Perioada de încercare CDI intermediară, concediul plătit și rezilierea contractului LégiSocial
Astăzi încheiem seria noastră de articole despre noul contract temporar CDI. Vă invităm astfel să descoperiți celelalte particularități ale CDI temporare, și anume perioada de probă, .
rezumat
- Perioada de probă
- Fără perioadă de încercare
- Durate maxime ale perioadei de testare
- Deducerea perioadelor de misiune
- Calculul perioadei de încercare
- Durata maximă a unei misiuni
- Vacanta platita
- Care este statutul lucrătorului temporar în perioadele de intermitente ?
- Timpul de intermediere asimilat timpului de lucru efectiv
- Antrenament intermediar
- Este obligat angajatul să accepte sarcini ?
- Perioadă de probă
- Este angajatul cu contract temporar un angajat permanent ?
- Întrerupere de contract
- Referințe
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Astăzi încheiem seria noastră de articole dedicate noului contract CDI temporar.
Vă invităm astfel să descoperiți celelalte particularități ale CDI temporare, și anume perioada de încercare, concediul plătit, statutul angajatului în perioadele de intermitere și cazurile de posibile pauze.
Perioada de probă ¶
Fără perioadă de încercare ¶
Nici o perioadă de probă nu se aplică lucrătorilor temporari ETT care au avut vechime, în ultimele 12 luni, de:
- 4 luni pentru muncitori și angajați
- 6 luni pentru supervizori și tehnicieni;
- 8 luni pentru directori.
Durata maximă a perioadelor de test ¶
Perioade maxime de reînnoire
Muncitori și angajați
Supraveghetori și tehnicieni
Deducerea perioadelor de misiune ¶
Durata misiunilor efectuate în numele ETT în cele 4 luni anterioare datei angajării pe un contract permanent se deduce din durata perioadei de probă a CDI.
Calculul perioadei de încercare ¶
Durata misiunilor efectuate în numele ETT în cele 4 luni anterioare datei angajării pe un CDI se scade din durata perioadei de încercare a CDI.
Durata maximă a unei misiuni ¶
Va depinde de motivul de apel care va apărea pe scrisoarea de logodnă.
Regulile clasice ale Muncii Temporare se aplică aici.
Concediu plătit ¶
Luarea concediului plătit respectă regulile dreptului comun aplicabile angajaților cu contracte permanente .
Perioadele de intermedieri sunt asimilate timpului de lucru permițând dobândirea dreptului la concediu plătit.
Indemnizația de concediu plătită este egală cu 1/10 din remunerația brută totală primită de lucrătorul temporar în perioada de referință, fără a putea fi mai mică decât valoarea remunerației care ar fi fost primită în perioada de concediu în cazul în care lucrătorul temporar ar fi avut a fost în misiune.
Dacă este posibil, concediul plătit va fi utilizat în perioadele de întrerupere.