Pensie începând cu tariful complet sau cu un fișier de familie cu reducere

Adauga la favorite

Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.

Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat

Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat

15mn de lectură

Plecați la viteză maximă

Rata este cea care face posibilă calcularea cuantumului pensiei de bază întrucât, pentru angajați, meseriași sau comercianți, aceasta este fixată utilizând următoarea ecuație: venitul profesional mediu × rata × (durata asigurării în angajați ÷ perioada de asigurare necesară pentru toate planurile în funcție de anul de naștere). Cel mult, rata este de 50%. Aceasta se numește tariful complet, care vă permite să vă retrageți fără reducere (reducere). Pentru a simplifica, acest lucru înseamnă a spune, de exemplu, că, dacă ați contribuit întreaga carieră la schema angajaților, pensia de bază va fi egală cu jumătate din salariul de referință utilizat (salariul dvs. este luat în considerare în fiecare an în social plafon de securitate).

Tu avea număr de sferturi necesar

> Pentru a beneficia de această rată de 50%, trebuie să fiți asigurat în cadrul unui plan de pensii pentru un anumit număr de trimestre, care variază în funcție de vârsta dvs. (vezi tabelul de mai jos). De exemplu, un angajat născut în 1960 beneficiază de tariful integral cu condiția de a fi asigurat, toate planurile combinate, pentru 167 de trimestre. De îndată ce a atins vârsta legală de pensionare (62 de ani, în general) și cei 167 de trimestre, poate pleca cu tariful complet. Nu contează dacă el a validat, de exemplu, 50 de trimestre ca comerciant și restul ca angajat.

TRIMESTRELE ASIGURĂRII NECESARE PENTRU A FI RATA TOTALĂ (schemă generală și similare)

anul nașterii

Numărul de termeni necesari

163

164

Din 1973

Ai vârsta ratei complete automate

> Chiar și fără a avea trimestrele necesare, puteți obține în continuare tariful integral atâta timp cât nu vă retrageți până la vârsta la care este acordată automat, indiferent de perioada de asigurare, adică la 67 de ani pentru toți cei care s-au născut după 1955. Cu toate acestea, dacă v-ați născut în 1954, tariful complet este automat la 66 de ani și 7 luni; născut în 1953, rata completă este de 66 de ani și 2 luni; născut în 1952, rata completă este de 65 de ani și 9 luni; născut între 1 iulie 1951 și 31 decembrie 1951, rata completă este de 65 de ani și 4 luni; născut înainte de 1 iulie 1951, tariful complet este la vârsta de 65 de ani.

În plus, rata completă automată a rămas fixă la 65 de ani dacă:

te-ai născut între 1 iulie 1951 și 31 decembrie 1955 inclusiv, ai avut sau ai crescut cel puțin trei copii și ți-ai întrerupt sau redus activitatea profesională pentru a te dedica educației a cel puțin unuia dintre ei;
v-ați întrerupt activitatea profesională timp de cel puțin 30 de luni consecutive fie ca îngrijitor familial, fie ca terț pentru o persoană cu dizabilități cu o rată de handicap de cel puțin 80% și care primește indemnizația compensatorie pentru o terță persoană (ACTP);
ai fost, timp de cel puțin 30 de luni, angajat sau îngrijitor copilul dumneavoastră care primește indemnizația de compensare a invalidității (PCH) ca parte a sistemului prevăzut în caz de asistență umană;
sunteți recunoscut cu handicap cu o rată de handicap mai mare de 50% și nu îndepliniți condițiile pentru a beneficia de dreptul la pensie anticipată pentru invaliditate;
justificați cel puțin un trimestru pentru creșterea perioadei de asigurare pentru copiii cu dizabilități.
În cele din urmă, tariful complet se acordă de la 62 de ani dacă sunteți recunoscut ca nepotrivit pentru muncă și chiar de la vârsta de 60 de ani, dacă aveți dreptul la pensionare anticipată din cauza dificultăților.

Nu confundați rata completă și pensionarea completă

> Dacă ați contribuit la diferite planuri, de exemplu, ca angajat atunci în profesie liberală, obțineți rata completă atunci când ați acumulat în total numărul necesar de trimestre, dar acest lucru nu vă oferă dreptul la pensie completă în fiecare schemă. „Planul angajaților îți va calcula pensia de bază proporțional cu trimestrele contribuite la aceasta (nu va fi pensie completă), iar celălalt plan va face același lucru pentru pensia pe care ți-o va plăti”, explică Philippe Bainville, expert în pensii la CNAV.

> De asemenea, nu veți avea pensie completă dacă atingeți vârsta de plată automată, fără a totaliza însă numărul necesar de trimestre. De exemplu, dacă ați contribuit doar 120 de trimestre, când, pentru generația dvs., ar dura 160, pensia dvs. va fi redusă proporțional cu trimestrele lipsă. Aveți doar 75% din perioada de asigurare necesară (120 ÷ 160 trimestre). Pensionarea dvs. va reprezenta, prin urmare, 50% din 75% din salariul dvs. mediu anual pentru cei mai buni ani și veți primi 37,5% din acesta.

Plecați înainte de tariful complet

> Aceasta este acum regula în toate planurile de pensii: dacă plecați când nu ați contribuit suficiente trimestre pentru a ajunge la numărul necesar (toate planurile combinate și nu numai în ultimul plan la care ați contribuit) și nu aveți vârsta pentru rata completă automată, pensia de bază va fi redusă . Această reducere se va aplica pensiei pe viață.

Reducerea

> Indiferent de plan, rata utilizată pentru calcularea pensionării dvs. va fi cel mai adesea redusă cu 1,25% pe trimestru lipsă (sau 5% pe an) pentru a avea numărul necesar de trimestre sau pentru a atinge vârsta ratei complete automate (67 de ani, în general, cu excepția cazurilor speciale). „Cu toate acestea, această reducere este plafonată la 20 de trimestre”, își amintește Rémy Gautier de la Simul-retraite.fr. De exemplu, pentru un angajat căruia îi lipsesc zece trimestre, reducerea va fi de 10 × 1,25% sau 12,5%. Dacă pensia lui ar fi de 16.000 de euro pe an la un tarif complet (cu toate trimestrele sale sau, în caz contrar, la 67), dar își solicită pensia de bază fără întârziere, această pensie nu va depăși 16.000 de euro - 12, 5%, sau 14.000 de euro din cauza reducerii de zece sferturi.

> Criteriile pot fi diferite în anumite cazuri specifice (fără reducere, de exemplu, pentru plecările timpurii pentru o carieră lungă). Pentru angajați, rata minimă pentru calcularea pensionării, indiferent de numărul de trimestre este de 37,5%.

GANDESTE-TE LA ASTA: Agirc-Arrco vă oferă să vă simulați pensionarea în funcție de vârsta la care o veți lua, evaluând impactul reducerii, al primei sau al bonusului temporar-malus pe Calculette-retraite.agirc-arrco.fr.

Pentru funcționarii publici, 75% din ultimul salariu

> Pensia de bază pentru funcționarii publici este egală cu 75% din salariul lor din ultimele șase luni (fără bonus), dacă îndeplinesc perioada de asigurare necesară. Pentru personalul sedentar din serviciul public, este necesar, de exemplu, să fi acumulat, toate schemele combinate, 167 de trimestre pentru persoanele născute în 1958, 1959 sau 1960. Numărul necesar crește la 168 de trimestre pentru persoanele născute în 1961 sau 1962.