Pentru un plan universal de pensionare! Ecourile

Cheltuielile noastre cu pensiile sunt cu 75% mai mari decât media pentru țările OECD. Cu toate acestea, francezii mențin un sentiment de inechitate față de sistemul nostru intergenerațional. Este timpul să realizăm o adevărată reformă structurală.

plan

În clasamentul domeniilor în care aplicarea principiilor noastre republicane trebuie îmbunătățite, sistemul nostru de pensionare este bine plasat. Dacă solidaritatea intergenerațională a construit un sistem mai generos decât în ​​altă parte, împărțirea în 35 de regimuri creează un sentiment de inechitate care subminează relațiile sociale și încrederea în societate. Citirea slabă elimină orice parte a libertății cetățenilor în gestionarea pensionării lor, în numele unui stat al bunăstării care este din ce în ce mai puțin providențial.

Francezii au cea mai lungă perioadă de pensionare din lume (douăzeci și cinci de ani), cu cinci ani mai lungă decât media pentru alte țări dezvoltate. Pensiile generoase, combinate cu o durată lungă, înseamnă că cheltuielile cu pensiile sunt cu 75% mai mari decât media OCDE (aproximativ 14% față de 8%). Această situație favorabilă pensionarilor baby boom și a generațiilor anterioare se va deteriora semnificativ pentru generațiile următoare. În ciuda multiplelor reforme, cu legislație neschimbată, sistemul va acumula un deficit de peste 10 miliarde de euro în fiecare an începând cu 2019, iar nivelul de trai al pensionarilor se va deteriora treptat. În acest context, urgența reformei sistemice ar trebui să facă obiectul unui consens politic.

Reforma care urmează să fie efectuată nu urmărește pur și simplu să facă sistemul să supraviețuiască, ceea ce au făcut reformele parametrice din 1993, ci să îl adapteze noii lumi. Ca și în cazul sistemului de sănătate, trebuie să luăm în considerare mai întâi universalizarea drepturilor sociale care duce la individualizarea acestora prin legarea acestora la persoana respectivă și nu mai la statutul profesional. Multiplicitatea planurilor de pensii structurate conform criteriilor de membru socio-profesional nu mai este relevantă. Acest lucru se referă mai întâi la fuzionarea celor 21 de scheme de bază și a sistemelor speciale integrate în sistemul general care devine sistemul universal de pensii (RUR).