Pensiile, pariul reformei aprofundate

Cu sistemele obligatorii care aplică reguli specifice pentru contribuții și calcularea pensiilor, sistemul nostru de pensionare se dovedește deosebit de complex. Încurajează un sentiment din ce în ce mai puternic de inechitate în societatea franceză.

pensiile

• Un pariu politic greu de asumat

Această complexitate este în sine un motiv bun pentru reformarea profundă a sistemului.: francezii trebuie să înțeleagă mai bine mecanismele de distribuție pentru a recâștiga încrederea într-unul dintre pilonii economici și sociali ai societății noastre. Dar aceeași complexitate constituie de asemenea, o frână la reformă: stabilirea unor norme comune, omogenizarea regulilor de contribuție și de plată a pensiilor câștigători ... dar mai presus de toate învinși. Un pariu politic care poate fi greu de luat.

Confruntați cu problema asigurării durabilității financiare a sistemului nostru de pensii, guvernele succesive au inițiat qpatru reforme majore din ultimii 25 de ani. Dar aceste reforme nu au fost menite să pună sub semnul întrebării sistemul: ele au constat în mod sistematic în păstrarea diversității regimurilor, încercând în același timp să fuzioneze unele dintre ele și să organizeze o anumită convergență a regulilor.

• Provocarea revizuirii

Când reforma afectează principalii parametri ai schemelor de pensii: vârsta minimă de pensionare, perioada de cotizare, nivelul și baza contribuțiilor, metodele de calcul al pensiilor, mecanismele de reducere sau primă, drepturile necontributive ... Vorbim de reformă parametrică, spre deosebire de așa-numitele reforme sistemice, care revizuiesc întregul sistem.

• De ce să alegeți un sistem de puncte?

Alte țări europene au ales reforma sistemică. Așa se face că, în 1992, Germania și-a transformat sistemul de pensii de anuitate într-un sistem de pensii punctuale: pe tot parcursul carierei, angajații dobândesc puncte care sunt convertite în pensii în ziua plecării. Valoarea punctuală este stabilită în fiecare an. Nivelul pensiei astfel calculat este supus unei reduceri sau prime în funcție de durata contribuției și de vârsta de plecare.