Pensionare anticipata; e
Legea din 2010 a modificat regimurile de pensionare anticipată. Iată condițiile care trebuie respectate pentru a beneficia de aceasta.
Angajații care au început să lucreze tineri pot lua pensii anticipate. De la 1 iulie 2011, vârsta de pensionare depinde de data nașterii asiguratului, de vârsta la care a început să lucreze și de numărul de trimestre trimise.
Un angajat care a început să lucreze înainte de 16 ani se poate retrage:
- dacă s-a născut în 1952, la 58 de ani cu 168 de trimestre contribuite
- dacă s-a născut în 1953, la 57 de ani cu 173 trimestri cotizați sau la 58 ani și 4 luni cu 169 trimestri cotizați
- dacă s-a născut în 1954, la 56 de ani cu 173 trimestre cotizate sau la 58 ani și 8 luni cu 169 trimestre cotizate
- dacă s-a născut în 1955, la 56 și 4 luni cu 173 trimestri cotizați sau la 59 cu 169 trimestri cotizați
- dacă s-a născut în 1956, la 56 de ani și 8 luni cu 173 trimestre cotizate sau la 59 ani și 4 luni cu 169 trimestre cotizate
- dacă s-a născut în 1957, la 57 de ani cu 173 trimestri cotizați sau la 59 de ani și 8 luni cu 1.696 trimestri cotizați
- dacă s-a născut în 1958, la 57 de ani și 4 luni cu 173 de trimestre contribuite
- dacă s-a născut în 1959, la 57 de ani și 8 luni cu 173 de trimestre contribuite
- dacă s-a născut în 1960, la 58 de ani cu 173 de trimestre contribuite
Un angajat care a început să lucreze înainte de 17 se poate retrage:
- dacă s-a născut în 1951, la 59 de ani cu 163 de trimestre contribuite
- dacă s-a născut în 1952, la 59 de ani și 4 luni cu 164 de trimestre contribuite
- dacă s-a născut în 1953, la 59 de ani și 8 luni cu 165 de trimestre contribuite
Un angajat care a început să lucreze înainte de 18 se poate retrage:
- dacă s-a născut în 1951, la vârsta de 60 de ani cu 163 de trimestre contribuite
În ceea ce privește lucrătorii cu dizabilități:
Un angajat poate pleca pensionar la 55 de ani dacă:
- s-a născut în 1951 și are o perioadă de asigurare validată de cel puțin 123 trimestre și o perioadă de asigurare contributivă de 103 trimestre
- s-a născut în 1952 și are o perioadă de asigurare validată de cel puțin 124 trimestre și o perioadă de asigurare contributivă de 104 trimestre
- s-a născut în 1953 sau 1954 și are o perioadă de asigurare validată de cel puțin 125 de trimestre și o perioadă de asigurare de primă de 105 trimestre
- s-a născut după 1955 și are dovada unei perioade de asigurare validate cel puțin egală cu cea necesară pentru tariful complet minus 40 de trimestre și o perioadă de asigurare contributivă cel puțin egală cu cea necesară pentru tariful complet minus 60 de trimestre