Pensiune și supliment pentru copii

Urmăriți acum articolele legate de acest subiect.

pentru

Primiți toate articolele pe acest subiect.

Găsiți acest conținut mai târziu apăsând acest buton

Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din profilul dvs. !

Vezi preferatele mele

Acest conținut a fost eliminat din preferatele dvs.

Vezi preferatele mele

Dacă sosirea unui copil într-o casă este o bucurie, nu este lipsită de impact asupra carierei profesionale a părinților și mai ales a femeilor. Pentru a compensa acest impact, legiuitorul a instituit un mecanism care vizează creșterea pensiei de pensionare a persoanelor în cauză în majoritatea sistemelor sociale.

Taxe care măresc numărul de trimestre validate

Până în 2010, rezervate mamelor cărora li s-au acordat 8 trimestre suplimentare pe copil „născut sau adoptat”, aceste creșteri au fost de atunci împărțite între cei doi părinți.

Creșterile planului angajaților din sectorul privat

Schema pentru angajații din sectorul privat prevede alocarea unor trimestre suplimentare pentru beneficiarii schemei generale (pensia de bază plătită de Carsat), dar și pentru beneficiarii așa-numitelor scheme „aliniate” ale MSA și securității sociale pentru angajat (ex RSI), în cazul sosirii unui copil la domiciliu.

  • Mamele copiilor născuți sau adoptați înainte de 1 ianuarie 2010 beneficiază de alocarea a 8 trimestre suplimentare.
  • Pentru copiii născuți sau adoptați începând cu 1 ianuarie 2010, cele 8 trimestre pot fi împărțite între cei 2 părinți. În absența unei cereri speciale de trimitere la fondul de pensii în termen de 6 luni de la a 4-a aniversare a nașterii, creșterea va reveni automat la mama.

Creșterile regimului pentru funcționarii publici permanenți

În sistemul serviciului public, funcționarea este diferită. În funcție de data nașterii copiilor, sistemul diferă:

  • Copii născuți înainte de 1 ianuarie 2004: un bonus de 4 sferturi per copil este acordat părintelui (părinților) care justifică întreruperea sau reducerea activității lor profesionale pentru a-i crește.
  • Copii născuți după 1 ianuarie 2004: întreruperea muncii sau reducerea acesteia (concediu parental, disponibilitate, cu jumătate de normă etc.) este luată în considerare ca timp de lucru în limita a 3 ani per copil.