Perioada d; definiție, durată, test de rupere - Curs
PERIOADA DE ÎNCERCARE
Perioada de încercare permite angajatorului să evalueze abilitățile angajatului în munca sa, în special în ceea ce privește experiența sa, iar angajatul să evalueze dacă funcțiile ocupate i se potrivesc.
Cu o durată variabilă în funcție de tipul de contract și de categoria profesională a angajatului, acesta poate fi reînnoit, sub rezerva condițiilor.
Perioada de încercare poate fi încălcată în conformitate cu regulile specifice prevăzute de lege.
Scop: să permită părților să analizeze dacă relația de muncă este capabilă să continue și să evalueze adecvarea și capacitățile angajatului. Aceasta este o excludere temporară de la normele referitoare la încetarea contractului de muncă. Oricare dintre părți poate rezilia unilateral contractul la discreția sa. Ruptura este apoi imediată și fără compensare.
- 1 - Instituirea perioadei de încercare
Testul ar trebui prevăzut în contractul de muncă sau, eventual, de către un CC autosuficient. Testarea nu poate fi așteptată prin utilizare ( Soc 23 noiembrie 1999 ).
A - Când putem institui o perioadă de probă
Testul trebuie să aibă loc la începutul relației de lucru. Părțile nu pot întârzia începutul ( soc. 25 februarie 1997: angajat care își începe contractul cu o perioadă de instruire, Cass spune că procesul începe la începutul acestei perioade de instruire. A doua oprire: angajată înainte de deschiderea unui magazin).
Poate exista o prelungire a perioadei de încercare dacă contractul este suspendat în perioada de încercare.
B - Putem asigura o perioadă de probă atunci când schimbăm atribuțiile angajatului în timpul contractului? ?
Cass 30 martie 2005 (3 opriri): în prezența a două contracte succesive între aceleași părți sau în prezența unei modificări a primului contract de muncă, perioada de încercare în al doilea contract sau în modificare este o perioadă de probă, a cărei reziliere înlocuiți angajatul în funcțiile sale anterioare. Dacă încălcăm contractul de muncă, aplicăm legea concedierii. Perioada de probă împiedică angajatul să se opună ulterior unei modificări a contractului de muncă.
C - Ipoteza unui CDI încheiată după un CDD
L122-3-10: Durata CDD este luată în considerare la calcularea perioadei de încercare. (Ex: CDD de un an, apoi CDI: fără perioadă de încercare).
Cass este foarte reticent să permită o perioadă de probă în care angajatorul a avut deja timp să evalueze capacitățile angajatului. Cf. Soc. 28 septembrie 2005 .
- 2 - Durata perioadei de încercare
Trebuie să facem distincția între CDD și CDI:
- CDD: legea stabilește perioade maxime: L122-3-2: o zi pe săptămână în limita a 2 săptămâni când contractul este mai mic sau egal cu 6 luni și o lună când contractul este mai mare de 6 luni.
În cazul unei perioade de încercare de 2 zile, calculul se efectuează într-o zi calendaristică și nu este lucrat (soc 29 iunie 2005).
- CDI: evaluare de la caz la caz. Părțile sunt libere să stabilească durata perioadei de încercare. În general, CC prevăd durate maxime în funcție de tipul locului de muncă ocupat. Limită: durata perioadei de probă nu trebuie să fie excesivă, având în vedere funcțiile pe care persoana în cauză trebuie să le îndeplinească. Acesta trebuie limitat la timpul necesar pentru evaluarea capacităților angajatului de a îndeplini atribuțiile care îi sunt încredințate. Dacă perioada de probă a fost excesivă, încetarea va însemna o concediere.
Întrebarea privind reînnoirea perioadei de probă: Soc 10 ianuarie 2001: 2 condiții cumulative:
- posibilitatea de reînnoire trebuie prevăzută în contractul de muncă sau în CC
- trebuie să dea naștere unui acord expres din partea salariatului. Nu poate rezulta din simpla continuare a contractului.
- 3 - Încetarea contractului de muncă în perioada de încercare
Principiul: angajatorul poate, la discreția sa, să înceteze relația de muncă înainte de expirarea perioadei de încercare. Fără formalități de urmat.