Perioada pentru a lua concediu plătit a început la 1 mai, modul în care acest drept de odihnă este organizat de
Începând cu 1 mai 2018, angajații își pot achita concediul plătit dobândit în perioada 1 iunie 2017 - 31 mai 2018 - cu excepția unei perioade de dobândire diferite stabilite prin contract colectiv.
Dreptul la concediu plătit se acordă fiecărui angajat, indiferent de contract (CDD, CDI, interimar), timpul de lucru (cu normă întreagă sau cu jumătate de normă) sau vechimea lor, pe cheltuiala angajatorului.
Organizarea concediilor cu plată intră în puterea managerială a angajatorului. În cazul unui litigiu, depinde de el să justifice că și-a îndeplinit toate obligațiile de a permite angajatului să își exercite în mod efectiv dreptul la concediu. [1]
Prin urmare, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe dreptul la concedii plătite, care face parte din dreptul angajatului la sănătate.
De la 1 ianuarie 2017, Codul muncii a acordat o marjă mare de manevră negocierii colective în ceea ce privește concediul plătit. De acum înainte, anumite reguli sunt de ordine publică și sunt obligatorii pentru angajator și angajați. Altele sunt deschise negocierilor colective. În cele din urmă, există reguli suplimentare aplicabile în absența dispozițiilor contractuale.
Achiziționarea concediului plătit.
Angajatul dobândește 2,5 zile lucrătoare de concediu plătit pe lună de lucru efectiv cu același angajator, fără a putea depăși 30 de zile lucrătoare (articolul L.3141-3 din Codul muncii).
Această regulă se aplică și angajaților cu jumătate de normă, numărul lor de zile de concediu nefiind redus proporțional cu programul lor de lucru.
Angajații cu vârsta sub 21 și peste 21 de ani la 30 aprilie a anului precedent au dreptul la două zile suplimentare de concediu pentru fiecare copil aflat în întreținere, până la o limită de 30 de zile de concediu de muncă în total (cumulat cu concediul anual legal) [2 ]
Un copil aflat în întreținere este considerat a fi un copil care locuiește la domiciliu și are sub vârsta de cincisprezece ani la 30 aprilie a anului curent și orice copil fără condiții de vârstă atunci când locuiește acasă și este cu dizabilități.
Niciun contract colectiv nu poate prevedea un număr de concedii plătite mai mic decât cel stabilit de lege.
Următoarele sunt considerate perioade de muncă efectivă pentru determinarea duratei concediului (articolul L.3141-5 din Codul muncii):
Perioade de concediu plătit;
Perioadele de concediu de maternitate, paternitate și îngrijire a copilului și adopție;
Compensare obligatorie sub formă de repo;
Zilele de odihnă acordate în temeiul convenției colective încheiate în aplicarea articolului L. 3121-44;
Perioadele, în limita unei perioade neîntrerupte de un an, timp în care executarea contractului de muncă este suspendată din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale;
Perioade în care un angajat este păstrat sau retras în serviciul național în orice calitate.
Următoarele sunt, de asemenea, asimilate timpului de lucru efectiv pentru obținerea concediului plătit, în special: zile nelucrătoare, concediu pentru evenimente familiale, ore de delegare și anumite ore de instruire.
Un acord de companie sau de înființare sau, în lipsa acestuia, un acord de sucursală poate (articolul L.3141-10 din Codul muncii):
crește durata concediului datorită vârstei, vechimii sau handicapului;
stabiliți începutul perioadei de referință pentru obținerea concediului.
Prin urmare, compania poate organiza achiziția de concediu plătit pe perioada de referință pe care o alege, pe un an calendaristic, de exemplu (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie).
În lipsa acordului, perioada pentru achiziționarea concediului plătit este stabilită de la 1 iunie N până la 31 mai N + 1.
Ce se întâmplă dacă angajatul intră sau pleacă în perioada de referință ?
Dacă angajatul este angajat în perioada 1 iunie 2017 - 31 mai 2018, perioada de referință pentru achiziționarea concediului plătit începe la data intrării în companie.
De la Legea muncii din 8 august 2016, noilor angajați nu li se mai cere să aștepte deschiderea drepturilor de concediu, adică sfârșitul perioadei de referință și, astfel, își pot lua concediul dobândit imediat după angajare (articolul L.3141- 12 din Cod), cu condiția ca perioada de concediu să fie deschisă și ordinea plecărilor să fie stabilită de angajator.
De exemplu, un angajat angajat în 2 mai 2018 poate lua 5 zile lucrătoare de concediu plătit în iulie 2018.
Dacă angajatul părăsește compania între 1 iunie 2017 și 31 mai 2018, perioada de referință pentru calcularea compensației pentru concediul plătit se încheie la data încheierii contractului de muncă, adică - să spunem la sfârșit a notificării (făcută sau distribuită de angajator). Pe de altă parte, când angajatul este scutit de preaviz la cererea sa, perioada de referință se încheie în ziua notificării încetării contractului de muncă.
Luarea unui concediu plătit.
Perioada de concediu.
De la legea din 8 august 2016, un contract de întreprindere sau de înființare sau, în lipsa acestuia, un acord sau un contract de sucursală stabilește ca prioritate perioada de concediu (articolul L.3141-15 din Codul muncii).
În absența unei prevederi contractuale, este de datoria angajatorului să stabilească perioada pentru luarea concediului plătit, după consultarea CSE, dacă este cazul (articolul L3141-16 din Codul muncii).
Această perioadă se poate extinde sau nu pe întregul an calendaristic, dar în toate cazurile trebuie să respecte perioada legală de la 1 mai la 31 octombrie, care este de ordine publică (articolul L.3141-13 din Codul muncii).