Pensionarea femeilor, trimestrele, part-time, maternitate, pensii și reversiune
Rezumatul articolului
Conform ultimului raport al Direcției Cercetare și Statistică (DREES), pensionarea unei femei este cu 41% mai mică decât cea a unui bărbat. În 2017, valoarea pensiei de pensionare a unei femei a fost de 1.096 euro brut, ceea ce reprezintă cu 38,3% mai puțin decât cea a unui bărbat; 1.777 € În lumea profesională și la pensionare, femeile și bărbații sunt încă departe de a fi egali. Cum se compensează aceste diferențe? Care sunt măsurile pentru a vă pregăti mai bine pentru pensionare atunci când sunteți femeie ?
Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie
Pensionarea femeilor: la ce vârstă ?
Vârsta de pensionare pentru femei este aceeași cu cea pentru bărbați, cel puțin teoretic. În Franța , vârsta legală de pensionare este aceeași pentru toți lucrătorii născuți după 1955: 62 de ani. În practică, era economică este mai aproape 63 de ani conform statisticilor CNAV, la o rată de:
- 62,4 ani pentru bărbați;
- 63,0 ani pentru femei.
Vă rugăm să rețineți, aceste cifre nu iau în considerare pensionare anticipata. În medie, femeile lucrează 7 luni mai mult decât bărbații înainte de pensionare.
Pensionarea: un sistem foarte inegal pentru femei
Când ne uităm la subiectul pensiilor pentru femei, este mai bine să avem simțul umorului: în toate planurile, pensia de pensionare pe care o primesc este 42% mai mici decât cele ale bărbaților. Un decalaj care aproape ajunge 49% în schema suplimentară a Securitate socială pentru lucrătorii independenți. Această diferență dintre pensiile medii la femei și bărbați rezultă din inegalități de venit și carieră:
- dificultăți de intrare pe piața muncii;
- o utilizare mai mare a muncii cu fracțiune de normă;
- pauze în materie de carieră;
- mai puține promoții;
- niveluri salariale mai mici decât cele ale bărbaților: în echivalent cu normă întreagă, femeile câștigă 15,5% mai puțin decât bărbații în 2020.
Femeile, primele beneficiare ale pensiilor de urmaș ...
Dacă sunt mai puțin avantajați decât colegii lor bărbați, femeile sunt, pe de altă parte, principalii beneficiari ai pensiilor de urmaș.: mai mult de 88% dintre persoanele văduve care primesc această compensație financiară sunt femei. O constatare care poate fi explicată pe de o parte prin speranța lor de viață mai lungă: 79,7 ani pentru bărbați împotriva 85,6 ani pentru femei în 2020, conform INSEE. Pe de altă parte, femeile tind să se căsătorească mai tinere. Femeile sunt în medie cu doi până la trei ani distanță de soții lor.
Ca reamintire, pensia de urmaș există doar în planurile de pensionare ale foștilor angajați și funcționari publici. Profesiile liberale și lucrătorii independenți nu au dreptul la aceasta. În sectorul privat, este egal cu 54% a pensiei pe care soțul a primit-o sau ar fi putut-o primi. În sectorul public, este 50%.
... și pensionare treptată
Pensionarea pe etape este un dispozitiv care permite angajaților să continue a munci cu jumătate de normă în timp ce primesc o parte din pensionare. Accesibil de la 60 de ani, pensionarea pe etape permite un început lin al tranziției către încetarea activității profesionale. Pentru a beneficia de aceasta, trebuie să fi validat cel puțin 150 de sferturi și desfășurați o activitate între 40% și 80% timpul de lucru.
Inegalități de gen și pensionare: un cuvânt din partea guvernului
Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie
Creșteri trimestriale pentru pensionarea femeilor
Pentru majoritatea femeilor, sarcina și nașterea copiilor sunt probleme majore în cariera lor. Întreruperea activității timp de câteva luni penalizează suma viitoarei pensii. Multora le este greu să gaseste o slujba și un salariu egal cu cele pe care le aveau înainte de sarcină.
De aceea termenul asigurării crește (creșterea numărului de trimestre de pensionare) sunt planificate pentru a îmbunătăți drepturile la pensie ale femeilor. Fondurile de pensii prevăd acordarea trimestre suplimentare astfel încât mamele să nu fie penalizate.
Termeni suplimentari pentru copii: unul înainte și după 2010
În ceea ce privește alocarea trimestrelor suplimentare pentru concediu de maternitate/paternitate, legislația s-a schimbat în 2010: