PDF Prof
Scurta descriere
Descărcați Prof. Dr. Peter Guggemos, HdBA Peter.
Descriere
Sfaturi profesionale și dezvoltare de personal pentru persoanele cu un indice de masă corporală ridicat - avem nevoie de o schimbare de paradigmă? Conferință pentru conferința IAEVG din 4 octombrie 2012
Prof. Dr. Peter Guggemos, HdBA Peter [e-mail protejat]
Punct de plecare • risc dublu de excludere pentru persoanele grase în plasament profesional: • a) discriminatoriu ca șomer • b) contradicție cu idealul actual de frumusețe/slăbiciune • se presupune că nu este capabil de etică/asceză a muncii protestante • Anii 2000: război social împotriva obezității • de asemenea transformat într-o cruciadă împotriva grosului *
* Titluri de carte, cum ar fi: „Men and the War on Obesity” (Monaghan 2008);
„Cruciada împotriva grăsimilor” (Schmidt-Semisch/Schorb Eds. 2008)
Degustare: „Obezitatea este ucigașul de frumusețe numărul unu. Când ești gras, erotismul și estetica au dispărut. ”(Werner Mang, chirurg cosmetic german, într-un interviu cu Birgit Hofmann, Augsburger Allgemeine, 29 august 2012, p. 12)
Întrebări cheie • Poate fi confirmată prezumția de dublă excludere (ca șomer și ca om gras)? • Aceasta implică și autoexcludere internă - analog validismului ** (Yvette den Brok 2007) pentru persoanele cu dizabilități? • Este obiectivul de a pierde în greutate un obiectiv sensibil de consiliere pentru administrația muncii și care ar fi alternativa? * „Grăsime” în sensul proiectului: IMC peste 30 (IMC = greutate în kg pe înălțime pătrată) ** Adoptarea atribuțiilor externe stigmatizante în propriul concept (negativ) de sine
Etape în procesul de cercetare al proiectului „Găsirea muncii grele - persoanele grase în lumea muncii și plasarea în muncă” 1. Citirea, dezvoltarea propriei abordări orientate spre diversitate 2. Interviuri calitative cu oameni de succes profesional și specialiști în plasarea locurilor de muncă (inclusiv mediatori în materie de grăsime) și consultanți/antrenori)
3. Interviuri cu oameni grași în căutarea unui loc de muncă 4. Oglindirea rezultatelor către cei responsabili de management pentru consiliere și plasare orientate pe piața muncii
descoperiri proprii până acum • Persoanele grase suferă în diferite grade: • Uneori dificultăți în menținerea unei stime de sine pozitive • Aceasta din urmă se realizează prin compensare (de ex. angajament special la locul de muncă) - Atenție: risc de burnout/atac de cord • și prin autoacceptare: nu mai este un " de fapt o persoană slabă într-un corp gras ”, dar acum„ o persoană grasă acceptată ”* • consecințe asupra sănătății în zone mai puțin stresante fizic scăzut • stres mental i. d. De obicei, mai puternic decât fizic. Constatările privind comportamentul alimentar/comportamentul la exerciții sunt foarte eterogene: de la alimentația controlată la cunoscători, de la cartofi de canapea la sportivi
* diverse cărți de autoexperiență ale unor persoane cu fluctuații semnificative de greutate, cf. z. B. Susan Sitzler 2011, Elizabeth Taylor 1988, Anke Gröner 2011, Antje Balters 2005
Ce caracterizează persoanele grase cu succes profesional? • În principiu, aceleași variabile ca toți oamenii de succes din punct de vedere profesional: • Bună pregătire, competență comunicativă, muncă grea, încredere în sine, investiții în rețelele sociale, muncă în relații publice ... • Să fii gras ca marcă/imagine: Helmut Kohl, Günther Strack, Reiner Calmund, Beth Ditto, Hella von Sinnen, Ottfried Fischer, Dieter Pfaff ...
Persoane grase care nu reușesc din punct de vedere profesional uneori (dar în niciun caz întotdeauna): • A fi gras ca explicație pentru eșec • Proiecția/anticiparea discriminării așteptate ca persoană grasă • Autodiscriminare/stigmatizare • Așteptări negative și retragere socială • Rolul victimei ca opusul convingerii de control, un sentiment de coerență, strategii de coping active • ... dar numai dacă au interiorizat excluziunea socială!
A fi gras ar trebui, cel mai bine, să fie abordat - dacă persoana grasă vine cu el însuși - dacă există o relație bună de încredere și persoana respectivă dorește să schimbe ceva despre a fi grasă - întotdeauna dat în cazul unei performanțe/neglijării în general slabe: risc de atac
de asemenea: profesionalism discutabil: agențiile de ocupare a forței de muncă nu sunt profesioniști din domeniul sănătății/terapeuți/nutriționiști
A fi gras poate fi un „dezavantaj de mediere”, dar nu justifică specificații precum slăbirea ca obiectiv EGV * și cu siguranță nu intervenții chirurgicale, cum ar fi baloane gastrice etc. A.
* EGV = acord de integrare; o construcție asemănătoare unui contract în care obiectivele măsurilor sunt fixate pentru ca persoana să fie integrată
abordare alternativă, recomandabilă a sănătății • Studiile pe termen lung arată: persoanele grase trăiesc semnificativ mai puțin doar dacă merg pe o mulțime de diete (!) • Concept de sănătate extins: • Simțul coerenței (A. Antonovsky), controlul convingerii, consolidarea strategiilor de adaptare . A. a șomerilor de lungă durată • Program individual de sănătate holistică („wellness la fiecare dimensiune”, plăcere a exercițiilor fizice) fără a fi nevoie să slăbești
încă un cuvânt despre cele subțiri • Ipoteză: idealul rigid de subțire pare să afecteze oamenii subțiri cu greu mai puțin decât grosimea (re) n * • • • • •
citate proprii din conversații cu femei de vârstă mijlocie: „Nu termin niciodată, de fapt sunt mereu la dietă.” „Am o masă internă de numărare a caloriilor”. "În mod normal, nu iau deloc cina, ci doar beau un pahar de vin."
* Antonia Stangl 2012: Femeile cu greutate mai mare și manipularea lor (constructivă) a mediului ideal de subțire. Teza de licență Mannheim despre slăbirea maniei și genului vezi Natascha Walter 2011: Living Dolls. De ce femeile de astăzi ar prefera să fie mai frumoase decât inteligente. V. Kruger Frankfurt a. M.
Studenții care cercetează grosimea • • • •
La rândul lor, oamenii slabi au dorit întotdeauna să slăbească la început. Intervișorii slabi au găsit mai greu parteneri de interviu cu grăsimi. Partenerii de interviu „grăsimi” cu un IMC de 26 (!) Au învățat treptat să aprecieze persoanele grase
• Studenții au învățat din conversațiile cu persoanele grase și cu intermediari: - Lăsați-i pe oamenii grași să fie grași, să accepte și să transmită așa cum sunt - Întăriți bunăstarea holistică (bunăstare la fiecare dimensiune) - Apreciați, dezvoltați și evidențiați competențele - De asemenea, faceți publicitate persoanelor grase în mod special angajatorilor • Este deosebit de dificil pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă grasă în industria frumuseții/modei/fitnessului (exemplu: Düsseldorf *) * Johanna Wolf 2012: Să fii gras în orașul creativ Düsseldorf - acceptare și toleranță sau discriminare motivată estetic? Teza de licență HdBA Mannheim
De fapt, a existat o schimbare de paradigmă printre studenți: departe de perspectiva „persoanele grase ar trebui să fie de fapt subțiri” și „transmite așa cum sunt”
În administrația muncii, colegii cu experiență au fost mai precauți și au recunoscut în mare parte potențialul abuz în încercarea de a slăbi clienții
O nouă paradigmă ar putea fi: Diversitatea în greutate: A fi gras ca persoană variabilă de obicei neschimbată în analogie cu religia, orientarea sexuală, dizabilitatea, acceptarea completă a persoanei, aprecierea și comunicarea la nivelul ochilor Promovarea sănătății în sensul de wellness la fiecare dimensiune
Aceasta nu ar fi o schimbare de paradigmă în administrarea muncii în toate cazurile, ci un nou model în sensul unei schimbări de paradigmă de la discursurile neoliberale conform căreia a fi subțire este fezabil pentru toată lumea
WLS = operație de slăbire, de ex. B. Reducerea stomacului
Discursuri: De ce sunt excluși persoanele grase? • Discurs asupra sănătății: presupusă contradicție cu norma de responsabilitate a sănătății personale („prevenirea comportamentului”) • Discurs despre sănătatea fiscală: persoanele grase se presupune că sunt bolnavi mai des și astfel împovără publicul larg • Discursul clienților/serviciului: rău pentru imagine, clienții nu doresc personal prea gras • Argumentul sistemului social: „ nu se încadrează în echipa noastră slabă ”• Discurs de lucrabilitate: limitări ale performanței fizice • Discurs de siguranță: probleme de evacuare în caz de incendiu • Discurs de cost: cerințe ergonomice suplimentare • Abordare feministă/discurs estetic: femeile grase refuză (unele) condiții patriarhale de exploatare ca obiecte sexuale
Bibliografie (1 a) despre consumul/regimul/grăsimea • • • • • • • •
Balters, Antje 2005: Numai îngerii pot fi grași. De nebunie de frumusețe și adevărată frumusețe. V. Gerth Medien Asslar Frank, Gunter (4) 2011: Licență de mâncare. Mănâncă fără stres, uită de grijile legate de greutate. V. Piper Munich Gröner, Anke 2011: Noodle thick Deern. Eliberează-ți mintea și fundul tău gras va urma. V. Rowohlt Reinbek Künast, Renate 2006: Die Dickmacher. De ce germanii se îngrașă și ce trebuie să facem în legătură cu asta. V. Goldmann München Monaghan, Lee F. 2008: Oamenii și războiul asupra obezității. V. Routledge New York Pollmer, Udo 2007: În cele din urmă mâncați normal! Cartea antidietă. V. Piper München u. Zurich Salow, Annemarie 2011: Bărbații grași - o provocare pentru plasarea în muncă. Teza de licență HdBA Mannheim Schorb, Friedrich 2009: Dick, prost și sărac. Marea minciună a supraponderabilității și a celor care beneficiază de aceasta. V. Droemer München
Referințe (1 b) referitoare la alimentație/dietă/grăsime
Schmidt-Semisch, Henning/Schorb, Friedrich (Ed.) 2008: Cruciadă împotriva grăsimilor. Aspecte sociologice ale modului în care societatea se ocupă de supraponderalitate și obezitate. VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden Singer, Viola 2008: Discriminarea împotriva persoanelor supraponderale. Un studiu privind conexiunile cu procesele cognitive relevante pentru auto-valoare. V. Tectum Marburg Sitzler, Susann 2011: Sentimente intestinale. Corpul meu și adevărata sa greutate. V. Beck Munich Springer, Janina 2011: Experiențele femeilor supraponderale din lumea muncii. Teza de licență HdBA Mannheim Stangl, Antonia 2012: Femeile cu greutate mai mare și manipularea lor (constructivă) a mediului ideal de subțire. Teza de licență HdBA Mannheim Taylor, Elizabeth 1988: Despre a fi gras, a fi slab, a fi fericit. V. Knaur Munich Walter, Natascha 2011: Păpuși vii. De ce femeile tinere de astăzi ar prefera să fie mai frumoase decât inteligente. V. Kruger Frankfurt a. M. Wolf, Johanna 2012: Să fii gras în orașul de clasă creativă Düsseldorf - acceptare și toleranță sau discriminare motivată estetic? Teza de licență HdBA Mannheim
Referințe (2) privind șomerii de promovare a sănătății (pe termen lung) • Antonovsky, Aaron 1997: Salutogenese. Pentru a demitiza sănătatea. dgvt-Verlag, Tübingen • Ayan, Türkan, Kuhnert, Peter, u. A. 2007: Rămâi sănătos și în formă. Ghid practic de promovare a sănătății pentru șomerii de peste 50 de ani. Un proiect al Universității din Dortmund finanțat de BMAS în cadrul Equal. DAA Frankfurt/Oder • Buchinger, Birgit, Ex, Michaela, Geissler, Heinrich, Ilmarinen, Juhani 2011: Managementul generației - capacitatea de muncă, sănătatea și productivitatea pe parcursul vieții. WEKA Business Media AG Zurich • Hollederer, Alfons (Ed.) 2009: Promovarea sănătății șomerilor! Un manual pentru știință și practică. Fachhochschulverlag Frankfurt a. M.