Pentru siguranța mamei Ce include concediul de maternitate
scris la 17 octombrie 2018
Acest articol corespunde statutului științific actual, precum și ghidurilor noastre jurnalistice și a fost verificat de experți sau moașe.
În acest articol
Pot lucra în timpul sarcinii? Cum finanțez timpul imediat după naștere? Angajatorul meu poate pune la îndoială sarcina mea? Și ce se întâmplă dacă mă lasă cu puțin înainte de naștere? Întrebări ca acestea răsună prin mintea multor femei însărcinate. Din fericire, există reguli specifice pentru fiecare situație stabilite în Legea privind protecția maternității (MuSchG). Ca mamă însărcinată, ar trebui să fii conștient de drepturile tale și să le ceri. Prin urmare, vă vom informa despre tot ce trebuie să știți despre concediul de maternitate.
Scopul concediului de maternitate
După cum sugerează denumirea „Legea pentru protecția mamelor la locul de muncă, instruire și studii”, reglementările garantează cea mai bună protecție posibilă a sănătății pentru alăptare și pentru femeile și fetele însărcinate. Scopul legii este, de asemenea, de a crea egalitate între bărbați și femei pe piața muncii. Femeile nu trebuie să fie dezavantajate la locul de muncă doar pentru că sunt însărcinate. Protecția împotriva concedierii înainte și după naștere și sprijinul financiar din partea statului înseamnă că mamele nu sunt forțate să își pună mijloacele de trai mai presus de bunăstarea bebelușului lor. În plus, interdicția de angajare asigură protecția vieții nenăscute. În general, protecția maternității oferă femeilor care lucrează mai multe oportunități și drepturi și reglementează relația de muncă a mamelor înainte și după sarcină.
Protecția „înainte” și „după” naștere: ce înseamnă?
Concediul de maternitate se bazează pe data scadentă calculată. Spre deosebire de concediul parental, acesta începe înainte de nașterea bebelușului. Cu șase săptămâni înainte de data scadentă calculată, concediul de maternitate se aplică fiecărei femei și continuă până la opt săptămâni după ce bebelușul a văzut lumina zilei. Părinții au acum posibilitatea de a-și lua concediul pentru creșterea copilului timp de trei ani. Aceasta trebuie aplicată timp de șapte săptămâni înainte de a începe, adică în timpul concediului de maternitate. În timpul concediului parental, familia primește sprijin financiar sub formă de alocație parentală. Aici puteți afla totul despre concediul pentru creșterea copilului și modul în care regulamentul s-a schimbat în special pentru tați!
Desigur, nașterea se abate de obicei de la data calculată. Deci, dacă copilul se naște cu câteva zile mai devreme, aveți mai puțin timp? Nu, desigur, concediul de maternitate va fi prelungit după naștere, până la care timpul se pierde. Cu toate acestea, o excepție este o naștere prematură recunoscută medical. Acesta este cazul, de exemplu, dacă greutatea la naștere a copilului este mai mică de 2500 de grame. Perioada de protecție a maternității se prelungește automat cu 4 săptămâni după naștere. Există și alte excepții în care concediul de maternitate poate fi prelungit ...
Ce se întâmplă cu un ....
... nașteri multiple?
Pentru gemeni sau tripleți, concediul de maternitate înainte de naștere nu diferă de perioada regulată. La fel ca în cazul unei nașteri premature, totuși, perioada de protecție a maternității după naștere este de 12 săptămâni. O sarcină cu făină este adesea însoțită de o naștere de primăvară. În acest caz, aveți opțiunea de a utiliza reclamații timpurii ambulatorii și mobile. Acest lucru ar trebui să sprijine dezvoltarea copiilor. Cel mai bun lucru de făcut este să contactați biroul de protecție a tinerilor din zona dvs.
... handicapul copilului?
Dacă copilul dumneavoastră se naște cu dizabilități fizice sau psihice, concediul de maternitate nu se prelungește automat. Cu toate acestea, aveți dreptul să solicitați o prelungire de la compania de asigurări de sănătate. De obicei, concediul de maternitate este apoi prelungit la 12 săptămâni, deoarece nașterea este adesea asociată cu stres psihologic și fizic. Și aici aveți ocazia de a obține informații despre sprijinul timpuriu pentru dezvoltarea copilului dumneavoastră de la biroul de asistență pentru tineret.
... avort spontan?
Este foarte stresant pentru o mamă atunci când copilul nu se naște sau nu se naște viu. Chiar dacă durerea psihologică este adesea similară, se face o distincție legală între naștere mortală și avort spontan. Această diferențiere nu este menită să evalueze sau să pună la îndoială suferința unei femei, ci doar reglementează aspecte juridice, cum ar fi intrarea în vigoare a concediului de maternitate.
Un avort spontan nu este o livrare în sens legal. Apare atunci când bebelușul nu prezintă semne vitale în afara uterului și greutatea acestuia este mai mică de 500 de grame. Concediul de maternitate nu intră în vigoare aici. Avorturile spontane pot apărea și în stadiul incipient al sarcinii.
Cu toate acestea, dacă avortul spontan apare după a douăsprezecea săptămână de sarcină, sunteți supus unei protecții speciale împotriva concedierii. Aceasta înseamnă că nu puteți fi eliberat până la patru luni după avortul spontan. De asemenea, aveți dreptul la asistență medicală și îngrijire. Acest lucru poate certifica, de asemenea, că nu puteți lucra în caz de stres fizic și psihologic sever. Desigur, nu veți fi dezamăgiți financiar. Abia acum nu veți primi banii prin concediu de maternitate, ci ca parte a plății continue a salariilor în caz de boală.
... Nașterea moartă?
Se vorbește despre o naștere mortală dacă greutatea la naștere a copilului sau greutatea la moarte este de cel puțin 500 de grame. Se aplică perioada regulată a concediului de maternitate. Nu aveți voie să fiți angajat în perioada de protecție și aveți dreptul la indemnizația de maternitate și indemnizația angajatorului. Începând cu a treia săptămână după livrare, vă puteți întoarce la serviciu la cererea dvs. expresă. Cu condiția ca certificatul dvs. medical să nu vă interzică să faceți acest lucru.
... întreruperea sarcinii prin avort?
După avort, dreptul la concediu de maternitate se încheie automat.
Pot renunța la perioada de protecție a mamei?
La cererea dvs. expresă, puteți continua să lucrați înainte de naștere, în ciuda concediului de maternitate. Puteți retrage această dorință în orice moment. Cu toate acestea, acest lucru nu este posibil după livrare, deoarece sunteți supus interzicerii absolute a angajării. Școlarii și elevele sunt o excepție. Ele pot fi active din nou după perioada de protecție postnatală.
Angajatorul dvs. nu vă poate cere să lucrați în timpul concediului de maternitate. Acest lucru se aplică, de asemenea, dacă vă dați copilul pentru adopție imediat.
Cine este afectat de concediul de maternitate?
Protecția maternității se aplică tuturor femeilor însărcinate și care alăptează care sunt angajate. Nu se face distincție între femeile angajate. Lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii casnici și lucrătorii marginalizați au, de asemenea, dreptul. De la 1 ianuarie 2018, studentele au, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate, cu condiția ca locul, programul și ora evenimentului de instruire să fie stipulate de centrul de instruire. Aici puteți afla mai multe despre reglementările speciale care se aplică tinerelor mame sub 20 de ani!
Femeile care fac pregătire profesională pe baza unui contract de muncă și absolvenții unui serviciu federal voluntar sau a unui stagiu care este obligatoriu pentru formare sunt, de asemenea, acoperiți de concediu de maternitate. În cazul angajării temporare, sunteți afectat de concediul de maternitate numai până la expirarea relației dvs. de muncă.
Indiferent de statutul dvs. în viață, statutul relației și naționalitatea, sunteți, prin urmare, supus unui concediu de maternitate. Este important doar să lucrați în Germania sau într-o relație de muncă la care se aplică legislația germană. În plus, concediul de maternitate nu se aplică mamelor adoptive.
Stâlpii concediului de maternitate
În general, protecția maternității cuprinde două componente esențiale: protecția împotriva concedierii și interdicția de angajare. În timp ce protecția împotriva concedierii se aplică pe toată durata concediului de maternitate, acesta din urmă intră în vigoare numai după naștere. Cu toate acestea, MuSchG include unele interdicții de muncă pentru femeile însărcinate. O altă parte importantă a Legii privind protecția maternității este indemnizația de maternitate și diverse prestații de protecție a maternității.
Sănătate și siguranță înainte de naștere
Înainte de naștere, nu ai voie să te angajezi în activități care ți-ar putea pune în pericol pe tine sau pe copilul tău. Dacă lucrați în concediu de maternitate înainte de naștere, angajatorul sau autoritatea de supraveghere competentă ar trebui să vă interzică să lucrați dacă nu puteți fi ambii în siguranță la locul de muncă. Înainte de a face acest lucru, totuși, angajatorul ar trebui să facă tot posibilul pentru a vă adapta locul de muncă la situația dvs. de gravidă. O idee pentru acest lucru poate fi, de asemenea, un transfer pe termen scurt într-o altă poziție, mai puțin obositoare.
Există, de asemenea, o interdicție medicală de angajare. Aceasta prevede că nu aveți voie să faceți nicio activitate periculoasă sau riscantă sau procese de muncă pe parcursul întregii perioade de sarcină, naștere și alăptare. Și aici angajatorul este responsabil de asigurarea siguranței angajării.
ore de lucru
Ca viitoare mamă, nu aveți voie să lucrați mai mult de 8,5 ore pe zi. Timpii de călătorie și pauzele legale de odihnă nu sunt incluse. Dacă sunteți angajat de mai mulți angajatori, toate orele trebuie să însumeze 8,5. Dacă aveți sub 18 ani, este posibil să nu lucrați mai mult de 8 ore pe zi și să nu depășiți 80 de ore în două săptămâni consecutive. În plus, angajarea femeilor însărcinate în zilele de duminică și de sărbătorile legale, precum și munca de noapte între orele 20:00 și 06:00 este interzisă.
Condiții de muncă în timpul sarcinii
Odată ce sunteți gravidă, nu trebuie să vă angajați în activități care vă pun în pericol sănătatea și cea a bebelușului. Astfel de activități sunt definite mai precis în MuSchG. De exemplu, începând cu a 6-a lună nu mai ai voie să lucrezi dacă trebuie să stai constant. Nu ai voie să lucrezi pe toată durata sarcinii dacă ...
- ... este o piesă sau o linie de asamblare.
- ... munca implică un risc ridicat de accidente.
- ... este ridicat foarte mult la locul de muncă sau sarcini peste 5 kg sunt mutate fără asistență.
- ... picioarele tale sunt supuse unei tensiuni excesive atunci când folosești mașini.
- ... sunteți expus la vapori nocivi, gaze sau substanțe la locul de muncă.
Interdicție absolută de angajare după naștere
Legea privind protecția maternității prevede că mama nu poate lucra în niciun caz în primele opt săptămâni de la naștere. Angajatorii nu au dreptul de a obiecta și pot fi raportați la orice cerere de muncă. Scopul interdicției de angajare este de a asigura sănătatea mamei și a bebelușului. Puteți găsi mai multe informații despre diferitele forme de interdicții de angajare aici ...
Dreptul de concediu
Multe mame se tem să-și piardă zilele de vacanță în favoarea concediului de maternitate. Dar acest lucru nu este cazul. Perioada de concediu de maternitate este un beneficiu de stat și, prin urmare, este independentă de concediul de vacanță. Deci, angajatorul dvs. nu are dreptul să vă scurteze zilele de vacanță.
Protecția împotriva concedierii
Protecția pentru concediere intră în vigoare imediat ce sunteți gravidă și se încheie cu perioada de protecție după naștere. Cu toate acestea, condiția prealabilă este ca angajatorul dvs. să știe despre sarcina dumneavoastră. Dacă vi se anunță fără a vă raporta sarcina, aveți încă două săptămâni pentru a vă informa angajatorul despre aceasta. Rezilierea este apoi anulată. De asemenea, sunteți protejat împotriva concedierii dacă nu știați nimic despre sarcină în acel moment. Singurul lucru important este că ați fost însărcinată în ziua în care ați anunțat. În cazul în care angajatorul nu își retrage notificarea, solicitați-i mai întâi să o facă din nou în scris. Dacă nu există niciun răspuns, puteți depune un proces la instanța locală, în caz contrar rezilierea este considerată definitivă.
Excepția este dacă compania este insolvabilă sau este închisă. În plus, protecția împotriva concedierii este anulată dacă ați comis o încălcare gravă a datoriei. În niciun caz, întreruperea nu poate fi legată de sarcină sau naștere.
Fără dezavantaj financiar: indemnizația de maternitate
Pentru ca finanțele viitoarei mame să nu sufere de interdicția de angajare și de limitările sale fizice, ea are dreptul la alocație de maternitate. Acest lucru poate fi solicitat cu o săptămână înainte de începerea concediului de maternitate, adică cu șapte săptămâni înainte de data calculată a livrării. Ca și în cazul perioadei de concediu de maternitate, femeile trebuie să aibă o relație de muncă. Există, de asemenea, dreptul la prestația de maternitate dacă relația de muncă începe la începutul obligației de protecție sau dacă femeia a fost încetată în mod admisibil după fertilizare.
De obicei, asigurările legale de sănătate plătesc indemnizația de maternitate. Suma depinde de câștigurile din ultimele trei luni, dar este de maximum 13 euro pe zi. Cei care sunt asigurați privat primesc prestații de maternitate de la Oficiul Federal de Asigurări, cunoscut și sub numele de oficiul de prestații de maternitate. Plata maximă este de 210 EUR.
Ideea alocației de maternitate nu este de a pune femeile într-un dezavantaj financiar în ciuda sarcinii și a interzicerii angajării. Mamele pot folosi timpul liber pentru ele însele și pentru bebeluș fără griji. Este complet legitim și chiar de dorit ca femeie însărcinată să suspende munca pentru o perioadă scurtă de timp în favoarea copilului. Protecția împotriva concedierii asigură faptul că femeia nu trebuie să devină gospodină pentru acest lucru, ci se poate întoarce la locul de muncă fără probleme după încheierea concediului de maternitate sau parental.
Injecție financiară suplimentară: subvenție de angajator
Ca prelungire a indemnizației de maternitate, există indemnizația angajatorului. Oricine câștigă mai mult de 13 euro net zilnic (adică 390 euro pe lună) primește diferența de la angajator ca subvenție.
Comunicarea cu angajatorul
Puteți decide singur când să vă anunțați angajatorul despre sarcina dumneavoastră. Cu toate acestea, este corect să anunțați cât mai curând posibil. În acest fel, șeful tău poate adapta mai bine condițiile de muncă la sarcina ta și, de asemenea, poate planifica personal de înlocuire pentru tine. Mai ales dacă intenționați să luați concediu pentru creșterea copilului, este util ca angajatorul dvs. să știe din timp. Acest lucru îi oferă posibilitatea de a angaja lucrători temporari pe termen lung.
Am nevoie de un certificat medical?
Dacă angajatorul dvs. dorește ca medicul dumneavoastră să confirme sarcina, trebuie să plătească pentru ei înșiși. Deci, este de fapt suficient dacă transmiteți informațiile pe cale orală. După aceea, șeful dvs. nu are voie să transmită informațiile către terți.
Insarcinata in interviu: ce sa faci?
Nu sunteți obligat legal să spuneți că sunteți gravidă într-un interviu. Dacă sunteți întrebat în mod specific despre aceasta, aveți voie chiar să mințiți. Desigur, documentele cererii dvs. nu trebuie să conțină nicio informație despre sarcina dumneavoastră.
Articolele noastre despre Elternkompass tratează subiecte importante și sensibile. De aceea, pe lângă multă pasiune, depunem multă muncă și în cercetarea și scrierea articolelor noastre.
Suntem o mică editură din Kassel - fără un mare grup media în spatele nostru - și așteptăm cu nerăbdare sprijinul dvs., astfel încât să vă putem sprijini în continuare pe subiectele de a avea copii, sarcină și creștere.
Compania din spatele Elternkompass se numește Pixelwerker GmbH, acolo unde merge donația dvs.
Vă mulțumim pentru ajutor, echipa editorială Elternkompass
Facem tot posibilul să vă oferim articole utile pe tema părinților.
Acum avem nevoie de tine.
Acum apăsați butonul de donație și dați-ne o cafea prin PayPal. Contribuția dvs. este importantă și ajută la menținerea acestui site în viață.
Mulțumesc - și acum suntem fericiți de cafea.
Facem tot posibilul să vă oferim articole utile pe tema părinților.
Acum avem nevoie de tine.
Acum apăsați butonul de donație și dați-ne o cafea prin PayPal. Contribuția dvs. este importantă și ajută la menținerea acestui site în viață.
Mulțumesc - și acum suntem fericiți de cafea
Cele mai bune produse pentru tine și bebelușul tău.
Cu un monitor pentru bebeluși îți poți folosi timpul flexibil, dormi calm noaptea și știi tot timpul că bebelușul tău este bine.
O pernă bună care alăptează are o serie de avantaje, deoarece nu numai că te ajută să alăptezi, dar te ajută și să adormi și este potrivit și ca cuib.
O geantă pentru scutece vă oferă o mulțime de spațiu de depozitare, astfel încât să aveți cu voi tot ce aveți nevoie pentru bebeluș când sunteți afară - de la covorașul de schimb la sticlă.
O învelitoare oferă copilului tău senzația de siguranță, la fel ca în pântece, și sprijină un somn liniștit și odihnitor.
Remorcile pentru biciclete pot fi utilizate în combinație cu un scaun pentru bebeluși la scurt timp după naștere. Acestea sunt nu numai mai sigure decât scaunele pentru copii, ci și mai confortabile.
Un parc de joacă poate fi foarte practic în viața de zi cu zi! Puteți afla ce model este potrivit pentru nevoile dvs. în ghidul meu.
Primul pat îți însoțește copilul de ani de zile. Din fericire, există paturi care pot crește odată cu copilul tău. Am început să caut cele mai bune 5 paturi pentru copii pentru tine.
Un cărucior este o achiziție care merită. Dar există multe modele diferite pe piață. Află care dintre ele are dreptate.
Încălzitoarele radiante oferă copilului căldura de care au nevoie atunci când îngheață în timp ce schimbă scutecele sau după scăldat.
Paturile suplimentare sunt foarte practice și oferă atât mamei, cât și bebelușului o mulțime de avantaje, deoarece este reconfortant pentru bebeluși să poată dormi lângă părinți, mai ales în primele câteva luni de viață.