Perioadele de boală pot fi clasificate ca zile nelucrătoare DAHAG

Draga client,

boală

Mă bucur să răspund la întrebările pe care le-ați ridicat:

În primul rând, aș dori să subliniez că, desigur, aveți dreptul la plata continuă a salariului în timpul concediului sau al concediului medical, ca și cum ați fi lucrat regulat în aceste perioade.

Prin urmare, aceste zile nu pot fi considerate pur și simplu ca „zile nelucrătoare”, ci mai degrabă trebuie evaluate ca zile lucrătoare obișnuite, ca și cum ați fi fost de serviciu regulat. Acest lucru rezultă pentru zilele de boală de la § 3 Legea privind remunerarea continuă și pentru zilele de concediu de la § 1 Legea federală de vacanță.

Așa cum se solicită în exemplul dvs., dacă de ex. Ar dura 4 săptămâni consecutive de concediu și totuși ți-ar primi salariul lunar complet.

Pentru cazul specific de 10 zile de vacanță și 5 zile de boală din anul precedent, conform Secțiunea 1 din Legea federală de vacanță și Secțiunea 3 din Legea privind remunerarea continuă vă oferă dreptul la o remunerație regulată/integrală.