Performanța sistemelor de pensii variază foarte mult Les Echos
Un studiu Deloitte/Sapiendo evidențiază eficacitatea sistemului de pensionare în beneficiul profesorilor sau al angajaților din sectorul privat. Funcționarii publici mai bine plătiți și lucrătorii independenți sunt mai prost.
Odată cu crearea viitoare a unui sistem universal de pensii, angajatorii se întreabă: ar trebui să le ofere angajaților lor mai multe posibilități de a economisi pentru pensionare, pentru a-și menține nivelul de pensie? În acest context în schimbare, firma Deloitte, asociată cu compania Sapiendo, a încercat să măsoare cât de mult aduc asiguratele planurile de pensii actuale. O modalitate de a evalua cine ar beneficia cel mai mult sau ar pierde în caz de armonizare.
Pârghii de performanță
Dintre toate schemele, cel care oferă cea mai bună performanță generală este cel al funcției publice de stat, dacă rămânem la funcționarii publici care primesc o mică parte din bonusuri (10% din remunerația lor), care sunt în principal profesorii. Acestea sunt urmate de angajați modesti din sectorul privat - cei mai înstăriți sunt penalizați de plafonul contribuțiilor și de ponderea contribuțiilor care nu creează drepturi - și de toți angajații din sectorul public.
La celălalt capăt al lanțului, performanța este aproape înjumătățită pentru profesiile liberale care contribuie la Cipav pentru pensionare. Și este foarte scăzut pentru fermieri și meseriași și meseriași cu venituri mari, care au, prin urmare, tot interesul să încheie contracte de pensionare suplimentare.
Pentru a calcula acest indice de performanță, autorii au măsurat efortul contributiv (ponderea contribuțiilor comparativ cu salariul net) și l-au înmulțit cu randamentul contribuțiilor (câte drepturi create pentru un euro contribuit).
În acest ultim moment, reforma pensiilor va aborda, urmând regula adoptată de Emmanuel Macron: un euro va valora aceleași drepturi pentru toți în viitorul sistem universal. „Sloganul reprezintă doar o parte din ceea ce ar trebui armonizat pentru ca pensiile să fie cu adevărat comparabile”, explică Valérie Batigne din Sapiendo și Franck Chéron din Deloitte, autorii studiului, adăugând că „diferențele în efortul contributiv sunt cele mai importante ”.