Pensionare pentru incapacitate cum se solicită

Rezumatul articolului

Persoanele recunoscute ca nepotrivite pentru muncă se pot retrage mai devreme datorită pensionării pentru nepotrivire pentru muncă. Acest sistem, prezent în toate planurile, vă permite să obțineți o pensie la o rată maximă de 50% de la vârsta de 62 de ani, indiferent de numărul de trimestre trimise. Calcul, beneficii, sumă minimă și formular de cerere; vă explicăm ce trebuie să știți despre pensionarea din cauza incapacității.

Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie

Pensionare pentru incapacitate de muncă

Atunci când un angajat sau un funcționar public nu mai este în măsură să îndeplinească contractul care îl obligă la angajatorul său, el poate fi declarat, sub rezerva aprobării medicale, impropriu pentru muncă. O persoană este considerată improprie pentru muncă atunci când are o reducere de cel puțin 50% din capacitatea sa de câștig.

Rețineți că incapacitatea de a lucra poate fi fizic si mental: rezultă din starea de sănătate a angajatului. Pronunțat de medicul muncii, apare atunci când se observă că activul este mai capabili să îndeplinească sarcini care îi sunt încredințate de obicei și că nu este posibilă nicio adaptare, adaptare sau transformare a postului de lucru ocupat. Incapacitatea de a lucra poate rezulta din boli, accidente etc. cu sau sub conexiune de lucru. Poate fi parțială sau totală.

Cum este recunoscută incapacitatea de muncă ?

Este stabilit de medicul muncii cu ocazia examenului de întoarcere efectuat după perioade de concediu medical. Sunt câteva:

incapacitate parțială: angajatul rămâne capabil să îndeplinească unele dintre sarcinile corespunzătoare funcției sale.
incapacitate totală: angajatul nu mai poate îndeplini niciuna dintre sarcinile corespunzătoare funcției sale, dar rămâne capabil să ocupe un post diferit.
incapacitate temporară: parțială sau totală, incapacitatea poate fi, de asemenea, temporară. Este probabil ca persoana în cauză să-și recupereze capacitățile în viitorul apropiat.

Dacă se constată incapacitatea totală, angajatul este concediat. Dacă este recunoscut ca temporar sau parțial, angajatul își păstrează poziția, dar angajatorul are atunci obligația legală de a căuta reclasificarea.

Incapacitate, invaliditate sau oprire la muncă ?

Incapacitatea unui angajat nu trebuie confundată cu o oprirea muncii (prescris de medic), invaliditate (hotărât de consilierul medical al Fondului de asigurări de sănătate) sau cu un înștiințare în ceea ce privește abilitățile sale profesionale. În toate schemele de pensionare (regim general, regim agricol, lucrători independenți, profesii liberale, serviciu public), există un mecanism care permite lucrătorilor activi recunoscuți ca improprii pensionează-te la ritm complet de la 62 de ani, este pensionarea pentru incapacitate.

Medicina muncii și fondurile de pensii fac distincție între neadecvat automat si acelea recunoscută la solicitarea pensionării.

Persoanele cu handicap recunoscute să solicite pensionarea

Dacă, la împlinirea vârstei legale de lichidare a drepturilor, lucrătorii activi se consideră improprii pentru muncă, aceștia își pot anunța fondul de pensii atunci când depun cererea. Este consultant fond de pensii care va recunoaște incapacitatea, pe baza certificate medicale și postul ocupat. Dacă, în timpul său cerere de pensionare, depozitarul nu exercită activitate profesională , consultantul medical se bazează pe ultimul loc de muncă ocupat înainte de cei 5 ani de solicitare.

Este stabilit în timpul convocare la nivel medical de care depinde persoana în caz de domiciliu în Franța sau de fondul de asigurări sociale din țara de reședință în caz de domiciliu în străinătate .