Adio vin, cidru sau pere, companiile se pot usca
Companiile pot trece acum la modul uscat prin reglementări interne, în timp ce până acum vinul, berea, cidrul și pere nu erau interzise la locul de muncă.
Codul muncii prevedea până astăzi că „nu sunt permise băuturi alcoolice în afară de vin, bere, cidru și pere la locul de muncă”.
Un decret publicat joi în Jurnalul Oficial adaugă un paragraf care specifică că „atunci când consumul de băuturi alcoolice” este „susceptibil de a pune în pericol siguranța și sănătatea fizică și mentală a lucrătorilor”, angajatorul poate lua măsuri prin „regulamentele interne sau, în caz contrar, printr-o notă „pentru a-i proteja.
„Aceste măsuri, care pot lua în special forma unei limitări sau chiar interzicerea acestui consum, trebuie să fie proporționale cu obiectivul dorit”, specifică textul, care subliniază că vinul, cidrul, berea și pere sunt de asemenea preocupate.
Ministerul Muncii, la originea acestui decret, subliniază că „alcoolul este substanța psihoactivă cea mai consumată” în Franța.
Amintește că textul „urmărește să ofere angajatorilor mijloacele de a-și asuma obligația (.) De rezultat care le revine în ceea ce privește păstrarea sănătății și siguranței lucrătorilor și prevenirea oricărui risc de accident”.
De fapt, un angajator al cărui angajat este rănit sau ucis după ce a consumat la locul de muncă poate fi dat în judecată.
În iunie 2007, Curtea de Casație a trebuit să se pronunțe asupra cazului unui angajat care a fost ucis la volan după un vas de companie, în Rhône. Șeful său fusese urmărit penal pentru omor. Această acuzație a fost respinsă, dar Curtea de Casație a confirmat neasistența unei persoane aflate în pericol.
- „Este mai clar” -