Pensii diferitele reforme din 1993 până în 2014 Viața
Din 1945 până în 1983, scopul reformei pensiilor a fost extinderea garanțiilor sistemului la angajați. Cartea albă din 1991 marchează un punct de cotitură prin evidențierea dificultăților viitoare ale sistemului de pensii. Acesta deschide calea reformelor efectuate din 1993.
Postat pe 28 septembrie 2018
Timp de citire 10 minute
Ultima reformă discutată în 2013, la o conferință socială majoră, a avut ca rezultat legea din 20 ianuarie 2014 care garantează viitorul și justiția sistemului de pensii.
Reforma Touraine din 2014
Legea din 20 ianuarie 2014 consacră principiul extinderii de-a lungul generațiilor a perioadei de asigurare necesare obținerii unei pensii complete. Această durată este mărită cu un sfert la fiecare trei ani, din 2020 până în 2035, pentru a ajunge la 172 de trimestre (43 de ani) pentru generațiile 1973 și următoare.
Măsura emblematică a acestei reforme este crearea contului de dificultăți personale (C3P). Acest cont, introdus de la 1 ianuarie 2015, își propune să ia în considerare la calcularea drepturilor la pensie reducerea speranței de viață rezultată dintr-o viață profesională expusă factorilor de dificultate. C3P le-a permis angajaților care lucrează noaptea sau în medii dificile (zgomot, care transportă sarcini grele etc.) să aibă acces la pensionare progresivă sau anticipată. C3P a fost însă modificat de una dintre ordonanțele care reformează codul muncii din 22 septembrie 2017. De la 1 octombrie 2017, a devenit „contul de prevenire profesională” (C2P). Sistemul său este simplificat (eliminarea a 4 factori de dificultate) și contribuțiile la dificultăți eliminate.
Cu scopul de a corecta inegalitățile, legea creează, de asemenea, noi drepturi sau întărește unele dintre ele:
- se stabilește un drept executoriu la pensie, astfel încât viitorii pensionari să își primească pensia în mod automat și fără întârziere;
- regulile de validare trimestrială sunt modificate pentru a îmbunătăți situația pensionarilor care au primit salarii mici sau au lucrat cu jumătate de normă;
- perioadele de concediu de maternitate sunt calculate integral în calculul perioadei de asigurare (până atunci a fost validat doar trimestrul nașterii);
- validarea trimestrelor de ucenicie (și stagiu în condiții) este permisă și posibilitățile de valorificare a anilor de studiu sunt extinse;
- se întărește dreptul la informații al asiguraților despre pensionarea lor. A fost creat un „cont individual de pensionare” (CIR) online (acesta trebuie să fie operațional până cel târziu la 1 ianuarie 2017).
Legea conține și alte măsuri:
- extinde condițiile pentru accesul la pensionare anticipată la 60 de ani pentru o carieră îndelungată, prin creșterea numărului de trimestre asimilate considerate drept „contribuabili”;
- îmbunătățește pensiile fermierilor și conține mai multe dispoziții în favoarea lucrătorilor cu handicap și a îngrijitorilor familiali;
- simplifică plata pensiilor pentru multi-pensionari prin instituirea lichidării unice a sistemelor aliniate (LURA), care a intrat în vigoare la 1 iulie 2017. Obiectivul este de a permite un calcul și o plată unică a pensiilor pentru multi-pensionari;
- reevaluează cuantumul alocației de solidaritate pentru persoanele în vârstă (fostă vârstă minimă);
- creează un comitet de monitorizare a pensiilor pentru a îmbunătăți gestionarea sistemului de pensii.
O înghețare a pensiilor este, de asemenea, instituită timp de șase luni, când legea intră în vigoare.
Aranjamentele s-au decis în 2012
Legea finanțării securității sociale pentru 2012 prevede accelerarea reformei pensiilor inițiată în 2010: vârsta legală minimă de pensionare și vârsta de pensionare automată la rata completă sunt, respectiv, crescute la 62 și 67 de ani din 2017, în loc de 2018.