care își practică profesia cu un nivel ridicat de motivație interioară.
Există căi de ieșire?
Sarcina noastră, adică cea de formare, este de a transmite o descriere realistă a postului și de a clarifica cât de importante sunt o rețea colegială și un schimb. Este important să învețe să nu fie un luptător singuratic. Încurajarea reciprocă ajută în această situație. Celibatul nu îl face mai ușor pentru clerul catolic, dar dacă abrogarea și mutarea de a permite femeilor să intre în funcție ar rezolva problemele este îndoielnic.