Pauza terapeutică Durata, condițiile și remunerația primită
Concret, angajatul reia o activitate cu jumătate de normă în urma unei întreruperi de muncă. El va primi o parte din salariul său, care va fi completat cu indemnizațiile zilnice de asigurări sociale (IJ). Acest lucru vă permite să vă reluați treptat jobul cu normă întreagă.
Angajatorul trebuie să fie informat despre acest proces. Puteți face acest lucru prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire pentru a ține evidența acestui schimb (a se vedea un exemplu de poștă), iar orele lucrate sunt stabilite de comun acord între cele două părți. Atunci, consilierul medical al CPAM este cel care stabilește dacă YI vor fi plătite. Vă rugăm să rețineți, angajatorul dvs. are dreptul să refuze terapeutic cu jumătate de normă .
Pentru a cunoaște condițiile care trebuie respectate pentru a beneficia de o pauză terapeutică, procedura de urmat pentru a face cererea dvs. și remunerația (salariul și IJ) care vi se va plăti, consultați restul acestui articol.
Oprirea muncii și munca terapeutică cu jumătate de normă: Care sunt condițiile ?
În urma unei întreruperi a muncii în urma unei boli sau a unui accident, medicul dumneavoastră poate considera că puteți reveni la postul dvs., dar cu condiții adaptate. Aceasta se numește „jumătate de timp terapeutic” sau „jumătate de timp terapeutic”. Într-adevăr, o recuperare cu normă întreagă ar putea împiedica vindecarea.
Această revenire treptată la muncă se face la inițiativa medicului curant și după acceptarea de către consilierul medical al CPAM.
Solicitantul trebuie să se afle într-una din următoarele situații pentru a obține terapeutic cu jumătate de normă (TPT):
- Reluarea activității profesionale este pozitivă pentru recuperarea pacientului
- Pacientul trebuie să fie supus reabilitării sau reabilitării profesionale pentru a găsi un loc de muncă care să corespundă stării sale de sănătate
Oprirea muncii la originea activității terapeutice cu fracțiune de normă trebuie să facă obiectul plății diurnei zilnice de la CPAM. Revenirea la serviciu nu trebuie neapărat să urmeze oprirea muncii.
Diferitele scenarii:
- Reluarea muncii cu fracțiune de normă urmează direct concediului medical
- Din 2012, este posibil să obțineți o pauză terapeutică din cauza unui ALD (Afectare pe termen lung), a unei declarații de accident de muncă sau de boală profesională chiar și fără a fi beneficiat de o oprire anterioară a muncii
Serviciu public terapeutic la jumătate de normă: Funcționarii publici pot obține, de asemenea, muncă terapeutică cu jumătate de normă în aceleași condiții ca cele indicate mai sus. Cererea de reluare a funcției poate veni chiar de la funcționar. Descoperiți mai multe detalii în această parte.
Salariu terapeutic la jumătate de timp: Care este salariul ?
Remunerația pentru munca terapeutică cu jumătate de normă constă dintr-o parte din salariul plătit de angajator și din indemnizațiile zilnice plătite de CPAM.
- Salariu: Remunerația plătită de angajator depinde de numărul de ore lucrate în temeiul TPT și de contractul său de muncă în cadrul companiei.
- Indemnizații zilnice: Suma IJ plătită va fi stabilită de consilierul medical al CPAM. Cu toate acestea, salariul cumulat + diurna nu poate depăși salariul de bază acordat pentru un alt angajat din aceeași categorie profesională.
În perioada de plată a tratamentului cu jumătate de normă terapeutic, consilierul medical poate fi nevoit să convoace beneficiarul. Aceasta este o programare obligatorie . În timpul acestui interviu, el poate anula timpul de repaus terapeutic dacă nu mai consideră necesară organizarea timpului de lucru sau volumul de muncă.
Durată terapeutică la pauză: Care este timpul maxim ?
Durata repausului terapeutic este limitată în anumite cazuri. Depinde de motivul din spatele punerii în aplicare a aranjamentului de lucru.
- Maxim 12 luni: Cu toate acestea, niciun text legal din Codul muncii nu prevede o limită a duratei de pauză terapeutică în caz de accident industrial sau boală profesională.
Dacă la sfârșitul reluării treptate și adaptate a muncii beneficiarul nu își poate relua postul în condiții normale, medicul curant sau consilierul CPAM poate sugera să depună o cerere de invaliditate.