Pensii care vor beneficia de sfârșitul celei de-a 25-a perioade a celor mai buni ani
Selectarea celor mai bine plătiți ani din sectorul privat pentru a calcula valoarea pensionării favorizează în prezent cariere ascendente, dar penalizează carierele plate sau tăiate. Punând capăt acestei reguli și acordând o pondere mai mare salariilor inițiale, viitorul sistem de puncte se va redistribui către cei mai vulnerabili.
Total contraintuitiv. Departe de protejarea angajaților modesti, regula luării în considerare a celor mai buni 25 de ani de carieră pentru calcularea pensiei în sectorul privat ar fi de fapt o tragere pentru ei. Consiliul de orientare a pensiilor (COR) a fost primul care a subliniat acest lucru.
Fără a convinge, din moment ce sindicatele care se opun reformei sunt scandalizate de pierderea de venituri care ar rezulta conform acestora din includerea întregii cariere în viitorul sistem universal de puncte. Studiul de impact al facturii de pensie, pe care „Les Echos” l-a putut consulta, revine asupra subiectului și arată de ce noua regulă de calcul ar avea un efect redistributiv.
Traiectorii ascendente
A priori, selectarea anilor în care unul a fost cel mai bine plătit pare avantajoasă, deoarece face posibilă eliminarea a tot ceea ce scade media: perioade de șomaj, muncă cu fracțiune de normă, locuri de muncă ciudate în linia de asamblare. Dar, în realitate, selecția beneficiază în principal de cei care au traiectorii ascendente, precum directorii ale căror salarii cresc continuu până la pensionare. O dinamică pe care lucrătorii de birou sau salariații minimi nu beneficiază de toată viața.
Citește și:
Această inegalitate este întărită de metoda de reevaluare a salariilor percepute contului: este indexată la inflație. Cu toate acestea, prețurile cresc mai puțin rapid decât salariile, ceea ce înseamnă că drepturile dobândite la începutul unei cariere își pierd valoarea în timp. Nu contează pentru executiv, care nu are nevoie de acei ani pentru a-și constitui salariul de referință. Este mai plictisitor pentru carierele cu lacune, în special cele ale femeilor care au avut multe întreruperi, ceea ce duce la întoarcerea mult mai departe în timp pentru a obține salariul de referință.