Pensia suplimentară de serviciu public - CDG 76

Dispozițiile referitoare la regim de pensie suplimentar obligatoriu pentru funcționarii publici, creat prin articolul 76 din legea nr. 2003-775 din 21 august 2003 privind reforma pensiilor, sunt definite prin decret. Acestea sunt aplicabile de la 1 ianuarie 2005 și permit agenților celor trei funcții publice să dobândească dreptul la pensionare suplimentară pe baza unei fracțiuni din primele și indemnizațiile care nu au fost luate în considerare la calculul sistemului de pensii de bază.

suplimentară

Principiul

Planul suplimentar bazat pe prime este un plan obligatoriu, finanțat 100% și prin puncte, destinate să permită dobândirea drepturilor de pensie, pe baza unei fracțiuni minime, a tuturor elementelor de remunerare de orice fel, care nu au fost luate în considerare în baza de calcul a pensiilor CNRACL.

Domeniul de aplicare al dispozitivului

În cadrul serviciului public teritorial, numai stagiarii și funcționarii publici permanenți afiliați CNRACL (28 de ore) sunt eligibili pentru schema luată în considerare.

Contribuții

Baze de contribuție

Baza de contribuție este alcătuită din elementele de remunerare de orice fel primite de la angajatorii lor de către beneficiari în cursul anului calendaristic, cu excepția celor care intră în baza și calculul pensiilor în schema CNRACL.:

-

tratament index

-

-

=

În consecință, următoarele sunt incluse în baza RAFP:

  • beneficii în natură până la valoarea fiscală declarată,
  • bonusuri și indemnizații,
  • plătit orele suplimentare,
  • supliment de tratament familial,
  • indemnizația de ședere,
  • activități auxiliare care până acum au dat naștere doar la plata CSG și a CRDS.

Sunt excluse din bază:

  • tratament index,
  • rambursarea cheltuielilor (cheltuieli de călătorie),
  • NBI,
  • remunerația primită pentru activitatea privată remunerată,
  • prestații sociale opționale care nu sunt în natura elementelor de compensare.

Baza contribuțiilor RAFP este plafonată la 20% din salariul brut total primit în cursul anului calendaristic în cauză.

Caz special: oficiali detașați

Pentru funcționarii detașați la un loc de muncă care nu duce la o pensie CNRACL, baza contribuției este determinată de diferența dintre elementele de remunerație supuse sistemului de asigurări sociale și valoarea salariului index supus deducerii pentru pensia CNRACL. Limita de 20% este evaluată în lumina tratamentului index pe baza căruia funcționarul public este obligat să plătească deducerea pensiei conform schemei în care se încadrează (va fi publicată circularul RAFP).

Rata contribuției

Este setat la 10% valoarea bazei, împărțită în mod egal între angajatori și beneficiari la rata de 5% pentru angajator iar la rata de 5% pentru angajat.

Calculul contribuțiilor

Metoda de calcul este cea a „lunar, cumulativ, glisant”.

În fiecare lună, pe de o parte, angajatorul acumulează elementele de remunerație eligibile pentru baza RAFP începând cu 1 ianuarie a anului în cauză și, pe de altă parte, acumularea salariilor indicelui pentru a recalcula suma acumulării plafonată la 20 %. Acesta nu este anul anului bugetar, ci anul plății efective a sumelor primite (de exemplu, un memento al primelor de anul următor - 1 plătit în anul n intră în baza contribuțiilor pentru anul n). Angajatorul plătește diferența dintre contribuțiile totale calculate pe acumulare și contribuțiile deja plătite.

Obligațiile specifice ale angajatorului

Angajatorul are obligația:

  • introduceți contribuțiile angajatorului în buget cu o rată de aproximativ 1% din salariile brute pe indice
  • calculați contribuțiile
  • plătiți contribuțiile
  • întocmește declarația anuală a angajatului
  • Informa

Calculați contribuțiile

A se vedea calculul contribuțiilor de mai sus.

Cazul mai multor angajatori: atunci când, pentru același an calendaristic, elementele de remunerație care intră în baza de contribuție sunt plătite simultan sau consecutiv unui beneficiar de mai mulți angajatori, costul contribuțiilor care revin fiecărui angajator care îndeplinește un indice salarial este calculat în conformitate cu limita de 20% numai pe baza elementelor de remunerare și a salariului index pe care el însuși l-a plătit.

Atunci când aceste prevederi conduc la depunerea unei sume mai mici decât cea corespunzătoare tuturor remunerațiilor incluse în bază, în limita a 20% din salariul total pe indice primit de beneficiar, se face o ajustare pentru a atinge această ultimă sumă. Contribuția suplimentară este distribuită între angajatori proporțional cu elementele de remunerare care intră în baza de contribuție care nu au dat naștere contribuției. Angajatorul care plătește salariul cu cel mai mare indice este responsabil de centralizarea elementelor care permit efectuarea acestui calcul. El notifică angajatorii în cauză cu privire la plățile care urmează să fie efectuate ca urmare și informează beneficiarul cu privire la aceasta.

Plătiți contribuțiile
  • Pentru angajatorii a cel puțin 10 agenți, plata contribuțiilor este lunară. Transferul trebuie efectuat înainte de data de 15 a lunii următoare deducerii contribuțiilor.
  • Pentru angajatorii cu mai puțin de 10 agenți, plata trebuie efectuată în același timp cu declarația anuală, înainte de 31 martie a anului N + 1.

Plățile se efectuează sub formă de transferuri fără nicio cerere de contribuții. Aceștia trebuie să poarte referințele de plată furnizate de RAFP pentru a fi taxate în contul angajatorului. Acest cont poate fi vizualizat de angajator pe spațiul securizat rezervat acestuia pe site-ul RAFP.

Pentru plățile ulterioare, referințele fiecărui transfer lunar vor fi disponibile pe site-ul www.rafp.fr.