Pensiile urăsc un dispozitiv care beneficiază de peste 1 milion de angajați
Dacă pensiile pălăriilor marilor șefi atrag în mod regulat critici, ei nu sunt singurii care beneficiază de aceste pensii.
Dezbaterea privind pensiile pălăriei este reînviată. În urma controversei lansate de Rața înlănțuită cu privire la suma prevăzută pentru viitoarea pensie a lui Gérard Mestrallet (21 de milioane de euro), CEO-ul GDF Suez, Emmanuel Macron a deschis ușa unei înăspriri a legislației pe această temă. "Dacă se dovedește că (cazul lui Gérard Mestrallet, nota editorului) respectă codul Afep-Medef, este necesar să mergem mai departe", a declarat ministrul Economiei pentru AFP. Totuși, acesta din urmă avansează în câmpul minat, deoarece aceste pensii derogatorii nu beneficiază doar de lideri. Explicații.
> Ce este o retragere a pălăriilor ?
Ceea ce se numește în mod obișnuit „pensionare hat-trick” reprezintă de fapt contracte cu beneficii definite, pe care unii le numesc și „articolul 39” în referință la un articol din Codul fiscal general. Aceasta este o schemă de pensii „supra-complementară” oferită de anumite companii angajaților lor, care, prin urmare, vine în plus față de pensia de bază și cea obținută prin schemele suplimentare (Arrco și Agirc). Specificul său este că este finanțat integral de companie, care se angajează să plătească o anumită sumă de pensie în viitor. Acest lucru depinde, în general, de salariul la sfârșitul carierei și de vechime. O modalitate de a compensa scăderea nivelului de trai în timpul pensionării pentru persoanele cu venituri foarte mari, dar și, uneori, de a păstra cele mai bune elemente, deoarece unele pensii hat-trick sunt plătite numai dacă angajatul este încă în companie în acel moment. se retrage.
> Câți oameni beneficiază de aceasta ?
În cazul în care pensiile pălăriilor marilor șefi alimentează în mod regulat controversa, ei nu sunt singurii care beneficiază de acestea. Directorii „strategici” (directori superiori sau directori superiori) au, de asemenea, adesea dreptul la aceasta. „În unele companii, beneficiază chiar toți angajații, de la angajatul de bază până la manageri”, a declarat François Bellanger, vicepreședinte al Asociației pentru Apărarea Pensiilor Suplimentare ale Companiei, Adrese. O constatare confirmată de un studiu realizat de Aon Hewitt în 2013. Dintre cele 95 de mari companii franceze chestionate de firma de consultanță, aproape una din patru (23%) a implementat un sistem de pensionare hat-trick pentru întreaga forță de muncă.
În total, peste 1 milion de angajați sunt afectați de aceste scheme derogatorii, potrivit Federației Franceze a Companiilor de Asigurări. În ceea ce privește pensionarii care au primit deja această pensie suplimentară, aceștia au fost de 205.000 în 2012, conform Direcției de Cercetare, Studii, Evaluare și Statistică (DREES), care raportează Ministerului Sănătății și Afacerilor Sociale. Dacă marii șefi constituie astfel doar o mână de beneficiari, ei sunt totuși numeroși pentru a beneficia de aceasta. Conform ultimului raport al Autorității des marchés financiers (AMF) pe această temă, pe baza conturilor din 2012, 29 din cele 35 de companii CAC 40 studiate (adică 83%) au implementat un astfel de sistem.